Jak obliczyć urlop chorobowy?Wszystkie organizacje mają do czynienia z problemami obliczaniu zasiłku chorobowego.Rzeczywiście, wielu pracowników iść do szpitala, który następnie musi zostać wypłacona.I nawet teraz, wszystkie obliczenia wykonywane są w specjalnym programie księgowym, trzeba jeszcze wiedzieć, jak obliczyć zwolnienie lekarskie.
Aby obliczyć żadnych korzyści muszą wiedzieć, średnie zarobki pracownika, który jest obliczany przez znanego wzoru: kwota płatności dla dwóch poprzednich lat, które zostały ocenione w FSS muszą być podzielone przez 730. Jeśli nagle chory pracownik był na urlopie macierzyńskim, toMoże on zastąpić te lata później, ale najważniejsze jest to, że zmiany te doprowadziły do wzrostu przeciętnego wynagrodzenia.
Ale możliwe jest, że pracownik pracował w innej organizacji, i masz niedawno.Również tutaj nie jest problemem.Wystarczy być oparta na danych odniesienia na zarobki, które jest wydawane na każdego pracownika.Chciałbym również zauważyć, że od lata 2013 roku Zaświadczenie niewiele się zmieniła.Nie mają rzędy za okresy czasowej niezdolności.Jeśli średni dzienny dochód poniżej płacy minimalnej, która w tym roku wynosi 5205 rubli, kwota pomocy powinna być obliczona od wynagrodzenia minimalnego.
Następnie trzeba obliczyć emerytury pracownika.Aby to zrobić, wystarczy spojrzeć na stażu pracy pracownika i policzyć liczbę lat, miesięcy i dni pracy w sumie dla wszystkich rekordów.I dopiero po tym można prawidłowo obliczyć zasiłek chorobowy.
Ale to nie jest takie proste.Dostępne są dwa wzory do obliczania wysokości świadczeń, w zależności od okresu ubezpieczenia.Jak obliczyć urlop chorobowy w takich przypadkach?Jeżeli okres ubezpieczenia pracownika dłużej niż sześć miesięcy, formuła i obliczenia będą proste.Procent, która zmienia się w zależności od czasu trwania usługi, pomnożonej przez średnią wynagrodzenia i liczby dni, choroby.Ale nie zapominaj, że średnia płaca powinna wynosić nie mniej niż 151,59 rubli i nie więcej niż 1202,74 rubli za 2013 r.
Teraz pracownicy z ubezpieczenia doświadczenie co najmniej sześciu miesięcy.Należy pamiętać, że istnieje jedno ograniczenie.Zasiłek nie powinna przekraczać minimalnego wynagrodzenia za miesiąc choroby.Dla pracowników takich świadczeń jest obliczana w ten sam sposób, jak dla wszystkich, ale należy pamiętać, że średnia dzienna płaca, pomnożyć przez 60%, nie powinno być więcej niż płaca minimalna, pomnożonej przez współczynnik rejonowego (jeśli ma to zastosowanie w tym obszarze), i dzieli się przez liczbę dni w chorobie miesięcy,I pamiętać, że kwota świadczenia jest obliczana na każdy miesiąc choroby oddzielnie, a następnie kwoty te są dodawane.
Ale nie zapominaj, że wypłaty świadczeń czasowej niezdolności do pracy można tylko jeśli masz ręce na zwolnieniu lekarskim należycie wypełnione.Jak sprawić, by zwolnienie lekarskie?Tutaj wszystko zależy od organizacji medycznej, która świadczy takie dokumenty.Od Ciebie tylko trzeba podać poprawną nazwę firmy oraz do wypłaty świadczeń.
Ale jest pewien wyjątek.Jak obliczyć zwolnienie lekarskie w czasie wakacji?Jeśli pracownik jest na urlopie i chorych w tym samym czasie, trzeba zapłacić, płatne urlopy i zwolnienia lekarskie, a chore dni nie są uważane za jeden dzień urlopu.Ale gdy zaświadczenie lekarskie zostało wystawione w czasie urlopu w celu opieki nad chorym dzieckiem, to jest to wina instytucji medycznych i zaświadczenia lekarskiego, że nie zapłacić pracownikowi, w związku z tym, nie przedłużyć ten okres wakacji.
