trwania normalnego tygodnia pracy wynosi czterdzieści godzin.Jednak według standardów pracy, poszczególni pracownicy położył skrócony lub w niepełnym wymiarze czasu.Pomimo pozornej podobieństwa nazwy, te pojęcia nie są identyczne: są one wykorzystywane do różnych powodów i pociąga za sobą różne konsekwencje.
Niepełne zatrudnienie - co to jest?
mocy porozumienia z pracodawcą niektórych kategorii pracowników może pracować na niepełny harmonogram.Jest to możliwe dzięki zmniejszeniu liczby godzin przepracowanych w tygodniu (na przykład, od czterdziestu do trzydziestu), lub zmniejszyć liczbę dni przepracowanych w tygodniu, przy jednoczesnym zachowaniu ich normatywny czas (na przykład pracę przez osiem godzin od poniedziałku do czwartku).
Płatność w ramach tego planu będzie albo przepracowanych godzin lub na kwotę wykonanej pracy.Warto podkreślić, że żadne święto, ani obliczanie stażu pracy ten typ zatrudnienia nie jest naruszona, to nie są wakacje, a staż pracy i zwolnienia lekarskie i inne wypłaty będą rozpatrywane, a także pełnego dnia roboczego (tydzień).
Kto ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin?
ubiegać się o przeniesienie do niepełnym wymiarze czasu harmonogram może:
- kobiet w ciąży;
- wychowywania dziecka w ramach czternastu lat;Pracownicy
- którzy wychowują dziecko niepełnosprawne w wieku do większości;Pracownicy
- opiekujący się chorym członkiem rodziny.Tydzień
Redukcja (dni) ustawiony jest na nich w ich osobistej wypowiedzi, a pracodawca nie może odmówić prawa, bez względu na charakter pracy jest.
Niepełne zatrudnienie możliwe jest również dla pracowników z dziećmi do trzech lat, a utrzymanie urlopu rodzicielskiego i prawo do korzystania.
niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek pracownika może być ustanowiony przez pewien okres czasu (na przykład, do ukończenia przez dziecko w każdym wieku) lub na czas nieokreślony.
niepełnym wymiarze godzin na polecenie pracodawcy
W niektórych przypadkach pracodawca może przenieść swoich pracowników do pracy w niepełnym wymiarze czasu.Na przykład jest to możliwe w przypadku reorganizacji lub zmiany warunków technologicznych i produkcyjnych.W takim przypadku należy powiadomić każdego pracownika na piśmie, w terminie dwóch miesięcy (lub wcześniej) przed wprowadzeniem nowego systemu.Ponadto, w ciągu trzech dni, i opiera się zawiadomić służby zatrudnienia.W niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek pracodawcy nie może być ustalony na okres dłuższy niż sześć miesięcy.Pracownik zachowuje prawo do odmowy pracy na niepełny harmonogram.W tym przypadku, nie powinien on być zwolniony na żądanie, oraz w celu zmniejszenia stanu.
jak w pierwszym przypadku, płatność zostanie na podstawie rzeczywistych godzin pracy (zmiany), zachowując pełne prawa do urlopu i spędziła czas w doświadczenie dodawania.
godzin Krótszy pracy
przeciwieństwie niekompletne, skrócone dni jest na porażkę, niezależnie od woli pracodawcy i pracownika, do następujących kategorii: nauczycieli
- i pracę w szkodliwych i / lub niebezpiecznych warunkach - 36 godzin;
- niepełnosprawnym pierwszej i drugiej grupy - 35 godzin: pracowników
- do szesnastu - 24 godzin.
dzień pracy jest skrócony o godzinę całkowicie dla wszystkich pracowników w przedświąteczny, w tym, jeśli święto przypada na weekend, i został przeniesiony.Ponadto skrócono dzień można ustawić, i inne kategorie pracowników, takie jak praca z bronią chemiczną z materiałów wirusa niedoboru odporności do lekarzy, a także, w niektórych przypadkach, na przykład, w miesiącach letnich.
Płatność za ograniczonej czasu pracy oblicza się jako sumę odpadów.Innymi słowy, zmniejszenie liczby godzin dla tych kategorii pracowników jest normą, a tylko będą one wady na konieczność przeliczenia wynagrodzenia.
Tak więc pojęcie redukcji w niepełnym wymiarze czasu i różnią się między sobą.Pierwszym z nich jest wariant normy, drugi - możliwość zmniejszenia go bez zapisywania zarobki niedokończonym zegara.
