sporów zbiorowych pracy - są to konflikty, że pracodawcy i pracownicy nie były w stanie rozwiązać między sobą w drodze negocjacji.Oni są bardziej ogólne niż te, które naruszają interesy indywidualnego pracownika.
spory zbiorowe są klasyfikowane według różnych kryteriów.Na ten temat są podzielone na:
- te, które nie są związane z regulacją rokowań zbiorowych;
- te, które pojawiają się w sprawie wdrożenia lub umowy.
spory zbiorowe wybuchają ze względu na zmiany, lub ustanowienia warunków pracy przez pracodawcę.A jeśli nie chce brać pod uwagę opinię organu reprezentującego interesy pracowników, w czasie przyjęcia rozporządzenia.Tego rodzaju spory mogą "wybuchnąć" w każdej organizacji.Wymagania podwładnych, w tym przypadku, są głównym punktem spornym.Pracodawca i organ reprezentujący pracowników, są stronami tego typu sporów.On nie może pojawić się na oddział, poziomie terytorialnym lub regionalnym.
Spory zbiorowe pracy - tego rodzaju konfliktu interesów (tj gospodarczego), ponieważ nie jest zderzenie różnych widoków pracodawcy i pracowników.Obie strony mają na celu utworzenie środowiska działalności, która byłaby najbardziej dla nich korzystne.Jednocześnie są też chętni do konsolidacji ich tworzenia aktu normatywnego z odpowiednią zawartością.Ale prawnego do takich działań, nie, ani drugi nie.
praktyka jest bardziej powszechne spory drugiej grupy.Jest to spowodowane działaniem mechanizmu współpracy społecznej.Zarodniki choć wynikające z procesu negocjacji zbiorowych, jeszcze mundurze.Oni z kolei podzielone są dodatkowo na dwie kategorie:
- tych, które powstają z powodu zmiany lub układów zbiorowych;
- te, które powstają w wyniku zgodności lub niezgodności z obowiązkami określonymi w akcie zbiorowego pracy.
Pierwsza kategoria jest związany z prowadzeniem negocjacji.Przedmiotem sporu jest pewien warunek lub warunki regulacji.Mogą one dotyczyć, na przykład, skład Komisji, która będzie negocjować i określenia ich procedur.
To konfliktów interesów.Każdy etap negocjacji może być zatrzymany przez nich.Więc kto będzie stronom sporu zależy od poziomu, na którym występuje.To może być pracodawca, a organ reprezentujący interesy pracowników.I regionalnym, w jedną stronę działa federalnego stowarzyszenia pracodawców, a drugi - związki zawodowe.
Spory wynikłe w związku z realizacją umów zbiorowych - konfliktu praw (tj prawnej).Pojawiają się, gdy pracodawca nie wywiązuje przeszłych zobowiązań.Mogą również wystąpić z powodu wymyślonych lub rzeczywistych naruszeń praw podwładnych, wynikają z interpretacji zbiorowe regulacje.W związku z ich strony są następujące: organ reprezentujący pracowników, a pracodawca, który nie spełnił lub niewłaściwie spełnił warunki określone w układzie zbiorowym.
Konflikty tego rodzaju występują tylko na poziomie danej organizacji.
rosyjskie ustawodawstwo (w przeciwieństwie do modelu przyjętego za granicą) ustanawia procedurę rozstrzygania sporów o dowolnej kategorii.W krajach o gospodarce rynkowej bardzo różne podejścia.Tam procedury pojednawcze zastosowanie tylko wtedy, gdy rozwiązanie "konfliktu interesów".Jeśli prawa pracownicze były pierwotnie przewidziane do podpisania układu zbiorowego, sąd nie może ich odtworzyć.
w naszym kraju wszystko jest inne.Chociaż jedna procedura rozwiązywania sporów pracowniczych wszystkich typów jest kolejnym krokiem na drodze do zmiany.Być może wielu zmieni zakończenie reformy sądownictwa.Jest nadzieja, że w przypadku sporów pracowniczych interesów i praw odbędzie się w ramach różnych procedur.
