Jednym z niezwykłych zjawisk społecznych i psychologicznych - atmosfera w zespole.Specjalny oddział wiedzy psychologicznej poświęcił cały rozdział ciekawych informacji na temat klimatu w zespole i ich zastosowaniem w praktyce, to znaczy,na kadrowych organizacji majątkowych.
społeczno-psychologiczny klimat - jest sytuacja w zespole z pewnym (pozytywne lub negatywne) emocjonalnego tle.Stąd uwolnienie korzystnych i niekorzystnych atmosferze.Klimat
społeczno-psychologiczne ma ogromny wpływ na zdolność każdego indywidualnego pracownika do pracy na swoim "lojalności" organizacji, jakości pracy i wydajności.Dlatego też jednym z działań specjalistów z Departamentu Pracy Personel jest dbanie o pozytywną atmosferę w grupach roboczych.
Jak osiągnąć harmonijną pracę zespołową - główną kwestię zainteresowania menedżerów różnych szczebli (od kierownika wynajmu do szefa firmy).I psychologowie społeczni mają odpowiedź.Tylko poprzez wzmocnienie komunikacji między pracownikami, wydając właściwe układanie lub przesunięcia poprzez zachęcanie do pozytywnych zmian pracy w grupie (na przykład, wzajemnej pomocy) i tłumienia negatywny (na przykład, "piszczy") może stworzyć pozytywny klimat społeczno-psychologiczny w zespole, a zatem i uzyskać pełnosprawnychi zadowoleni z ich pracowników do pracy.
zmobilizować zespół do pomocy strony firmowe, zespół tradycja: do przeprowadzenia "odprawę" na filiżankę herbaty, gromadzą się na wakacje, podróżując wraz z podstawą w czasie wakacji, aby odwiedzić muzea i teatry.I poszanowania nienaruszalnych zasad, takich jak nigdy nie zapomnisz o urodzinach swoich pracowników, a jeśli dużym pracowników, możliwe jest udzielenie rocznice nagrodę pieniężną.
powinny wprowadzić więcej form pracy w grupach, "burza mózgów", "latający oddział", spotkania, spotkania.Jeśli tylko nie stały się miejscem, w którym przeważają obowiązki i szturchnął palcem na siebie.Czasami konieczne jest, aby zmienić obowiązek: dać jedną część pracy, druga część druga i trzecia to samo zadanie, tylko na etapie realizacji.Ten sposób pracy pozwala pracownikom, aby zobaczyć, że każdy jest częścią czegoś większego, i to jest jedna z podstawowych potrzeb człowieka - czuć chciał i potrzebował.
społeczno-psychologiczny klimat kolektywu jest tworzony i kosztem małych, ale przyjemnych rzeczy: zarząd cześć (a elementem konkurencyjności jest obecny i możliwość wyrażania siebie), przyznawanie certyfikatów dla niektórych usług (i więcej "nominacje" jest wymyślony, tym lepiej, co najważniejsze,że list nie może dostać żadnych pracowników).
I, oczywiście, nie lekceważ roli szkoleń psychologicznych, gier biznesowych i warsztatów.Dzięki nim, pielęgnować pracowników, w tym tych, w imię jego ukochanej organizacji.A także tworzy korzystny klimat społeczny i psychologiczny wśród wszystkich, którzy przechodzą szkolenie okresowe korporacyjnej.
do korzystnego klimatu, ważne jest, aby zminimalizować plotki, zamiast otwarcie dyskutować problemy i wspierać się wzajemnie.Zamiast "gry na zapleczu" aby wejść do możliwości rozwoju wszystkich, którzy chcieli jednego i był w stanie wspiąć się na korporacyjnej drabinie, nie ma zazdrości i urazy nie może być.
z zespołem w pozytywnej atmosferze, nikt zamknąć nie chce, a jeśli nie zachodzi taka potrzeba, pozostawiając ludzie ciągle zerwać "przyjazny" i rozproszone po całym mieście pozytywnych opinii na temat organizacji, co jest ważne dla wizerunku firmy jako pracodawcy ciepłe relacje,
Generowanie społeczno-psychologiczny klimat sprzyjający zarówno kadry kierowniczej, menedżerów i samych pracowników.Konieczne jest, aby zaoferować głowę organizować wspólną wizytę w centrum rekreacji i wszystko zmieni się na lepsze.
