pracy - działalność człowieka, realizacja zdolności umysłowych i fizycznych osoby do otrzymania jakichkolwiek dóbr duchowych i materialnych.Praca jest możliwe, zarówno indywidualnych, jak i społecznych, ale prawo reguluje tylko działania współpracy społecznej.
przedmiotem, sposób i system prawa pracy
Prawa Pracy - przemysł prawne, regulujące stosunki pracowników i pracodawców, a także inne stosunki pracy bezpośrednio z nimi związane.Przemysł określa prawa i obowiązki wszystkich, bez wyjątku, tematy związane z prawem pracy, a także odpowiedzialności za naruszenie obowiązków lub naruszenia jakichkolwiek praw, łącząc interesy każdej innych podmiotów, państwa i społeczeństwa.
przedmiotem prawa pracy - a public relations związane z działania w miejscu pracy.W szczególności, stosunkiem pracy oraz wspierania zatrudnienia u pracodawcy, interakcji między pracownikiem a jego przełożonym na warunkach określonych w umowie, w sprawie organizacji pracy, na wzajemnej odpowiedzialności (materiału), pracodawcy i niewolnika, do rozstrzygania sporów, uczestnictwa w związkach zawodowych, itd. D.
przedmiotem prawa pracy cechuje jednolitość, mają wspólne cechy społeczno-gospodarczych i innych.Każda z gałęzi prawa ma na celu, który określa specyfikę metod regulacji, a także zasad i funkcji.Wszystkie podstawowe zasady, metody, przedmiotem prawa pracy są określone przez ustawodawstwo i regulacje pracy.Metoda
prawa pracy jest zbiór różnych specyficznych w żaden sposób do regulowania zachowań w branży, aby zmienić go w kierunku, który jest wygodny dla państwa i społeczeństwa.Charakterystyka metody: osobowości prawnej uczestników;kolejność występowania, rozwiązania i zmian prawnych;charakter obowiązków i praw, i środków, które zapewniają ich realizację.
zakresu prawa pracy, mających na celu realizację jego metod działania.Na przykład, kombinacja rodzajów regulacji pracy;umowny charakter relacji pracownika i pracodawcy;równości stron umowy, wzajemnego składania niektórych zasad ładu wewnętrznego;uczestnictwo pracowników w regulacji pracy (na przykład, za pośrednictwem grup pracowniczych i związków zawodowych);Ochrona praw pracowniczych to dokument prawny.Istnieją inne sposoby wdrażania metody, ale nie mają rozkład powszechnej.
systemu gałąź prawa jest klasyfikacja standardów pracy w przemyśle w jednolitej grupy, ich usytuowanie w strukturze.Różne przepisy prawne, które kontrolują relacje w pracy, podzielonych na kilka grup.Pierwszy określa podstawowe wspólne problemy w regulacji stosunków w dziedzinie prawa pracy, a drugi reguluje prywatną stronę relacji.Cechy szczególne prawa pracy, aby to instytucje takie jak Instytut Zatrudnienia;godzin pracy;szkolenia;zamówienia;bezpieczeństwa i higieny pracy, etc.
przedmiotem prawa pracy i źródeł
źródeł prawa pracy - wyniki działalności organów państwowych w zakresie rozliczenia stosunków pracy.Rozporządzenie prowadzona jest przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy zasadniczej Federacji Rosyjskiej (konstytucji) oraz innych ustaw federalnych, dekretów i rozporządzeń, aktów samorządu terytorialnego i innych aktów prawnych.Ale Kodeks pracy i inne akty prawne nie odnoszą się do personelu wojskowego;osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych;członkowie zarządu organizacji;inne osoby.
