Hvilke kvaliteter må ha en leder?Dette spørsmålet er ofte gitt av lærere, psykologer, lederne for grupper og organisasjoner.Tenk på det og ambisiøse personer som drømmer om å oppnå i livet hans visse høyder.
Alle som ønsker å lede et team, må forstå at en vellykket forvaltning av et positivt resultat og sikret, i betydelig grad, lederegenskaper leder.Det bør bemerkes at kvaliteten på ledelse og lederegenskaper ikke er arvet, de er ikke medfødt.Bare det aktive arbeidet på en trening, og kan skape en sann leder.
Så hva er de, og personlige kvaliteter av en leder?Psykologer gjøre spesielle tester, som tilbyr sine ledere, som bruker dem i resepsjonen i firmaet.Fordi etterspørselen etter slike sterke personligheter alltid ekstremt høy.Eventuelt vil lederen lede laget, men å ha disse egenskapene, kan han gjøre mye for organisasjonen og for familien - det er et faktum.
Den første er selvsagt følelsesmessig stabilitet.Ansvaret på skuldrene til lederen av sengen, feil og konstant påstand om hans autoritet kan lett bryte uforberedt person.Enig, det er vanskelig og ikke mye ønsker å gå fremover, som følge av konstant klynker og usikker mann.
Den andre gruppen omfatter slike lederegenskaper som kreativitet og mental fingerferdighet.Kreativitet bidrar til å finne innovative løsninger, leke løsninger kommer fra andre kilder, ikke prøv å bo på standard og tråkket stier, og gjøre sine vurderer det mest hensiktsmessig.Rastløs arbeidets art krever ham til å lede en god del mental smidighet: muligheten til å tenke på flere ting samtidig, beslutningen om å beregne flere trekk fremover, ta beslutninger raskt og kjapt bytte fra en arbeidssituasjonen til en annen.
Den tredje grppe inkludere slike kvaliteter av en leder, som en høy kapasitet for læring og et ønske om å lære nye ting.Dette er den skolen vi har lært senere i livet vi må lære å gjøre.En sann leder må ikke bare ha evne til selvlæring, men også et ønske om å gjøre det, ellers hans sted folk kan komme mer kompetente.I tillegg må en sann leder kunne ikke bare å teoretisere, men også til å gjennomføre sine teorier i livet, er det å være en god utøver.
fjerde faktor kan kalles selvbevissthet.En sann leder vet ikke bare styrker og svakheter, men også vet å lønnsom bruk for seg selv.Det er nødvendig å kontinuerlig overvåke dine følelser, gjennomgå sett av verdier, ta hensyn til sine andre menneskelige faktorer og virkningen av symptomene på deres personlige egenskaper og aktiviteter av kollektive relasjoner med andre.
enorm arbeidskapasitet, viljestyrke, gjør det mulig å overvinne noen problemer å løse komplekse problemstillinger, og viktigst, nyte arbeid - både selve prosessen og på sine resultater - som er kjennetegn på en mann som respekterer de ansatte, som hanbetraktet.
Og til slutt, må enhver leder kunne overvinne sin frykt, må jeg skille ordet "ønsker" fra ordet "nødvendig".
Dessverre, lederne er ikke bare positive, men også negative.Og det er ekstremt skuffende å se en sterk, viljesterk, dominerende personlighet som leder et team av anti-sosiale eller kriminelle gjenger.De sier dumme bra - maktesløs.Det er uansett hva som ikke er i stand til.Men smart onde - en forferdelig makt!
Som et eksempel på et slikt lederskap kan kalles Hitler.Det er takket være sin bemerkelsesverdige evner av denne mannen av vanlige folk har oppnådd en høy posisjon, forestiller seg en mester i skjebnen til hele verdens befolkning.
