Nie rozumiem tego konfliktu jako coś całkowicie negatywny.Faktem jest, że w wielu przypadkach pomaga rozwiązać sytuację, usunięcie barier między ludźmi, raz na zawsze wyjaśnić relację.Konflikty są nie tylko społeczne, ale również intrapersonal.Często występują one między grupami ludzi.Metody rozwiązywania konfliktów intrapersonalna wszystkie bardziej szczegółowe.Wynika to z faktu, że człowiek nie doszła do porozumienia z kimś, oraz z samym sobą.
W ogóle, możemy zauważyć, że każdy konflikt powinien być rozwiązany.Nie bój otwartego showdown.Aby odłożyć go też nie jest zalecane.
sposobem rozwiązywania konfliktów społecznych
zaczynają się uchylania.Metoda ta nazywana jest również wycofanie się z konfliktu.W tym przypadku, strony konfliktu ze względu na niechęć do zepsuć ktoś relacje zaczynają się przekonać, że problem nie istnieje.Często zaczynają naruszać sobą do każdego interesu.Wiele bawić nadzieję, że wszystko zakończy się sama.Różne sposoby rozwiązywania konfliktów i unikania jest prawdopodobnie najmniej skuteczne nich.
Czasami rozdzielczości jest spowodowane przymusem.W tym przypadku, z jednej strony zaczyna się umieścić swoje interesy przede wszystkim innym.Jeśli druga strona z jakiegoś powodu nie jest zainteresowany w obronie swoich pozycji, konflikt będzie wkrótce wyczerpany.Metody
rozwiązywania konfliktów to i zgodność.W tym przypadku, wszystkie podobne do przymusu, a jedyną różnicą jest to, że jedna strona zobowiązuje się opinii innych bez większego ciśnienia, czyli z jakichś powodów wewnętrznych.Zgodność może prowadzić do wyraźniejszego postrzegania naruszenia własnych interesów.W ten sposób rozwiązać konflikt w całości lub w części.Często rozwija się od otwartego do ukryty.Ukryte różnice mogą być bardzo niebezpieczne.Możliwe jest, że będą one popsuć stosunki między ludźmi.
bardziej skuteczne sposoby rozwiązywania konfliktów to kompromis.W tym przypadku obie strony idą na ustępstwa.Z reguły te koncesje są celowe, obliczone, korzystne dla obu stron.Chodzi o to, że każda ze stron daje się coś ważnego na rzecz przeciwna.Jednak druga strona odmawia też coś.
Ogólnie kompromis jest skuteczne, ale minusy nadal.Głównym jest to, że istnieje prawdopodobieństwo konieczności rezygnacji coś ważnego, istotnego, niezbędne.Kompromis należy podchodzić bardzo poważnie, świadomie, celowo.Metody
rozwiązywania konfliktów obejmują współpracę.Specyfika współpracy jest to, że przeciwne strony widząc wyjścia z tej sytuacji, w pełnej satysfakcji interesów siebie.
Współpraca skutecznie dlatego, że pozwala uzyskać prawo bez podania coś.To również sprawia, że możliwe jest nie tylko ruiny, ale także do wzmocnienia relacji.Współpraca specyficzne i nie zawsze jest to możliwe, ale nie powinny przegap okazji, aby zakończyć konflikt w ten sposób.
Dlaczego nie bać się konfliktów
faktu, że problemy są rzadko rozwiązać sami.Ze względu na konflikt człowiek może stać się w depresji, uciśnionych, ścisnął.Będzie próbował iść w cień, aby nie wyróżniać się po raz kolejny.O wiele bardziej racjonalne podjęcie i dowiedzieć się wszystkiego.To nie ma znaczenia - wygrasz, czy przegrasz w konflikcie.Znacznie ważniejsze jest to, że rozwiązać trudną sytuację, która zapobiega żyć, pracować, myśleć i rozwijać się normalnie.
Warto również pamiętać, że udział w konflikcie zapewnia dobre doświadczenie życiowe, które mogą pomóc w przyszłości.Doceniam to.
