Rozpoczęcie pracy w nowej organizacji poprzedza zbiór dokumentów.W zależności od tego, co organizacja robi, może wymagać innych dokumentów przy ubieganiu się o pracę.Ważnym punktem w procesie rekrutacji jest rozmowa.To na podstawie wyników decyzji w sprawie przyjęcia pracownika do pracy lub odmowa.Duży plus dla wnioskodawcy w tym przypadku jest obecność jego dyplomu ukończenia, dyplomów uzyskanych w toku kształcenia lub poprzedniej pracy.Dokumenty te mogą być przedstawione na żądanie potencjalnego pracownika.Jeśli przyjęta do pracy w tej organizacji, to będzie zobowiązany do zapewnienia niezbędnych dokumentów do pracodawcy.
lista dokumentów przy ubieganiu się o pracę:
- paszport;
- zaświadczenie o ubezpieczeniu, wydane przez fundusz ubezpieczeń emerytalnych;
- dokument na temat edukacji (dyplom oraz zaświadczenie o ukończeniu specjalistycznych kursów i rozwoju zawodowego);
- Historia zatrudnienia (nie jest wymagany, jeśli pracownik podejmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin);
Osoby podlegające poboru do wojska i służył w armii rosyjskiej, muszą także przedstawić potencjalnemu pracodawcy dokument rejestracji wojskowej (ID wojskowych).Niektóre organizacje i instytucje wymagają nowym pracownikom jest zaświadczenie o niekaralności.Zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji dekretu prezydenckiego rosyjskiej i prawa federalnego w umowie może wymagać pewnych dodatkowych dokumentów przy ubieganiu się o pracę (na przykład, rachunek zysków i strat z poprzedniej pracy, charakteryzacji, książki medyczne, świadectwa rejestracji).Zgodnie z art 65 Kodeksu Pracy, pracodawca nie może wymagać od pracownika nowych dokumentów nie objętych niniejszym aktu prawnego, rozporządzenia prezydenta i prawa federalnego.
Osobno należy powiedzieć o zeszycie, który jest oficjalnym dokumentem, który prowadzi ewidencję wszystkich prac jego właściciela.W czasie swojej pracy w danej organizacji, historii zatrudnienia jest pracodawca, w tym przypadku jest on zobowiązany do udzielenia mu ręce na pracownika w dniu jego dymisji.W przypadku, gdy dana osoba wchodzi pierwszy oficjalny pracy, ta książka jest bezpośrednio przez pracodawcę.
Dodatkowe dokumenty dotyczące zatrudnienia mogą być wymagane w przypadku transferu personelu w tym miejscu od innej organizacji.Zgodnie z prawem, takie przekazanie odbywa się po pracodawca otrzymuje pracownik skieruje swoje poprzednie miejsce pracy, specjalne pismo z prośbą o jego dymisji, aby przenieść.Pracownik będzie zatrudniony w przypadku pozytywnej odpowiedzi na list od swojego byłego pracodawcy.Taka korespondencja jest również ważnym dokumentem publicznym, jest on przechowywany z reguły w aktach osobowych pracownika.
Uważaj, że kluczowe dokumenty dotyczące zatrudnienia były w dobrym stanie, powinno przejść.Jest jednak świadom, że ważność niektórych z nich może być ograniczona.Dotyczy to przede wszystkich książek medycznych.Instrument obowiązkowego badania lekarskiego jest zwykle wymagane przy ubieganiu się o pracę w instytucjach edukacyjnych i przedszkola produkcji żywności dla dzieci i handlu.Przy ubieganiu się o pracę w danej organizacji należy określić, które strony książek medycznych do wypełnienia, a także ile razy w roku powinny być aktualizowane w druku lekarzy specjalistów.Pracownicy zakładów gastronomicznych do muszą przejść badania lekarskie dwa razy w roku.Pracownicy instytucji powinny podjąć podobne badanie lub podjąć pewne typy analiz na wniosek ich przywódców.
Każda osoba, która zdecydowała się na zmianę miejsca działalności, należy wiedzieć, jakie dokumenty są w zatrudnieniu może być wymagane przez nową organizację.Dokumenty wymóg nie objętych prawem pracy jest naruszeniem ze strony pracodawcy.
