w miejscu pracy polegać dyscyplinarne rodzaje działań, które różnią się od kary za popełnienie przestępstwa administracyjne.Zastosuj je może tylko jeden pracodawca, z którym pracownik sprawcy podpisuje kontrakt.
rodzaje kar dyscyplinarnych przewidzianych w artykule 192 Kodeksu Pracy - nagany, zwolnienia i komentarze.Podstawą do ich stosowania są podane w kilku pierwszych akapitach artykułu 81 Kodeksu Pracy:
1) Roszczenie 5 - jeśli pracownik nie ma, gdy nie wykonuje swoich obowiązków bez powodu;
2) zastrzeżenia 6 - jeżeli pracownik jest rażąco narusza raz obowiązków pracowniczych;
3) Twierdzenie 7 - w przypadku sprawców takich działań, które prowadzą do utraty zaufania;
4) zastrzeżenia 8 - jeżeli pracownik dopuścił się czynu w miejscu pracy, naruszające normy moralności;
5) zastrzeżenia 9 - jeśli szef organizacji, lub jego zastępca, główny księgowy podejmie decyzję prowadzącą do uszkodzenia mienia organizacji, jak również w przypadku niewłaściwego wykorzystania majątku;
6) Zastrzeżenia 10 - jeśli szef organizacji lub jego asystentów narusza obowiązki jednorazowy pracy, ale bardzo ciężko.Rodzaje
sankcji dyscyplinarnych przewidzianych artykułem 192 Kodeksu pracy, nie kończy.Dla niektórych kategorii osób zatrudnionych w Karcie dyscypliny lub prawa federalnego może ustanowić inne kary.Jednak mają one zastosowanie tylko do tych pracowników, którzy pod ich działania.A jednocześnie jest to niezgodne z prawem, gdy w toku są rodzaje sankcji dyscyplinarnych, że kodeks pracy lub wewnętrzna sytuacja dyscypliny nie są przewidziane.
wybór konkretnej kary należy do pracodawcy.Musi brać pod uwagę stopień przestępstwa popełnione przez podwładnych i okoliczności, w jakich zostało ono wykonane.Ponadto, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności i przyczyny, że menedżer może ograniczyć komentarze i wywiady.
Jeżeli pracownik przed zobowiązując ich do zarządzania wykroczenia złożył oświadczenie o chęci, z własnej inicjatywy o rozwiązaniu stosunku pracy, pracodawca może stosować karę do końca okresu wypowiedzenia.I na koniec jego, on nie może mieć ukarać byłego pracownika.
stosowania wszelkiego rodzaju postępowania dyscyplinarnego, menedżer musi przestrzegać pewnych zasad i procedur.Jeśli są one naruszane, pracownik może wystąpić do sądu, po którym to przypadku przyznaje sankcjonującej nielegalne.
Tak więc, przed nałożeniem kary, pracodawca musi uzyskać pisemne wyjaśnienie od niewolnika.Jeśli pracownik nie przewiduje go w ciągu dwóch dni, specjalną ustawę, która będzie służyć jako dowód zgodności z rzędu na czele atrakcji sprawcy do odpowiedzialności w przypadku postępowania sądowego.
Od tego dnia, jak wykryć wykroczenia pracownika, postępowanie dyscyplinarne może być stosowana do niego przez miesiąc lub sześć miesięcy po jego popełnienia.Po tym okresie, nie może być karany.Okres ten nie obejmuje czasu jego pobytu na wakacjach (z wyjątkiem dni wolnych od pracy) lub na zwolnieniu lekarskim.To nie ma znaczenia, kto dowiedział się o naruszeniu: pracodawcy sam lub ktoś z personelu.Jeżeli z winy pracownika jest związane z działalnością finansową, szef ma prawo do nałożenia kary na okres dwóch lat, licząc od daty zlecenia.
Dla jednego przewinienia dyscyplinarnego jest dopuszczalne tylko jedna kara dyscyplinarna.Jednakże, jeżeli środki podjęte przez pracodawcę nie zmieni sytuacji, może użyć innej kary.
te same rodzaje kar dyscyplinarnych stosowanych wobec liderów tych organizacji.Jednak specyfika ich uprawnień sprawia specjalną procedurę doprowadzenia winnych do odpowiedzialności i dodatkowego powodu.
