Uwalnianie uważane za czasowe zwolnienie od pracy w określonym okresie czasu z zachowaniem określonym miejscu.Główne rodzaje urlopów pod warunkiem, że główny akt prawny w dziedzinie stosunków pracy - Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.Według kodeksu prawa, każda osoba zaangażowana w zatrudnieniu, ma prawo do corocznego płatnego urlopu, niektóre kategorie pracowników (nieletnim, młodych matek, niepełnosprawnych, uczestników wojny) mają dodatkowe korzyści w dziedzinie zatrudnienia i rekreacji.
Zgodnie z artykułem 122 Kodeksu Pracy, pierwszy urlop może być przyznane pracownikowi w ciągu sześciu miesięcy po rozpoczęciu jego pracy z konkretnego pracodawcy.Jednakże, w rzeczywistości mogą być bardzo różne.Na przykład, często szef odmawia udzielenia jej czas pracownik wakacje.Przyczyną tego może być wiele, "niezbędne" pracownik w miejscu pracy, brak personelu, niechęć do zapłaty wynagrodzenia za urlop, itdOdmowa udzielenia urlopu pracownikowi powołując się na części głowy jest nielegalne i może być zaskarżona w sądzie.Praktyka pokazuje, że postępowania sądowe są bardzo rzadkie.
pracowników Dokonywanie wakacyjne, którzy pracowali w jakimś miejscu na co najmniej sześć miesięcy, mogą być przeprowadzane, jeśli jest nieletni lub przybranym rodzicem dziecka w wieku do lat trzech.Działania muszą być koniecznie udzielona kobiet we wczesnym stadium ciąży, niezależnie od tego, jaki czas pracowała dla danego pracodawcy.
rodzaje urlopu (płatne):
- główny roczny urlop.Jej czas trwania wynosi 28 dni, w tym weekendy.Rozszerzona urlopu wypoczynkowego (28 dni lub więcej) może być udzielone na następujące kategorie osób: osoby niepełnoletnie, osoby niepełnosprawne, prokuratorzy, sądy, uczelnie, uniwersytety, pracownicy szkoły, dodatkowa edukacja, urzędników miejskich i obywatelskich, kandydaci i ratowników.Lista ta może zostać przedłużony.
- dodatkowy roczny urlop dla osób pracujących w ekstremalnych warunkach (np, w rejonach północnych), w szkodliwych lub niebezpiecznych produkcji, jak również dla pracowników z nieregularnym harmonogramem pracy.
- Szkolenie urlopu jest pracownikiem na podstawie ich przedstawienia zaświadczenia z właściwego instytucji.Okresów odpoczynku i zapłacić za to w tym przypadku zależy od kształtu i kierunku studiów.
- Urlop macierzyński pracodawca zapewnia kobieta po przedstawieniu jej zwolnieniu lekarskim z kliniki położniczej, wydany w 30 tygodniu ciąży.Czas trwania jego resztę w tym przypadku jest to 70 dni przed i po porodzie.W przypadku trudnej urodzenia, okres ten może być przedłużony do 86 dni, przy narodzinach bliźniąt - do 110.
- Pozostawić na opiekę nad dzieckiem może być dostarczone na osobistą prośbę kobiety, jego głównym źródłem przychodów w tym przypadku składa się z korzyści płynących z państwowego ubezpieczenia społecznego,Kobieta, która jest na urlopie do opieki nad dzieckiem (aż do osiągnięcia, z reguły trzy lata), zachowuje miejsca pracy i stanowiska.
rodzaje urlopu (nieodpłatnej):
- urlopu bezpłatnego pracownik może uzyskać w dowolnym czasie na pisemny wniosek nich.W takim przypadku pracodawca zwykle docenia potrzebę odpoczynku i ma prawo odmówić.Zazwyczaj urlop bezpłatny może być wymagane w przypadku śmierci lub choroby bliskich, problemy mieszkaniowe, itpW jej świadczenia nie można zaprzeczyć, emerytów pracujących, weteranów wojennych, osób niepełnosprawnych, osób wchodzących w związek małżeński, etc.
Wszystkie główne rodzaje urlopu ustanowione przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, która jest naruszenie zarówno pracodawcy i strony pracowników można zaskarżyć w sądzie.
