pojęcie urlopu macierzyńskiego jest podwójne uczucie.Z jednej strony, jest przyjemne czynnościach związanych z wyglądem małego człowieka, z drugiej strony, wiele punktów niejasne, zwłaszcza u ciężarnych starszą.Wielu z nich nie wie, gdzie iść na urlop macierzyński, jak rysować, co płatności i ile można dostać.
aspekty prawne
Według niektórych, dekret obejmuje urlop macierzyński i opiekę nad dziećmi.Zgodnie z przepisami, to dwa różne pojęcia, które mają swoje własne specyficzne cechy.Urlop macierzyński - to urlop, sytuacja każdej kobiety tylko ciąży i porodu.Prawa kobiet są regulowane przez Kodeks Pracy, który stanowi, że liczba dni urlopu jest taki sam dla wszystkich, i to na ogół 140 dni, które składają się z dwóch okresów, niezależnie od wieku i czasu matek.
Przed urodzenia:
• ciąży jedno dziecko - 70 dni kalendarzowych urlopu;
• ciąża z dwoma lub więcej dzieci - 84 dni kalendarzowych urlopu.
Po urodzeniu przepisów jest konieczne:
• na urodzenia jednego dziecka - 70 dni kalendarzowych;
komplikacje podczas porodu • - 86 dni kalendarzowych;
• jeśli urodził się dwa lub więcej dzieci - 110 dni kalendarzowych.
W przypadku przedwczesnego porodu "przegrane" dni przed dostawą jest automatycznie dodawany do 70 dni po porodzie.
stronę finansową dekret urlopu
macierzyński jest wypłacany zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.Przepisy świadczeń dla prawa, kobieta otrzymuje w miejscu pracy lub nauki, jest równa średniej płacy za okres dwunastu miesięcy pracowali w tym samym miejscu.Oprócz korzyści, każda kobieta ma prawo do innych obowiązkowych płatności są ustalone przez prawo i nie zależy od miesięcznego dochodu.Aby to wszystko na wakacje do swojego miejsca pracy jest zachowana i nie przerywać stażu pracy.Zwolnienie jest możliwe tylko wtedy, gdy likwidacji lub późniejsze zatrudnienie w innej firmie.Gdy odwoływanie kobiet na urlopie macierzyńskim od pracy, ma prawo do sądu, aby odzyskać prawa i otrzymać rekompensatę finansową.Jeśli oficjalnie ciąży nie działa, to może użyć środków zapewnionych przez służby specjalne społecznych.Głównym dokumentem, który pozwala, aby otrzymać świadczenia pieniężne - to arkusz niepełnosprawności, powinien otrzymać 30 tygodni ciąży w klinice przedporodowej i przedstawi dziale księgowości przedsiębiorstwa, pracownik ona jest.
Jak do urlopu macierzyńskiego?
Dokonywanie Urlop macierzyński powinien zacząć pisząc oświadczenie skierowane do szefa firmy i zwolnienia lekarskiego.Zwolnienie lekarskie, wydane w porozumieniu, trzeba osobiście sprawdzić, aby uniknąć powrotu.To musi wskazać okres dekretu - nie mniej niż 140 dni, i wyjaśnić datę jej początku i na końcu.Na powikłań porodowych kobieta ma możliwość i prawo do przedłużenia urlopu macierzyńskiego: za to, że jest to konieczne w celu uzyskania drugiego zaświadczenia lekarskiego w celu zapewnienia działu kadr pracodawcy firmy.Ponadto, według własnego uznania kobieta ma możliwość łączenia ich coroczny urlop do macierzyństwa, a jego długość nie ma znaczenia.
