największych firm w fazach jej rozwoju istnieje potrzeba w procesie tworzenia adaptacji pracowników.System potrzebne do zapoznania pracownikowi nowych warunków, wymagań i zasad poziomie korporacyjnym w celu uniknięcia obrotów.Adaptacja pracowników w organizacji, w celu ujednolicenia procesu interakcji z nowych pracowników.
nowy pracownik dostosowuje się do warunków pracy i środowiska społecznego.Nie jest zapoznanie się z zespołu, pojawiła się obowiązki, normy zachowania, jak również porównanie poszczególnych interesów ze wspólnym (identyfikacja).Adaptacja pracowników w organizacji, zgodnie z psychologii zagranicznego, ze względu na następujące kryteria: harmonii między ludzkich potrzeb i wymagań środowiska społecznego;Proces, dając możliwość osiągnięcia stanu harmonii.
adaptacja pracownika w organizacji musi pracować za zarządzanie zespołem pracowników, pracowników i menedżerów.Przez zawodów pracujących proces ten jest używany bardzo rzadko.
pracownicy adaptacyjne Rodzaje
odmowy.
oportunizm.Sytuacja , w którym pracownik dostosowuje się do zasad i przepisów organizacji.Tacy pracownicy większość.
maskująca. W tej adaptacji pracownika pokazuje decyzji określonej w przepisach organizacyjnych wtórnym charakterze.Główne wymagania zaprzecza.Pracownicy ci dalej "wysokiego ryzyka".Można je w każdej chwili zerwać umowę o pracę.Adaptacja
indywidualna pracowników w organizacji. Ten rodzaj "wejścia" do układu zbiorowego pracy jest oparta na podstawowych zasad i przepisów firmy, ale na odrzucenie mniejszych wartości.W tym samym czasie, gdy pracownik wykonuje swoje czynności oraz, zachowując indywidualność.
do "HR" zadaniem pracowników jest dobór personelu związane z maskowaniem i indywidualnej adaptacji.Konieczne jest również, aby zidentyfikować odrębne osoby pokazujące "poświęcenia" firmy.Podczas selekcji personelu często mają błędy w dziale kadr.Powinny one zostać natychmiast usunięty.Adaptacja pracowników w organizacji zaczyna się od podstawowych informacji na temat funkcji nowych pracowników oraz warunków pracy w firmie, w której jest ona podjęta.Pracownik dowiaduje się od swoich obowiązków, nazwy liderów.Proces adaptacji może być przeprowadzone z udziałem szefa firmy.Różne sposoby: tradycyjny lub z wykorzystaniem technologii komputerowej.Regulacja pracownicy
Profesjonalne złożony w celu: ułatwianie adaptacji do pozycji pracownika;zmniejszenie liczby "przeciw" związanych z procesem integracji przybysza;prawidłowa ocena umiejętności i kwalifikacji stopnia.Okres adaptacji trwa około trzech miesięcy od daty podpisania umowy o pracę.Etapy
adaptacji pracowników
przygotowawcze .W tym okresie pracownik poinformował o zakresie i interes spółki.Rozmawiała rozpoznawcza w przyrodzie, w odniesieniu do istotnych faktów historycznych.Dyskutuj produktów, warunków pracy.Pracownik jest również zbadanie jego opis pracy.Stabilność
.Okres charakteryzuje się stabilnym wykonywania zadań na rzecz pracownika.
Podsumowanie. Ostatnim etapem rozwiązywania.Na tym etapie, to sprawia, że ostateczną decyzję o przydatności pracownika.
Po próbnym Manager udostępnia dokumentację do działu personalnego.Opisuje analiza pracownika wskazują na ostateczną decyzję w sprawie nowego szefa pracownika.
