Temat harascmenta choć wiąże się przede wszystkim z "orzechy Amerykanów", ale jest istotne tutaj.1 z 12 rosyjskich pracowników do czynienia z molestowaniem w pracy.
szeroki rezonans na Zachodzie spowodowało historię 22-letniego pracownika agencji reklamowej w Petersburgu.47-letni szef nie pozwolił jej do biura po odmówiła przyłączenia się go w stosunku płciowego.Sędzia odmówił zaspokojenia roszczenia ofiary, mówiąc: ". Jeśli ludzie nie przyklejają się do kobiet, dzieci i nie urodzić"
Według ostatnich badań agencji Ipsos i wspólne Reuters, 8% rosyjskich pracowników twarz w pracy molestowania seksualnego, lub innymi słowy, molestowanie (termin, który przyszedł do nas z zachodniej praktyce).Jednak, w przeciwieństwie do wielu krajów zachodnich, ustawodawstwo krajowe nie definiuje molestowanie seksualne.Na przykład, w Stanach Zjednoczonych termin "molestowanie", związanych nie tylko z przymusu seksualnego i szantażu, ale z dowcipów, flirty, dotykając w svistyvaniyami.Znajdziesz tu rozdział o molestowanie w niemal każdej umowy o pracę.
Pomimo braku głośnych sprawach w Rosji i luki w prawie, nie ma problemu."Praca" powie, jak zachowywać się na rozmowie, jeśli poprzednie zadanie trzeba było zrezygnować z powodu molestowania seksualnego przełożonych.
«Wciąż czuję wstyd myśleć o swoim byłym szefie - mówi Natalia S. osobisty asystent - W drugim tygodniu mojej pracy, zaczął odrzucić ręce i trzymać się z wyraźnych wniosków.I, oczywiście, odmawia, z trudem tłumiąc ostre słowa - wciąż szefa ".Z biegiem czasu, kucharz sobie sprawę, że dziewczyna nie będzie proc, a nawet strach przed zwolnieniami nie będzie go do ustępstw."Następnie rozpoczął carping od podstaw - mówi Natalia.- To tak, jakby postanowił przetrwać mnie z firmy: ciągle skrytykował i skrytykował, dał do zniesienia nakazu.Płakałam, cierpiał, ale w końcu załamał się i napisał list z rezygnacją.Jesteśmy aktywnie poszukuje pracy.Chciałbym wszystko na świecie, aby porozmawiać o tym, co musiałem służyć jako łajdaka ".
Zamknij się, ukrywanie i Thai
przeciwieństwie do Zachodu, rosyjskie media kwestia molestowania nie powodują takie gwałtowne emocje - większość ludzi wierzy problem naciągane.Nie możemy wyobrazić sobie sytuację, co wydarzyło się w Ameryce, w którym pracownik zadzwonił na policję, oskarżając swojego belgijskiego odpowiednika, że przyszedł zbyt blisko niej w czasie rozmowy.I nawet jeśli w miejscu pracy jest bardziej poważne rzeczy się zdarzają, zdecydowali się zachować spokój.
Dlatego eksperci radzą, aby ukryć prawdziwą przyczynę wywiadzie lewo poprzednią pracę i na pewno nie podnieść sam temat.Po pierwsze, użytkownik potwierdza, że byli zaangażowani w złej historii, niż zepsuć jego reputację, a po drugie, jest prawdopodobne, że twoje słowa rozszyfrować zasadę "dymu bez ognia", a nawet zarzucają sobie w forwardness,
«Takie wyjaśnienie na nowym miejscu będzie przyjmować ostrożnie - mówi prezes" Axima: Skonsultuj "Elena Skriptunova.- Nie widzę żadnego powodu, aby porozmawiać o tym, co się stało.Zawsze musimy zadać sobie pytanie: dlaczego mówię to, co chcę osiągnąć?Nieodpowiednie?Ponadto, jako pracownika może okazać absolutnej winy harasser?Być może, wręcz przeciwnie: ofiara wykazało zainteresowanie i stał się źródłem napięć w zespole ".
«Na poprzednich pracodawców - tak zmarłego, albo dobry albo nic - potwierdza szef poradni" kariera technologii humanitarnych "Anna Mukhina.- To nie jest konfesjonał i odbiór w psychologa.Wywiad - impreza z określonymi zasadami.Musisz się pokazać z dobrej strony.Nie należy wymieniać w konflikt: Co byś powiedział, i nie ważne jak uzasadniona - wszystko będzie zinterpretowane przecząca, czy tylko dlatego, że konkurentem w zakresie ankietera nie przeszkadzało, aby właściwie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i przeczytaj zalecenia dotyczące tego, co nie mówiąpowinno być. "
Staraj się nie wspomnieć o historii, który wystąpił z tobą, czy istnieje możliwość, aby zrobić to ponownie.Eksperci doradzają, aby wymyślić inny powód porzucenia ostatnie miejsce - oczywiście, jak najbardziej zbliżone do rzeczywistych: brak perspektyw kariery, niezadowalające rozbieżność płac między treścią pracy własnym interesie (jesteś generator pomysłów, i dano chore), niewygodne harmonogram, firma ruchudo innego biura.. (jako opcja - przenieść własne), i tak dalej d "W końcu, można wybrać brzmienie" nie jest to relacja "- radzi Elena Skriptunova.- To dość uproszczone frazę, oprócz Twoje słowa mogą być naprawdę nazywa się prawdą.Powiedz, co masz z szefem miał różne wartości i poglądy, różne podejścia do organizacji pracy i zasad zachowania przedsiębiorstw. "
Koncentracja na dokonań w opuszczonym firmy.Wyjaśnić, co się stało konfliktów pomocy można priorytetów i dowiedzieć się, co chcesz, aby uciec od pracy.Spróbuj przekonać pracodawcę, że otrzymał lekcję i następnym razem będzie wiedział, co zrobić w przypadku braku porozumienia z zarządem.
brak danych
Jeśli nadal nie można uniknąć rozmowy, powiedz mi, co się stało, bez szczegółów, a szczegóły, spróbuj dopasować wyjaśnienie w kilku zdaniach: "Tak, masz rację, miałem pewien konflikt z byłym przywódcą.Jego wymagania wykraczały poza mojej pracy, której nie mogłem (nie może) przyjąć.Sytuacja stała się bardziej napięta, a ja wybrałem się do dymisji. "Wnioskodawca, zbyt chętni, aby udowodnić swoją niewinność, będzie postrzegany z obawą.
Ćwicz ekspozycji.Mówić spokojnie i pewnie - to wzbudza zaufanie.Jeśli człowiek zaczyna usprawiedliwiać, wiercić, mimiki i gestykulacji, aby pokazać, że bał się i czują się niepewnie rekruter interpretacji tego zachowania jako próba ukrycia się do winy.
Profesjonalne doradztwo pomaga zapewnić, ale często wynik rozmowy kwalifikacyjnej zależy od osobistymi upodobaniami rekrutację."Ja przyszedłem, aby osiedlić się w marketingu firmy - mówi Irina T. - Wywiad przeprowadził szef HR - miła kobieta z 40 lat w wyglądzie.Rozmowa została utworzona w porządku: okazało się, że pochodzą z tego samego miasta, a nawet absolwent tej samej uczelni i wydziału.Natychmiast zaczął omawiać wspólnych znajomych i byłych nauczycieli.Gdy Alain (nazwisko oficera personelu) zapytał mnie, dlaczego został zwolniony z poprzedniej pracy, powiedziałem prawdę, pracował w zespole męskim, pracownicy są stale uwalniane śliskie żarty i bezczelnie molestował.Poleciła mi do szefa działu i poradzono mi milczeć na temat prawdziwych przyczyn wyjazdu: powiedział, że jest mało prawdopodobne, aby cieszyć się przyszłych liderów.Zdałem drugi etap rozmowy kwalifikacyjnej i otrzymał stanowisko. "
Śliska zalecenia
wierzyli, że kobieta jest łatwiej otworzyć się do innej kobiety i mężczyzna będą postrzegać słowo ofiara ostrożność seksualna: Kto wie, może ona prowokuje do takich zachowań, a następnie oskarża.To nie jest do końca prawdą."Nie da się przewidzieć, pozytywnie lub negatywnie reagują na rekrutację twoje słowa - mówi Anna Mukhina.- To może być bolesne, aby traktować swoją szczerość.Niestety, profesjonalny w tej pozycji, nie można nazwać każdego, a ludzie postrzegają wiele pracy personelu po prostu jako okazję, aby pokazać swoją siłę. "Szanse
są dobre, że zostaniesz poproszony o udzielenie porady.Informuj rekruter, że były szef (jeśli to on działał jako uwodziciela) nie rozwinął przyjazne stosunki, więc jest prawdopodobne, aby zakładać, że jego opinie nie będą obiektywne.Podaj współrzędne ludzi w pozytywne komentarze, które będą z pewnością - przede wszystkim jest to przywódcy pokrewnych wydziałów i zastępcy Twój były szef.Można również dokonać połączenia ankietera w firmie, gdzie pracował aż do ostatniego urządzenia w miejscu pracy.Jest mało prawdopodobne, że jedna negatywna ocena wymaże wszystkie swoje ostatnie osiągnięcia.
trudno sobie wyobrazić, że wywiad będzie zadzwonić do byłego szefa i zastanawiam się, czy nie byłeś zaangażowany w skandal seksualny.Rekruter nie postawić się w niezręcznej sytuacji i uwodziciel nigdy nie przyznają się do winy.
okazuje się, że drażliwy temat molestowania automatycznie staje się rodzajem zbawienną tabu, dla których można ukryć wszystkie brzydkie fakty z przeszłości zawodowej biografii.Po prawdzie jest jeszcze niemożliwe do kopania, być może łatwiej powiedzieć rekrutację że jesteś ofiarą przemocy, niż przyznać, że w rzeczywistości zostali zwolnieni, ponieważ wypełniony projekt?
Właściwie tajemnicza aura szlachetne ofiary molestowania seksualnego nie jest tak opłacalna, jak mogłoby się wydawać."Człowiek wspomina molestowanie, generuje negatywny stosunek do siebie - mówi Elena Skriptunova.- A jeśli on kłamie o tym, jest jeszcze gorzej.To tylko głupie kłamstwo, że to psuje obraz. "Więc jeśli naprawdę nic się nie stało, nie obrażać Boga i dobrowolnie do mieszania się w wątpliwej historii.
«Musimy udowodnić w sądzie szantażu" Jako takie, pojęcie "molestowania" lub podobne w rosyjskim ustawodawstwem nie.Jak zabezpieczyć się prawnie, "Trud", powiedział prawnik, ekspert w dziedzinie pracy i arbitrażu kwestionuje Paul Lambrou.
Moim zdaniem, molestowanie seksualne w miejscu pracy są istotnym problemem.Seksualnej obywateli reguluje Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej.Obywatele, którzy osiągnęli pełnoletność, mają prawo do wolności seksualnej, i nikt nie może złamać tę wolność wbrew ich woli.Zgodnie z artykułem 133 kodeksu karnego w celu zmuszenia osoby do obcowania płciowego lub innych czynów o charakterze seksualnym, szantaż, groźby zniszczenia, uszkodzenia lub usunięcia nieruchomości lub materiałem lub inne uzależnienia ofiary, podlega karze grzywny lub poprawczych pracy na okres do dwóch lat, albo pozbawienia wolnoścido jednego roku.
żart lub flirt pracownikowi w zakresie ludzkiej moralności i etyki, a prawo nie ma tutaj zastosowania.Jeśli pracodawca odmówi do stosunków seksualnych, grożąc niepłacenie wynagrodzenia, jego działania naruszają przepisy prawa pracy i szantaż w badaniu będzie się do niego jako okoliczność obciążającą.
Jeśli pracodawca odmówi mieć czynności seksualnych pod groźbą szantażu jakiegokolwiek rodzaju, porozmawiaj z nim i wyjaśnić, że jego działania są nielegalne.W przypadku ciągłego kontaktu molestowanie prokuratura, określające okoliczności powstały.Ważne jest, aby pokazać, że zagrożenia te rzeczywiście miały miejsce, Bądź gotów dostarczyć korespondencji, zapisów głosowych lub świadectwo.
molestowanie seksualne narażone :
26% pracowników w Indiach, 18% pracowników w Chinach 16% pracowników w Arabii Saudyjskiej, 13% pracowników w Meksyku 10% pracowników w Republice Południowej Afryki, 9% pracowników we Włoszech, 8% pracowników w Brazylii, Rosji, Stanów Zjednoczonych 3% pracowników w Szwecji, Francji Źródło: wspólne badania Ipsos i Reuters
Molestation i kara
przeciwieństwie Petersburgu sędziego, który nie widział w tym nic prześladowania pracodawcy złym świecie są stałymi sensacyjne przypadki molestowania.Czasami jego ofiarami stają się milionerami.
18 mln dla amerykańskich supermarketach męczył
SIEĆ Vons firmy musiały zapłacić $ 18 mln. Jego były pracownik, James Stevens.48-letni Stevens pracował w firmie od 25 lat, ale został zwolniony z powodu skarg menedżerek: według niego, jest to wszelkiego rodzaju sposoby pożądał go seksualnie.Sąd Kalifornia uwzględniono wszystkie szczegóły.
Prezydent jest również człowiekiem
W 2007 roku prezydent Mosze Kacaw został zmuszony do dymisji po skandalu seksualnego.Były pracownik Kancelarii Prezydenta Kacawem oskarżony o molestowanie.Później okazało się, że szef państwa z molestowaniem poniosła znacznie więcej ludzi: świadectwo proces przeciwko prezydentowi porzucił siedem kobiet, który powiedział, że w przeszłości były ofiarami przemocy lub gwałtu jego.
10 lat cierpliwość Brytyjczyka Christine Rich, który pracował w australijskim oddziale PricewaterhouseCoopers, dokonała kompensacji 2 mln. Funtów za molestowanie ze względu na płeć.Według Rich, musiała znosić ponad 10 lat molestowania przez męski personel.
ciężkiej pracy do pocałunku
W 2008 roku, po raz pierwszy chiński sąd ukarał mężczyznę za molestowanie w miejscu pracy.HR Manager z miasta Chengdu, został skazany na katorgę pięciu miesięcy.Urzędnik próbował uwieść nowego pracownika, a po upadku przymusowo pocałował.Personel wezwał policję.
związkowa korupcji
Mi Sanders, pracownik firmy Chrysler, otrzymał odszkodowanie w wysokości 300 tysięcy dolarów.Kwota płatności była obowiązkiem lokalnego oddziału związku zawodowego pracowników przemysłu motoryzacyjnego, że organizacja nie chroni jej przed molestowaniem seksualnym przez jego przedstawiciela.
molestowanie oraz korupcji Kelnerki "McDonald" 550.000 dolarów pozwany za szefa molestowanie seksualne.Lubił trzymać się bardzo młodych kelnerek, jeden z nich był zaledwie 14 lat.
Natalia Chudova
Artykuły Źródło: trud.ru
