związek między przyszłego pracownika i pracodawcy są regulowane przepisami prawa pracy.
koncepcja i treść umowy o pracę określa 57 TC artykuł.Sam fakt, że taka umowa oznacza, że zarówno dla pracowników, pracodawca jest zobowiązany do zagwarantowania i przestrzegania praw człowieka, zgodnie z przepisami prawa.Warunki przewidują, że strony i treść umowy o pracę są podzielone na obowiązkowe i fakultatywne wydajności.
Oczywiste jest, że pierwsza zawarta w umowie.Ale dodatkowe warunki mogą nie być w umowie.Ale jeśli są, to musi również być ściśle przestrzegane.Strony, które składają się na treść umowy o pracę może mieć swobodę wyboru wymagania.Jest tylko jedno ograniczenie: w podanych warunkach nie powinna być mniejsza niż praw gwarantowanych przez prawo pracy.
Artykuł 57 LC wymienia następujące wymogi obowiązkowe, które stanowią treść umowy o pracę:
- podać nazwę organizacji, w którym pracownik uzyskał przyszłość - ze wskazaniem dokładnej daty pierwszego dnia pracy.W przypadku umowy o pracę w trybie pilnym niezbędne jest również wspomnieć o współpracy terminie i okoliczności, które spowodowały, że do zawarcia tego rodzaju umowy;
- wskazanie funkcji, które są powierzonych pracownikowi (biura edukacji, zawodu, zawodu, poziomu kwalifikacji);
- wskazanie rodzaju odszkodowania i świadczenia, prawa pracownika do specjalnych warunków pracy (niebezpiecznych, ciężkich lub niebezpiecznych);
- wyjaśnienie warunków wynagrodzenia i dodatkowe świadczenia (premie lub dodatki, zachęty).Ich wielkość zależy od pozycji zajmowanej przez nowego pracownika, zawodu, pracy, wskaźniki wydajności pracy - jakości i ilości;
- wyjaśnienie wyznaczonym czasie do pracy i odpoczynku, jeśli nie pokrywa się z harmonogramem, wspólny dla całego zespołu.Oznacza to, że treść umowy o pracę musi zawierać takie informacje jak długość dnia roboczego, jego wyceny, elastycznego harmonogramu, systemie zmianowym, istnienie dodatkowej, oprócz podstawowego i obowiązkowe, pozostaw;
- wyjaśnienie charakteru pracy, w razie potrzeby (na przykład, praca na drodze); - włączenie obowiązkowych warunków społecznych.Ubezpieczenie pracownika.
Jak już wspomniano, treść umowy o pracę, z wyjątkiem obowiązkowych warunków, i może zawierać następujące dodatkowe:
- na okresie próbnym przed upływem wynajmu.Warunek ten jest coraz bardziej powszechne.Tak więc, głowa ma tendencję ubezpieczyć się od przyjmowania pracowników personelu, które nie są zgodne z ich wymaganiami;
- jeśli pracownik w związku z realizacją postu stał się znany urzędnik, tajemnic handlowych lub państwowe, które są chronione przez prawo, nie zobowiązuje się do nieujawniania ich treści.Pracodawca musi przed zawarciem umowy w takim stanie, w celu przyszłej pracownikowi pokwitowanie, że poinformował, że będzie miał do czynienia z informacjami niejawnymi, i jest odpowiedzialny za jej ujawnienie osobom nieuprawnionym;
- pracownik w organizacji pracy określony pewien okres czasu, gdy został wysłany na szkolenie organizowane przez organizację na jej rachunek;
- poprawa warunków życia i pracownika i członków jego rodziny, dodatkowe, dobrowolne, z wyłączeniem obowiązkowego ubezpieczenia (emerytalne i medycznych) zezwoleń odprawy, itp ..).Warunki
, które są zawarte w umowie o pracę mogą być zmienione, ale tylko za obopólną decyzji ze strony pracodawcy, a na swoich pracowników.Są one rejestrowane w formie pisemnej, powinny być dołączone do umowy głównej, i mają taką samą moc prawną.
