człowiek - jest nie tylko uzasadnione, jak się powszechnie uważa, ale również sprzeczne."Myślę, więc, że konflikt" - tak można przekształcić zwykły frazę.Na początek będziemy rozumieć, co konflikt jest i jakie rodzaje konfliktów istnieje.
sposób, często wielu mylić tego pojęcia z skandalu, kłótni.Ale to różne rzeczy.Skandal i kłótnie często są destrukcyjne i są przeznaczone, aby wydobyć z równowagi, "Zakończ", inna osoba lub też zdarzyć, gdy zdesperowany, by udowodnić swoją sprawę.Bez względu na koszty.
Ale co to jest konflikt?On, w przeciwieństwie do argumentu, że nie zawsze jest destrukcyjne.Konflikt - to tylko sposób na przejście do następnego poziomu.
Wielu mylnie nazywane sprzeczka w pracy i konfliktu walki rodziny, ale musimy pamiętać, że utożsamiają te pojęcia nie mogą być.
najczęstszym przypadku konfliktów rodzinnych i konfliktów z pracownikami samych, tak zwany "wewnętrzny".
rodzinne konflikty - naturalny proces, a nie ma chyba jedna rodzina na świecie, wszędzie tam, gdzie występuje.Inną rzeczą jest to, że należy je rozwiązywać w cywilizowany sposób, ale nie zacząć obwiniać bliskich, lub, co gorsza, udawać, że jest się ofiarą.To ślepy zaułek droga.
Co osobowości konflikt z?Człowiek - naprawdę cały wszechświat.Każdego dnia stajemy przed wyborem - co zrobić, co odrzucić, co wybrać i co wolą.Na przykład, chciałbym dobrze ubrać, aby przejść do masażu i noszenia jakości odzieży.Ale wiem, że ktoś z mojej rodziny był kłopot, a ludzie potrzebują pomocy.Włącznie z materiałem, na przykład, do leczenia.A we mnie zaczyna zbliża konfliktu.I nie wymagają, aby przyczynić się do leczenia.I choć mam ennye oszczędności, zamierzałem powiedzieć, relaks na Malediwach.Teraz co zrobić?Istnieje konflikt wewnętrzny, który przemawia do człowieka setki głosów.Wziąć pod uwagę fakt, że te środki zostały przekazane do mnie bardzo mocno, że musieliśmy pracować przez dwa lata bez urlopu, z drugiej strony, ktoś potrzebuje pomocy, a może te pieniądze, zależy od życia człowieka ... Jak rozwiązać sytuację konfliktu?W tym przypadku, konflikt - jest dobre, ponieważ pozwala w końcu kropkę nad "i".Mianowicie: zdecyduję się w końcu - w jakim punkcie jest moja miłość, i na jakim punkt - miłości własnej.Odrzuć zasady moralności, artykuł nie jest o tym.Zatem, w tym przypadku - że taki konflikt?Nie dlatego, że inne, w drodze samopoznania.I to jest dobre.To wyjaśnia, co najmniej.
A co to jest konflikt w pracy?I znowu, przypominam ci to nie jest sprzeczka, plotki i intrygi.W pracy, konflikt powstaje, gdy, powiedzmy, obowiązki zawodowe są nierównomiernie rozłożone, gdzie nie ma sprawiedliwości społecznej - w końcu istnieje konflikt.Pomimo faktu, że ten proces jest bolesny, ale przynajmniej jest jasne, czego oczekuje się od Ciebie w zespole, w tym władzom, i że można się spodziewać.A także, czy masz swoje ogólne oczekiwania punktów styczności.
Inną kwestią jest to, że rozwiązanie konfliktu powinno być właściwie bez trzaskania drzwiami i rzucając w twarz władz list z rezygnacją.
W psychologii istnieje jeszcze coś takiego - kultura konfliktu.Chociaż, może to brzmi trochę dziwnie, ale termin ten oznacza po prostu, że konflikt powinien być skierowany w konstruktywnym kierunku, a nie destrukcyjne.
I ostatnie pytanie - kto jest często w konflikcie?Ci, którzy próbują odnaleźć swoje miejsce w życiu.Nieodłączne konflikty zwłaszcza nastolatków i młodych rodzin, którzy dopiero zaczynają, aby dostosować siebie do wszystkich myślących ludzi (mówiąc o konflikcie wewnętrznym).
konflikt, nie zniżać się do kłótni i oskarżeń.A najlepsze jest to nie idź na niszczycielskiej ścieżce.
