Jednym z głównych motywów do sukcesu każdego pracownika jest poziom płac.Zainteresowanie zwiększenie jego korzystny wpływ na chęć do osiągania lepszych wyników.A pracodawcy z powodzeniem stosować tej trudnej dźwigni, ustawienie pracowników wyższych płac dla niektórych osiągnięć.W tym celu może on zrobić na wiele sposobów, takich jak wyższe wynagrodzenie, premie motywacyjne, akord i tak dalej.W pierwszym przypadku w ramach wynagrodzenia oznacza miesięczną stawkę ryczałtową.Chociaż może to być zarówno stawek godzinowych i dziennych, w zależności od złożoności pracy i umiejętności kategorii.
Oblicz miesięczny prosta: stawka godzinowa pomnożona przez średnią liczbę godzin pracy (normalne godziny pracy na rok jest podzielony na dwanaście miesięcy).Poziom płatności nie może być niższa od płacy minimalnej ustalonej przez prawo federalne.Ponadto, na liście płac zazwyczaj korzystają harmonogram kursu, w którym stawki taryfowe wynagrodzenia rozproszone szeregi w porządku rosnącym, mnożąc przez pewien czynnik, który zależy od sektora przedsiębiorstw.Wynagrodzenie podzielony jest na podstawie czasu (w zależności od przepracowanych godzin) oraz jednostkowej (liczba wytwarzanych produktów lub transakcji).Z kolei utwór składa się z i cięciwy bezpośrednie, pośrednie.
Jeśli pracownik otrzymuje bezpośrednie odniesienie (outfit), aby wykonać określoną liczbę produktów.Jego wynagrodzenie oblicza się następująco: stawka celna pracy tłocznej jest mnożona z dozwolonym czasie i wielu wybitnych produktów.Jeśli zasada ta zostanie przekroczona, ale nie małżeństwo, a następnie pobierana na drugim i premii (płatność ta jest nazywana akord-bonus).Ponadto pracownik może pracować, a system piece-progressive, kiedy, że wykonywane przez zasady obowiązują wyższe stawki.Gdy
ryczałtu systemu wynagrodzeń ma procent przychodów.Oznacza to, że - trzeba mieć czas, aby wykonać zadanie (do realizacji z góry określonej objętości produktu) w określonym czasie, z tej umowy i otrzymać procent - jego wynagrodzenia.Pośrednie stosowane do wynagrodzeń pracowników, którzy nie uczestniczą bezpośrednio w procesie produkcji i usług (kontrola) wyposażonych stanowisk pracy.Do tej stawki celnej w swojej kategorii jest mnożona przez cenę, to fakt generacji plus premia.Oznacza to, jeśli urządzenie pracuje bez przerwy, ze wzrostem wyjściowych, a pracownik ma prawo do wynagrodzenia za stabilny premii przetwarzania.
W niektórych przypadkach, gdy jest to niemożliwe, aby określić, ile praca jest wykonywana betoniarz, idealny tej formy płatności jako zbiorowego pracy akordowej.Na przykład, zespół ukończył obiekt i uzyskać pewną kwotę, która jest podzielona na równe części wszystkich.Co dobrego jest ta metoda płatności?Tak, co najmniej, że nie ma zgody co do wielkości wynagrodzeń, mniej opóźnień, wyższej jakości pracy i przy pomocy przybysze cały zespół szybko zagłębić się w tej sprawie.Dlatego też, nie jest konieczne do monitorowania każdego pracownika, aby wziąć pod uwagę to, co on.A czas jest lepiej wydać na kontroli przepływów pracy.Ponownie, ulga dla księgowych - przy obliczaniu wynagrodzenia on nie potrzebuje ryczałtowo. potrzebujesz tylko wspólny zespół cen pomnożonej przez rzeczywistej produkcji, która jest dodawana do premii, jeśli w ogóle.Wówczas suma jest dzielona przez wszystkich pracowników.Ładne i proste!Nawiasem mówiąc, większość krajów europejskich od dawna preferowany system, używając go z powodzeniem.
Gdy nie ma możliwości, aby znormalizować pracę pracownika, stosuje się układ oparty na czasie.A wynagrodzenie oblicza się następująco: stawka taryfy wynagrodzenia dla poszczególnych kategorii jest mnożona przez przepracowanych godzin - to prosty system płatności oparty na czasie.Jeśli chodzi o doskonałej jakości i nadal pobierają składkę, to czas bonus.Mimo tej liście systemów płatności, pracodawcy nie są ograniczone do, zapewniając indywidualne formy płatności dla niektórych pracowników.Z wysoko wykwalifikowanych specjalistów warto zawrzeć umowę na wynagrodzenia umownego, czy firma jest zainteresowana, aby utrzymać dobrego pracownika.
