Zmniejszenie produkcji w wielu branżach jest normalnym następstwem światowego kryzysu gospodarczego.W rezultacie, właściciele fabryk i przedsiębiorstw są zmuszone do znacznego zmniejszenia personelu.Procedura zwolnienia pracowników musi być przeprowadzona zgodnie z zasadami.Pracodawca robi wszystko, aby następnie ponownie pracownicy mogli uzyskać odpowiednią pracę.
Krok pierwszy
redukcja zatrudnienia powinny być udokumentowane.Pracodawca wydaje postanowienie, w którym opisuje całkowitą liczbę zwolnień.Rzekome nowy harmonogram ekspertów, zgodnie z którym w przyszłości jest dziełem organizacji lub firmy.To określa całkowitą liczbę pracowników następujące procedury redukcji, a także datę wprowadzenia nowego rozkładu jazdy w miejscu.Na spółkę może być zmniejszony przez liczbę pracowników wszystkich kategorii, lub niektórych zawodów.Zmniejszenie masy ciała może być wykonywane jedynie z restrukturyzacją organizacji.W większości przypadków, tylko 15-20% zwolnionych pracowników z ogólnej liczby pracowników.
Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania z wyprzedzeniem służby zatrudnienia pracowników zwalnianych.Kiedy masa zwalnianie pracowników, wysłać list do Zarządu z wartości, nie później niż trzy miesiące przed zabiegiem.Przez 90 dni należy powiadomić służby zatrudnienia, jeśli planujesz layoff przez jeden miesiąc więcej niż 50 pracowników, czyli ponad 200 pracowników na okres trzech miesięcy.To ogromna redukcja likwidacji firmy lub organizacji.W zależności od terytorialnych i gospodarczych cech danego regionu może być również zainstalowany, i wielu innych czynników zwolnienia.Wszelkie odchylenia od przyjętych norm są zatwierdzone przez władze lokalne.
Krok drugi
Gdy decyzja o redukcji personelu postanowił raz na zawsze, wybrać specjalistów, którzy będą objęte zwolnieniem.Zasada ta musi być obserwowane korzyści na opuszczeniu miejsca pracy.Niektórzy pracownicy nie mogą być odwołani z kilku powodów.Według redukcji Kodeksu Pracy nie mogą dotykać kobiet na urlopie macierzyńskim, pracownicy z dziećmi do trzech lat, samotne matki, w celu opieki nad małoletnim dzieckiem, jak i innych, którzy opiekują się niepełnosprawnymi lub nieletnich.
Artykuł 179 kodeksu pracy określa, kto może zostać przyznane preferencyjne prawo do pozostania w miejscu pracy.Redukcja Zwolnienie w co najmniej w odniesieniu do pracowników z dużym doświadczeniem i wysokimi kwalifikacjami.Wysoka wydajność powinna być udokumentowana.Pracodawca nie może podjąć decyzję na podstawie własnych preferencji.O specjalistycznych kwalifikacji mogą wskazywać czynniki, takie jak obecność wyższych, wielu decertified.Osoby posiadające stopień lub tytuł, są objęte zwolnieniem w ostatniej turze.
Jeśli wszyscy pracownicy firmy mają równe warunki, pierwszeństwo mają pracowników, którzy mają więcej niż jednego małoletniego dziecka.To nie może produkować zmniejszenie pracowników, którzy wcześniej poszkodowanych lub urazami w przedsiębiorstwie.Nie należy również odrzucić weteranów wojennych lub innych wrogich działań.Zaletą
może być również przyznana osobom, które są autorami wszelkich wynalazków.W organizacjach rządowych i jednostek wojskowych, preferuje się małżonków personelu wojskowego.Zwolnienie na redukcji w odniesieniu do ich ostatnim.Obywatele zwolniony ze służby wojskowej i poszedł do pracy, nie może być pozbawiony urzędu pierwszy.Mieli oni również preferencyjne prawo do pozostania w miejscu pracy.
organizacja specyficzny układ zbiorowy może być opisane i innych specjalistów, którzy mogą mieć przewagę podczas wystrzału.Głównym z nich są opisane w Kodeksie pracy.Redukcja musi być przeprowadzona zgodnie z wszystkich zasad i przepisów.
Krok trzeci
pracodawca musi powiadomić każdego pracownika, który podlega redukcji, w formie pisemnej.Wszystkie niuanse opisane w części 2 artykułu 180 Kodeksu pracy.Każdy z nich wyposażony zwolnieniu napisane zmniejszyć pracownika.Również szef może zgłosić osobiście za pokwitowaniem.To musi być wykonane nie później niż 2 miesiące przed terminem kolejnych zwolnień.Pozwala to na pracownika, aby znaleźć inny przyzwoitą pracę.
Często zdarzają się przypadki, gdy pracownicy nie chcą umieścić swój podpis pod zamówienie skurczu.W takim przypadku, procedura jest nieco bardziej skomplikowany.Pracodawca musi wysłać pismo powiadamiające na adres domowy.Równolegle, specjalny akt odmowy pracownika znajomy z celem tego zwolnienia.Jeśli pracownik następnie iść do sądu z obowiązku zrozumienie przyczyn zwolnienia, pracodawca będzie mógł płynnie przedstawić wszystkie niezbędne dokumenty.Procedura redukcji personelu będzie słusznie zauważył.
Krok czwarty
Według Kodeksu Pracy w redukcji pracownika pracodawca musi podać na piśmie jego przeniesienie do innej pracy.Środki zatrudnienia pomoże ludziom, którzy się zwolnieni, wrócić do odpowiedniej pozycji w innej organizacji.Takie środki są tylko pomocnicze.Pracownik ma prawo do odmowy oferowaną pracę i znaleźć sobie inną.W niektórych przypadkach możliwe przelew wewnętrzny.To jest jedno przedsiębiorstwo ekspert jest zredukowana do jednego postu i idzie do innego.To koniecznie musi być złożony z pracowników nowego harmonogramu i zatwierdzonych opisów stanowisk pracy.Opisują one warunki pracy w nowym miejscu pracy, jak również niuanse płac.
Pierwszą osobą, która być oferowane stanowisko, które odpowiada ich kwalifikacjom.Jeżeli nie, może być oferowany na wolne miejsce w dolnym położeniu.Należy pamiętać, że płatności w tym przypadku będzie nieco niższa.Czy oferta pracy odpowiadających kwalifikacji eksperta, a także jego stanu zdrowia.
W takim przypadku, jeżeli pracownik zgadza się na ofertach pracy jak najszybciej się przeniesienia.Pozycje Warunki użytkowania powinny być udokumentowane.To sprawia, że specjalne działania, które powinny być podpisane przez pracownika, jest zobowiązany do obliczu zwolnienia.Jeżeli pracodawca nie może zaoferować stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika, i jest sporządzona na niemożność przeniesienia na inne stanowisko.
Należy pamiętać, że redukcja personelu jest możliwe tylko wtedy, gdy jest to niemożliwe, aby przełożyć na podobnym stanowisku w innym dziale.Niezastosowanie się do tego jest to poważne naruszenie kodeksu pracy i nie ponosi odpowiedzialności pracodawcy.Aby chronić się przed postępowaniem sądowym, szef organizacji lub przedsiębiorstwa powinny posiadać pisemne odmowy pracownika zostało zawarte, o przeniesienie na inne stanowisko.
Krok piąty procedurę
zmniejszania pracownika, który jest członkiem związku, jest dość skomplikowane.Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca musi wysłać kopię organizacji związkowej, która jest podstawą do nadchodzącej redukcji.Ponadto, projekt może zostać wysłany do celu zwolnienia.Zabieg ten wykonywany jest jeden miesiąc po notyfikacji zwolnienia pracownika przez częściową redukcję i dwóch miesięcy w redukcji masy ciała.Ciało związkowa może rozważyć kwestię nie więcej niż siedem dni roboczych.Potem wysłał pisemną odpowiedź na zalecenia.
Często zdarzają się przypadki, w których Unia nie zgadza się z decyzją pracodawcy zmniejszenia konkretnego pracownika.W tym przypadku, w ciągu trzech dni od pisemnego odpowiadać strony powinny spotkać się i omówić szczegóły.Wyniki tego spotkania są składane w formie pisemnej, a wszystkie niuanse negocjacji wpisana do protokołu.W ciągu dziesięciu dni po negocjacjach pracodawca podjął już ostateczną decyzję.Procedura redukcji w przyszłości pracowników zdarza się wszystkie zasady.Decyzja pracodawcy może być zaskarżona do państwowej inspekcji pracy.Gdy skarga skierowana jest w ciągu 10 dni roboczych.Jeśli procedura została przeprowadzona redukcji nielegalne, pracownik może zostać przywrócony na swoje stanowisko.
przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który nie osiągnął jeszcze wieku 18 lat, oprócz organizacja związkowa, a pracodawca musi powiadomić uprawnienia kontrolne nieletnich.Dopiero po uzyskaniu zgody organizacji, pracownik może zostać zmniejszona.
Krok szósty
za pisemną zgodą pracownika pracodawca ma prawo do przedwczesnego rozwiązania umowy o pracę.Dodatkowy Zasiłek wypłacany jest zmniejszenie, że spełnia wielkość wynagrodzenia dla pozostałych dni tygodnia.Odszkodowanie jest obliczana zgodnie z opisem stanowiska pracy pracownika, jak również liczby godzin pracy przed dniem zwolnienia.Procedura zwolnienia przed terminem jest wykonywana zgodnie z trzecim akapitem artykułu 180 Kodeksu pracy.
pracodawca robi zamówienie na rozwiązanie umowy o pracę.Muszą być spełnione przy jednoczesnym ograniczeniu praw pracowniczych.Zwolnienie pracowników w okresie czasowej niezdolności do pracy lub pobytu w płatnego urlopu.Wyjątkiem może być tylko kompletny likwidacja przedsiębiorstwa.W tym przypadku następuje redukcja masy bez powiadomienia organizacji związkowych.
Każdy pracownik musi być zaznajomiony z rzędu na redukcji nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia jej opublikowania.Pracownik umieszcza swój podpis w odpowiednim protokole.W ten sposób potwierdza, że został poinformowany o odwołaniu.Redukcja Zamówienie pewnością jest zalogowany dyspozycji.
Krok siódmy
pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracowników przy jednoczesnym ograniczeniu korzyści.Obliczenia dokonuje się zgodnie z art 178 kodeksu pracy.Ponadto wypłata odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu.Jeśli istnieje rozwiązanie stosunku pracy w związku z likwidacją przedsiębiorstwa lub organizacji, pracownik umieścić płatności, która jest równa przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.Ponadto, pracownik zachowuje przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia podlegającego powołanie się w urzędzie pracy.Płatność ta nie może iść dłużej niż dwa miesiące po oficjalnym zakończeniu.
Specjaliści skoroszytów otrzyma zapis rozwiązania umów o pracę.Stwierdza, że powody, dla których dana osoba została zwolniona z organizacji.Pracownicy, którzy zostali zwolnieni, mają o wiele więcej korzyści.Udaje im się znaleźć szybciej płatnych miejsc pracy niż te, które opuścić swoje dotychczasowe miejsce z własnej woli.Wszystkie rekordy zatrudnienia są rejestrowane zgodnie z zasadami utrzymania i konserwacji dokumentów korporacyjnych № 255. specjalistów, jak również wydanie swojej historii zatrudnienia wykonana w dniu zwolnienia.Jeśli w tym czasie nie ma pracowników terenowych, obliczenia są dokonywane na żądanie.Kiedy człowiek przychodzi do organizacji, z której został wypalony w celu zmniejszenia, może złożyć wniosek do obliczeń w formie pisemnej.Korzyści z redukcji personelu wypłacane nie później niż następnego dnia roboczego.
Raport o redukcji zatrudnienia
z redukcją pracownika, pracodawca jest zobowiązany do powiadamiania służb zatrudnienia, która dokonała procedury zwolnienia.Trzeba to zrobić w ciągu 10 dni po jego zakończeniu.Podczas późnego złożenia sprawozdania z działalności zwolnienia dyrektora lub organizacji się żadnych kar.Musimy zwrócić na stan poważny odszkodowania jest równa rocznej pensji zwalnianych pracowników, szczegóły, które nie są dopuszczone do służby zatrudnienia.Kary mogą być nakładane na przedsiębiorców indywidualnych (osoby fizyczne) oraz organizacji (osób prawnych).
Często pracodawca stawia rejestrów zatrudnienia pracownika prawidłowo.Jest to celowe, w celu uniknięcia wyciągnięcia niepotrzebnego dokumentacji.Fakt, że zwolnienie "uzgodnione" nie wymaga Ogłoszenie o zatrudnieniu.Jednocześnie oddalił pracownik otrzymuje dokładnie takie same prawa i redukcji.
pracodawca jest zobowiązany nie tylko do terminowego przedstawienia sprawozdania w sprawie redukcji, ale także, aby wypełnić go prawidłowo.Dokument musi być określone dane paszportowe pracownika, nazwę jego biura, kod zawodu, zgodnie z kodeksu pracy, poziom kwalifikacji pracownika, jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.Dodatkowo, można stwierdzić, edukacji specjalisty.W obecności swojej niepełnosprawności musi negocjacyjnej grupy.Wszystkie te dane pomogą pracownicy służby zatrudnienia wybierze człowiek oddalił odpowiednie miejsce.Raport
należy sporządzić pracownika, który zaczyna się na pozycji lidera lub jego zastępca.Dokument musi być poświadczone przez mokrej pieczęć i podpis.
Co zrobić, gdy zmniejszenie pracownika?Redukcja
pracowników w czasie kryzysu gospodarczego - jest to normalna procedura, która powinna być gotowa każda.Zrozum, że pracownik może być przedmiotem odwołania, to jest dość prosta.Wystarczy tylko wyobrazić sobie, czy produkcja będzie cierpieć, kiedy ludzie na emeryturę na własną prośbę.Jeśli nie, to pracodawca może łatwo wyciąć go, kiedy ich potrzebujesz.Przede wszystkim odrzucić tych, którzy pracują w sposób nieformalny.Dlatego każdy musi dążyć do zatrudnienia, zgodnie z wszystkimi przepisami Kodeksu Pracy.
Często pracownicy mają do czynienia z propozycją, aby napisać list do przełożonych dobrowolnego odejścia.To stwierdzenie jest w żaden sposób nie da się napisać.Korzyści dla pracodawcy może być ogromna liczba.Nie trzeba płacić odprawy i wypełnić kilka dokumentów.Zwolnienie pracownika do zwolnienia - jest to długa i pracochłonna procedura.Ale pracownik rozwiązać umowę na nie będzie opłacalna.Nie tylko, że odprawa nie będzie w stanie uzyskać, więc również korzyści z pośrednictwa pracy rozpocznie się dopiero po trzech miesiącach od rejestracji.
powiadamiania pracowników o zmniejszenie zawsze przychodzi z góry (nie później niż dwa miesiące przed datą nadchodzącym zwolnienia).W tym czasie, każdy ma szansę na znalezienie dobrej pracy.Poza tym, pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracę w innym dziale, jeśli jest wolne.Eksperci Securities jest zawsze cena.Dlatego konieczne jest, aby wykonywać swoją pracę sumiennie, zawsze w dobrym położeniu.
podsumowanie redukcji personelu
może odbywać się bez incydentów, jeśli pracodawca będzie realizować je zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.Nie rozpaczaj, jeśli miał podpisać zlecenie do odwołania.Wysokie kwalifikacje i doświadczenie są bardzo ważne.Dobry pracownik zawsze być w stanie znaleźć odpowiednią pozycję.I pomóc w tym są zawsze mile widziane przyjść specjalistów służbom zatrudnienia.
