Umowa pracy, należy zwrócić uwagę nie tylko na to, co suma płac zawiera, ale również na wiele innych informacji, które są również bardzo ważne.Nie zapominajmy, że każdy przedmiot ma swoją wartość jako przyszła działalność pracownik dużej mierze zależy od przepisów Traktatu.Znak, że krótko czytać, oczywiście, jest to niemożliwe, ponieważ konsekwencje mogą być katastrofalne.
W tym artykule będziemy rozmawiać na temat "koncepcji i rodzajów wolnego czasu."W naszym kraju, godziny pracy i rodzaje są określone przez prawo i może być używany tylko zgodnie z wszelkimi przepisami.Każdy pracujący ma prawo do odpoczynku, więc jest to również wymagane przez prawo.
Pojęcie i rodzaje czasu wolnego
To odnosi się do czasu, w którym każdy pracownik może zostać zwolniony z własnych bezpośrednich obowiązków pracowniczych.Tym razem, każdy pracownik, oczywiście, ma prawo do korzystania według własnego uznania.Czas na odpoczynek w prawie pracy jest jasno określony.Są to:
- przerw, które są wykonane w ciągu dnia lub zmiany;
- reszta pomiędzy zmianami lub codziennych;
- dzień święto na zewnątrz;
- weekendy nieprzerwany odpoczynek tygodniowy;
- wakacje.
podczas zmiany pracy lub dzień przerwy w zestawie:
1. okresy, które są wykorzystywane do celów rekreacyjnych, a także posiłki i kontynuować przez co najmniej 30 minut i nie więcej niż 2 godziny.Nadszedł czas, aby pracować nie jest wliczony w cenę.
2. Okresy, które są przeznaczone do wypoczynku i ogrzewania.Może to być spowodowane konkretnego zadania.Te czasy nie przekracza 30 minut.
harmonogram wewnętrznej pracy ustawia przerwę i konkretny czas.Wszystko to jest uzgodnione pomiędzy pracownikami a pracodawcą.
Dzienny odpoczynek pomiędzy zmianami - okres, który nie może trwać krócej niż 12 godzin.Wszyscy pracownicy muszą być wyposażeni w weekendy, na przykład ciągłe tygodniowy okres odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny.Pracownicy
którzy pracują pięć dni w tygodniu mają prawo do dwóch dni wolnych i jeden dzień wolny od pracy sześć dni.Niedziela - wspólne wakacje dla wszystkich.Drugi dzień odpoczynku, który jest wyposażony w tygodniu pracuje pięć dni, może być dowolny określone przez umowy zbiorowe lub zatrudnienia, zasad wewnętrznych regulacji organizacji.Te weekendy są często dostarczane z rzędu.Współpracuje również mają prawo do odpoczynku w poszczególnych świąt.Kompletna lista święta ustanowione przez prawo, ale także określa się pojęcie i rodzaje czasu wolnego.Jeśli wyjście i urlop meczu, w którym to przypadku wyjście jest przeniesiony na następny dzień, który przychodzi po wakacjach.Ta zasada jest naruszona w ostatnich latach coraz bardziej rzadkie.
pracować w weekendy i święta - jest zabronione.Jeśli wszyscy pracownicy zaangażowani w pracę na wakacje i weekendy, to dzieje się w ich pisemnej zgody w następujących przypadkach:
- w celu zapobiegania awariom przemysłowym i katastrofy, usunięcia skutków awarii przemysłowych, klęsk żywiołowych i innych katastrof;
- aby uniknąć wypadków, przypadków uszkodzenia lub zniszczenia mienia;
- do wykonywania pracy ze względu na wprowadzenie stanu wojennego lub stanu wyjątkowego, przeprowadzenia prac alarmowy w nagłych wypadkach.
Są też inne przypadki, w których pracownicy są przyciągane do pracy w niektórych świąt i weekendów.Jest to jednak możliwe tylko za pisemną zgodą pracownika.Uwzględnia opinii organizacją związkową, która istnieje w organizacji.
Tu zbadano pojęcie i rodzaje czasu wolnego.Znajomość prawa pracy, oczywiście, pomóc w wielu trudnych sytuacjach.
