i pracy mają dla osoby oraz istnienie wielkiej wagi.Kiedyś powiedział: "będą zarabiać na chleb w pocie oblicza twego!", Praca stała się jedną z głównych działalności człowieka.
rzymskiej przysłowie "gdzie tam do ochrony" staje się dziś tym bardziej pilne.Dlatego znajomość przepisów ustawowych ma to sens - aby czuć się bardziej pewni siebie, a więc wolne, aby poznać swoje prawa, ale nie zapomnij o prawa innych.
W nowoczesnym społeczeństwie rozwiniętym, stosunki pracy podlegają odrębnej branży - prawo pracy.
Jego główne zasady - przyznać prawo do ochrony przez państwo, do każdej osoby do obrony swoich swobód i praw pracowniczych.Konkretyzacja tej zasady można znaleźć w rozdziałach, które odnosi się do ochrony praw pracowniczych.
Teraz w naszym kraju wśród pracodawców, niestety, rośnie liczba prywatnych przedsiębiorstw, osób i organizacji, których stosunki pracy nie zawsze są na podstawie przepisów prawa pracy, tj. E sugerują chwiejny prawo do obrony.W związku z tym, dziś hartowane monitorowany przestrzegania praw pracowniczych i wolności pracowników.
Kodeks pracy przewiduje prawo naszego kraju do obrony każdego za pomocą wszelkich środków, które nie są zakazane przez prawo.Podstawowe, które mogą chronić prawa pracowników są określone w Kodeksie pracy.Lista nich pozostaje bez zmian.Wystarczy zmienić kolejność przekazywania ochrony.
Wcześniej rząd kontroli i nadzoru, o którym mowa w pierwszym miejscu.Ale w nowej wersji na pierwszym miejscu - Self-ochrony praw pracowniczych pracowników.Ale to nie znaczy, że stan ochrony pracowników migrujących z naruszenia ich praw pracowniczych i wolności będzie osłabiony.Z drugiej strony, skupia się na tym, że pracownicy mogą wykonywać swoje prawo do ochrony na drodze prawnej.
W nowej wersji (lepszą) na liście TC sposobów ochrony wolności i praw pracowniczych rozszerzone.Nie dodaje się do prawa do ochrony sądowej, która powinna być świadczona zgodnie z naszą konstytucją tego, który stanowi prawo człowieka do obrony w sądzie.
W związku z tym nowa lista kodeks pracy z głównych sposobów ochrony praw pracowniczych i wolności - to pracownicy samoobrony ich prawa, ochrony uzasadnionych interesów i praw pracowniczych związków zawodowych pracowników, kontroli państwowej i nadzoru nad realizacją Kodeksu pracy i innych prawnych aktów prawnych, które zawierają normy prawa pracy orazOczywiście ochrona sądowa.
Ci pracownicy, którzy mają roszczenia wobec pracodawcy w odniesieniu do naruszeń ich praw, mają prawo do ochrony w sądzie, który jest regulowany przez Kodeks pracy w naszym kraju.Obecne prawodawstwo nowych sporów próbka pracy nie decyduje się sąd świata, jak to było wcześniej, a oni są przekazywane do rozpatrzenia przez sąd rejonowy.Ochrona praw pracowników może odbywać się zarówno w procedurze składania skarg przez specjalną komisję w sprawie sporów pracowniczych, a ominąć wyżej wspomnianej komisji.
w sądzie można uznać żadnych sporów dotyczących stosunków pracy.Ustawa ustanawia określoną listę sporów, które nie są uznane przez Komisję i postanowił wyłącznie przez sąd.To przywrócenie, zmienić przyczynę i datę zwolnienia, przeniesienia do innej pracy, zapłata za przymusowej nieobecności lub różnica w płacy za okres wykonywania niższej-paid pracy, bezczynność lub bezprawnych działaniach pracodawcy w zakresie ochrony i przetwarzania danych osobowych pracownika, a także odmowa zatrudnienia,
wyrok ulec zmianie lub niewłaściwą treść ustawy o przyczynach odwołania.
