działalności współczesnej wspólnoty nie można sobie wyobrazić bez takiej rzeczy jak "kultury korporacyjnej", integralnej części, z których są wszystkie możliwe działania dla pracowników.Ich znaczenie i korzyści pobudzania motywacji pracowników, wzrostu wydajności oraz teambuilding napisane kilka długich i nudnych artykułów.Na zachodzie, w kierunku ciągłego badania przeprowadzone.Czasami po prostu zdumiony wszelkich nietypowych innowacji ich zdaniem się!W Rosji, niestety, na tym froncie, ich osiągnięcia są wciąż bardzo niewiele - głównie wszyscy pożyczek ograniczone doświadczenie z firmami zagranicznymi.Dlatego możemy śmiało powiedzieć, że "korporacyjnego" na zjawiska Rosyjskiej nie jest jeszcze dobrze poznany i znajome.
Nie każdy zdaje sobie sprawę, że "strona korporacyjna" jest zupełnie inny od zwykłych dla narodu radzieckiego i wszelkiego rodzaju Christmas Lights bankiet na cześć kalendarza świąt.Po tym wszystkim, warunki rynkowe zmieniły się bardzo system wartości, każdy szanujący się organizacja jest teraz zobowiązany dbać o swój wizerunek jako jeden z głównych obietnic konkurencyjności.I to dotyczy nie tylko kwestii reputacji "na zewnątrz" firmy do potencjalnych klientów, ale również do "wewnętrznego klimatu" w zbiorowej pracy.
Więc to jest - "korporacyjne" i co to je?Musimy jasno zdać sobie sprawę, że format tego wydarzenia jest określona przez przepisy obowiązujące w danej organizacji.Wielka kampania kapitał, jest równa międzynarodowych standardów z oficjalnego statutu pracowników, itd., Lub małym biurze z 10 osób, w prowincjonalnym mieście, bez wątpienia, mają różne poziomy etyki korporacyjnej.Ale w każdym razie, jest to impreza pół-oficjalna ustawić kilka zasad:
- frekwencja na potrzeby takiej imprezy!(z wyjątkiem przypadków betonu), a jest wyrazem ich firmy lojalnościowego;
- pewien dress code;
- obecność i równość warunków (które nie ma nic wspólnego ze znajomości!) Jako szefów i zwykłych pracowników;
- tabu elementów roboczych (w naszym kraju jest to duży problem).
Zawartość tematyczna jest określony zgodnie z słynnej imprezy: Nowy Rok, 8 marca, 23 lutego, profesjonalnego wakacje, itd.
Swipe odpowiednio uroczystości zależy od przyznanego budżetu, to jest jasne, że solidna firma przeznaczy w takim przypadku więcej niż porządek w sumie.Chociaż w ostatnim czasie można zaobserwować rozbieżności wydane środki z dochodów realnych ... Ale to jest odpoczynek.
dam proste (ale skuteczne) wskazówki dla tych, którzy wątpią, jak się zachować w takiej sytuacji.Rozważmy najbardziej uderzającym przykładem - Corporate Nowy Rok dla pracowników średnich (dla regionów), pracowników biurowych z 50-60 osób.
- na podstawie powyższych kryteriów, że jej strój (jest to szczególnie ważne dla bal);
- Nie spóźnij się, punktualność jest zawsze mile widziane;
- spróbuj powstrzymać się od nadmiernego spożycia alkoholu, niewłaściwe żarty i frywolny taniec (ale umiarkowaną dawką dowcipu nie boli);
- maksymalna uniknąć tych bezpośrednio związanych z procesem pracy, bo wszyscy przyszli tu w pierwszej kolejności, aby odpocząć, nawet w zespole;
- brak plotek na temat kolegów i przełożonych!(Główny).Po tym wszystkim, nie można zagwarantować, że informacje te nie są opakowane przeciwko tobie.
I oczywiście najważniejsze, pozostając sobą.Wszystko zależy od Ciebie!
