Określenie elementów, które tworzą zjawisko badane, jest kluczem do jego pełnego zrozumienia.Tak więc system prawa pracy daje pełny obraz tego, co rodzaj relacji powinny być przypisane do niego.Oraz utworzenie Instytutu regulacji stosunków pracy jest nie tylko naukowe, ale także praktyczne.A zatem, dla specjalisty w dziedzinie, o którym mowa jest, aby wiedzieć dokładnie, co składa się z.
widzenia teoretycznego i praktycznego
Z reguły problem ustalenia przynależności do wszelkich przepisów do niektórych instytucji zajmujących się prawników.Jednak ich badania teoretyczne, aby w końcu stać się przydatne dla praktyków.
Tak więc system nauki prawa pracy jest utworzona z dwóch głównych części.Pierwszy z nich, zwana ogólnie, ujawnienie jest skierowane na bazie ściśle naukowym istnienia tej branży.Po drugie jest to również cecha jest bardziej praktyczne.Jednak prawnicy nie powinni przegapić swoją uwagę do pierwszego z nich.Dlaczego tak jest?Treść odpowiedzi na to pytanie leży w ujawnieniu znamion tych części.
Tak, wspólną częścią jest zaprojektowany, aby zapewnić podstawowe kierunki, w których prawo pracy jest odizolowane od wielu innych branż.Pierwszym elementem jest zawsze przedmiotem, czyli związek, który jest zobowiązany do regulowania systemu prawa pracy.A gdzie istnieje związek, istnieją dwa podstawowe elementy - podmioty i przedmioty, które składają się na drugi etap tej części ogólnej.Warto zauważyć, że ujawnia nie tylko pojęcie, ale także ogólny stan prawny obiektów i przedmiotów.Trzecim krokiem milowym jest zasada - podstawowe kierunki tworzenia i funkcjonowania prawa w ogóle.Czwarta i ostatnia kategoria jest przeznaczony do działania w systemie źródeł prawa pracy, podstawą której zostaną podane poniżej.
specjalna część ma na celu stworzenie solidnych podstaw naukowych i stosowanych yuristam- praktyk.Jak to tradycyjnie obejmuje dwie główne kategorie - regulacji stosunków pracy i regulacji tych związanych z pracą.Pierwsza kategoria skupia się na pełne ujawnienie wszystkich cech stosunku pracy (umowa o pracę, okresy odpoczynku, płace, itd.).Drugi obejmuje instytucje regulujące ochronę praw pracowniczych, sposoby pracy, kontrola nad realizacją postanowień odpowiednich przepisów prawa, regulacji i związków zawodowych, a także innych przepisów w celu zapewnienia warunków pracy wysokiej jakości.
Istnieje przekonanie, że system nauki prawa pracy jest zobowiązany uwzględnić, i specjalną część regulujących stosunki z elementem zagranicznym.Ale to stwierdzenie jest dyskusyjna, ponieważujawnia zakresu międzynarodowego instytutu prawa pracy.
Cokolwiek to było, wszystkie trzy części oparte na specjalnych źródeł, że system również muszą być zidentyfikowane.System
źródeł prawa pracy
Jeśli mówimy o elementów prawa pracy, nie możemy nie wspomnieć, że budowa piramidy różni się od przedstawienia ogólnej teorii prawa.Tak, to jest uważany za szczyt Konstytucja gwarantuje prawo do pracy dla każdego.Drugi etap jest uważane za prawo pracy zawiera Kodeks oraz inne przepisy regulujące niektóre aspekty stosunków pracy.
W trzecim etapie ułożone akty władzy wykonawczej na szczeblu federalnym.Mniej siły mają akty podmiotów federacji w dziedzinie pracy.I ostatni etap jest mocno zakorzenione lokalne akty i zbiorowych pracy.
Ale są dwa kontrowersyjne kwestie: czy posiada system prawa pracy i umów międzynarodowych i, jeśli tak, to ile mocy mają?Odpowiedź na to pytanie daje naukowcy mają konstytucyjne prawo.Instrumenty międzynarodowe w dziedzinie pracy, przeszłe procedury ratyfikacyjne się obowiązkowe i odbywają się na poziomie ustaw.
Z tego wszystkiego wynika, że system prawa pracy jest bardziej praktyczny charakter, a jego głównym zadaniem jest zapewnienie prawidłowego funkcjonowania wszystkich instytucji sektora.
