jest znany: każda praca powinna być wypłacona.I należy zwrócić rzetelnie, zgodnie ze złożonością, szkolenia pracowników, czasu oraz ilości wykonanej pracy.Dlatego nasz kraj jest wspólne następujące formy płatności: czasu i pracy na akord.
W odniesieniu do postaci w oparciu o czas, wszystko jest proste - to jest zapłata za czas, który pracownik pracował.Kwotę do zapłaty, zależy wyłącznie od liczby dni roboczych lub godziny, a na ogół jest stałą określoną liczbę.
bardziej prawidłowe i sprawiedliwe jest uważane za formę wynagrodzenia akord.W tej formie pracownika jest wypłacane wszystkie jego dzieła, a więc możliwe jest, aby zarabiać duże sumy pieniędzy, oczywiście, dokonane w tym wysiłku.Formularz kawałek wynagrodzenia - jest otrzymanie wynagrodzenia za kwotę świadczonych usług, praca wykonywana, lub towary produkowane.Jak wiadomo, takie płatności w celu stymulowania bardziej wydajne, a więc mniej opłacalne dla pracodawcy.Mimo że możliwe jest wykrycie i negatywne - formularz akord płatności może doprowadzić do wykonywania pracy niższej jakości - dlatego, że pracownik będzie starać się (do) więcej płacąc mniej niż stawki godzinowej, jakości.
W tym czasie może być płatności dwa systemy: prosty i czas-bonus.Drugi stymuluje poprawę jakości pracy (produkcja) - zachęca się do poprawy jakości premii.
forma Kawałek wynagrodzenie jest odpowiednie tam, gdzie wykonuje pracę, która może być obliczana w ujęciu ilościowym.W takiej płatności, istnieje coś takiego, jak stopy obliczonej dla określonego zakresu prac lub usług.
Jak wspomniano powyżej, kształt utworu i jego systemy wynagradzania są uważane za bardziej sprawiedliwa forma płatności na wiele rodzajów prac, jak również najlepszym sposobem motywowania pracowników.Kwota dochodów nie zawsze jest zależny od rozwoju osobistego.A także na podstawie czasu, forma płatności akord jest podzielony na system.Wybrany system na akord płatności wpływów, które parametry będą uzależnione od wynagrodzenia.
• Prosty system zakłada utrzymanie rozwoju osobistego.Jego zastosowanie jest bardzo wygodne, tak popularne i stosowane tam, gdzie to możliwe, aby przeprowadzić indywidualne konto dla każdego pracownika.
• Pośrednio-częściowy nadaje się do pracowników, którzy nie wykonują pracę samodzielnie, i zapewniających pracę innym.W ramach tego systemu, kwota wypłaty dochodu zależy od ilości prac (usług) wykona "zasadniczą" pracownika.
• akord-Bonus nie jest mniej popularna niż prosty akord.Kiedy jej ponad płace obliczane na kwotę pracy wykonywanej w ramach wyznaczonych standardów, premia jest wypłacana.
• Jeśli akord progresywny system do pracy wykonywana ponad normę, obliczenia przeprowadza się przy wyższych cenach.
• System akord różni się od innych tym, że w cenach ustalonych w każdej pracy, a cały szereg działań.
Jak widać, dla pracy różnych specyfiki zmieścić różne formy płatności.W związku z tym, wszyscy mają prawo do istnienia.Ale które z nich wybrać, zdecydować pracodawcy.
