Time "rodziny" firm poszukujących pracowników na podstawie pokrewieństwa lub znajomości, skończyło się gdzieś w połowie lat 90-tych.
Im dalej, tym lepiej pracodawcy zdają sobie sprawę, że dobór i szkolenie menedżerów - to bardzo ważne pytanie i wymaga profesjonalnych umiejętności i wiedzy.Tak, oczywiście, znaleźć specjalistę w swojej dziedzinie, całkiem dobrą znajomość zawodu.Ale nagle profesjonalnym wysoki poziom byłby zły i kłótliwy, nie pasuje do zespołu?A jeśli on, zdobywszy zaufanie zarządzania i uzyskania dostępu do tajemnic firmy, pójdzie do konkurencji, przyciągnął trochę lepsze warunki i wyższe płace.Sprzedaży - miejsca, gdzie w tym samym czasie dużo pieniędzy i inteligentny, zdolny do pracy z nimi ludzi.Tak, oczywiście, aby śledzić nieuczciwość mogą i powinny być, i to się robi.Cóż, jeżeli pracownik usuwa kasjera i ukryte w nieznanym kierunku?
Właściwie, to zaufanie musi być oparte na profesjonalizmie pracowników agencji personalnych, a także na trzech filarach - profesjonalizm, stabilność i wytrzymałość psychiczna psychicznego.Z pierwszym jest najłatwiejszy.Test ten określa, ile pracownik zna swoją działalność, czy jest on gotowy, aby dowiedzieć się więcej o uczestnictwa w kursach i uczenia się nowych technik, na własną rękę.Ten problem został rozwiązany, jeżeli pracodawca sam dobrze zorientowani w proponowanym handlu, prowadzi różne kursy i szkolenia sprzedaży, zajmuje się kompetencji i szkolenia swoich pracowników.Psychologiczny opór - bardziej subtelne pytanie.Kryterium to obejmuje zrozumienia natury człowieka, jego umiejętność porozumiewania się, aby ustalić, czy będzie pasować do istniejącego zespołu.Oczywiście, jest to możliwe w tej sprawie w oparciu o duże doświadczenie, ale lepiej jest zaufać profesjonalnego psychologa.Opór moralny - najbardziej pożądane, ale także najbardziej trudne do określenia jakości.To nie uratuje szkolenie aktywnej sprzedaży dla działu sprzedaży lub kamery w firmie budowlanej.Ta opcja wymaga uczciwość osoby, Loyalty Management.To on określa prawdopodobieństwo pozostawienia wszystkich konkurentów czas pracy.W celu prawidłowej oceny stabilności moralne pracownika nie wymaga to tylko wiedzę lub profesjonalizmu, ale również tzw profesjonalny charakter.To nie tylko - uczucie, nie poparte wiedzą i rzeczy niewiarygodnych powoływać się na niego nie warto.To, gdzie zapotrzebowanie na specjalistów HR - ludzie specjalnie przeszkoleni i profesjonalnie zaangażowanych w doborze personelu.Będą Ci znaleźć genialny programista, lub zawodowego księgowego, zdobyć pracowników w dziale sprzedaży.Bez ich udziału, bez żadnych kosztów i dalszego szkolenia i przekwalifikowania pracowników - kto, jeśli nie oni, aby dokładnie wiedzieć, czego brakuje jest człowiek, dla skutecznego działania?A czy jest lepszy sposób na spędzenie - przebieg, z udziałem psychologiczne ulgę i integracji pracowników w zespole, lub regularnych szkoleń sprzedaży?Oczywiście
, agencje pośrednictwa pracy nie muszą stosować.Engage rekrutacji osobiście do ciebie nikt nie zabrania, ale o tym myśleć, i czy koszt czasu i nerwów wydaje pieniądze, które można wybrać, aby zapisać się na wybitnego agencji rekrutacyjnej.Może się okazać, że zaufanie do wiedzy i doświadczenia trafić i na tyle źle, w twój portfel jest.Nawet jeśli znalazł pracownik będzie krystalicznie uczciwy profesjonalny i mistrzem swojego rzemiosła, ile pieniędzy przekazać ci, i pozostają niezrealizowane nierozliczony i aż porozmawiać osobiście z każdym z kandydatów?
