jak nie chciałbym wrócić, ale konflikty w organizacji, niestety, nie należą do rzadkości.Przeciwnie, jest już "proza życia", a nie wyjątkiem.Sytuację pogarsza przez wszelkiego rodzaju kryzysów i zmusza kierownictwo i zwykłych pracowników martwi i przewidzieć wszystkie opcje.W tak trudnych warunkach współczesnych konfliktów w organizacji życia zdarza się coraz częściej, ponieważ bardzo nasiliły się w sytuacji granicznej.
Ale tak naprawdę teraz nie ma wyjścia, i pozostaje tylko postawić?A może nie ma opcji, jak to możliwe, aby chronić się przed długotrwałych konfliktów i rozwiązywania wszystkich pokojowo?
włączyć rad psychologów, specjalistów w sytuacjach konfliktowych.Tak więc, jeśli parzenia i okresowo występują konflikty w firmie, należy pamiętać o kilku zasadach.
pierwsze, postawić się w, powiedzmy, szef miejscu (na przykład, bierzemy go konflikt z głowy, a nie z kolegami lub podwładnych dla podejścia w każdym przypadku jest zupełnie inaczej).Pomyśl o tym, że, być może, szef i nie tyranem, jak myślisz.Czy wiesz, jak jego dzień?To nie mniej jest ciężar odpowiedzialności, niż ty.I pewnie jeszcze bardziej.Przede szef również swoich szefów i poprosić go, prawdopodobnie więcej niż pyta od Ciebie.Postaw się na jego miejscu, myślę, że to znacznie bardziej przejrzyste.
sekundy.Pomyśl o tym, dlaczego wszyscy pracujemy w tej pracy?Czy są jakieś pozytywne rzeczy, które sprawiają, że można trzymać do tego miejsca?Być może nie jest to wynagrodzenie tak mało, lub po prostu nie masz jeszcze inne propozycje z wyższej pensji.Może miejsce pracy znajduje się obok domu, albo wykonywania takich obowiązków i nie skomplikowane.Jeśli skupimy się na pozytywnych, a nie profesjonalni konflikty wydają się więc nieuniknione zło.Wszędzie szuka pozytywnych aspektów.
Ponadto, jeśli konflikty w organizacji można asymetrii, i nic nie można zrobić, dać sobie przysięgę.Na przykład, mam (powinien), aby zakończyć przed końcem tego roku.Wtedy wezmę urlop / zwolnienie chorobowe i zacząć ciężko znaleźć nowe zatrudnienie.Nie siedź i nie myśl, że jesteś w jarzmie, która zobowiązuje teraz tu pracować całe moje dorosłe życie.Wcale nie.Ty nic nie winien nikomu, jak ty nikt nie powinien.Inną rzeczą jest to, że odchodząc od konfliktu w taki sposób, nie dostaniesz gwarancję, że nowa praca i szef byłby "miękkie i puszyste" i zgrany zespół.Jak nie będzie chciał cię rozczarować, ale, niestety, może się zdarzyć, że nowa praca się spodziewać tych samych problemów.Dlatego konflikt jest najlepiej nie działać.Musimy pracować nad sobą, aby być w stanie powiedzieć nie i poznać taktykę postępowania w sytuacjach konfliktowych.
Kolejnym punktem, co jest ważne, aby pamiętać, co prowadzi do "walki" - uważaj na to, że rozmawiają.Jeśli dajesz się do emocji, krzyczeć, że nie chce już pracować w takim środowisku, za to, co się dzieje, gdy konflikt odbędzie?I to będzie konieczne.Albo trzeba dotrzymać obietnicy, albo ... przyznać, że byli w błędzie.
I ostatni, ale nie najmniej.Zastanów się, czy jesteś w stanie zrobić dobre wrażenie?Podobać Ci się komunikować?Osoba, która ma smak, miły w dialog, dobrze ubrany, pachnący aromat świeżej, wiedzą, co dobre maniery, jest właściwa mowa, może się pochwalić braku złych nawyków, przybywa na czas, zawiera miejsce pracy czyste, itp- Nie można zrobić dobre wrażenie na innych, w tym swoich przełożonych.Oczywiście, to nie ma gwarancji, że konflikt nie będzie, ale prawdopodobieństwo "nieuzasadnionego ataku" od innych jest znacznie zmniejszona.Osoby te są przestrzegane.
konflikty w pracy - nie jest to powód, aby dostać depresji.
