Kary
dla zaległych pracowników korzysta 31% rosyjskich pracodawców.Kary
pieniężne dla późno lub nie wykonała plan umieścić pracowników w 31% rosyjskich organizacji - z sondażu przeprowadzonego przez Centrum Badań rekrutacji portalu SuperJob.ru.
kara rubel - dość powszechne zjawisko w spółkach krajowych.Niemal co trzecia organizacja (31%) stosuje się to skuteczne, choć nielegalne metody oddziaływania na pracowników, którzy popełnili pewne naruszenia dyscypliny pracy i zasad postępowania w firmie.
Typowe naruszenia, za które wynagrodzeń pracowniczych wstrzymana pewną kwotę - na niezgodność z dress code, częste palenie w godzinach pracy, pod koniec pracy i osobistych połączeń w sieciach komórkowych korporacyjnych i stacjonarnymi, niezastosowania się do planu pracy lub zleceń szefa błędóww pracy i wiele więcej.
«Jesteśmy ukarane za łamanie charakteru pracy i nie ma system nagród";"Kary za naruszenie która pociąga za sobą negatywne konsekwencje" - skomentował wywiad.
odniesieniu do grzywny jest ustawiona według uznania pracodawcy, w zależności od stopnia naruszenia "Brakuje moment - minus $ 1";"Grzywny na straty, które są" pozbawione "Spółka";"Grzywny mogą być różne, największy - 500 $"
Jednak większość Rosjan pracy (69%) stwierdziło, że nie ma takich kar jak grzywny, "Po prostu nie mają wystarczająco dużo";"Jeszcze nie, ale wszystko idzie do tego ..." W tym samym czasie, niektórzy respondenci wskazują na fakt, że wprowadzenie kar - nielegalnie: "Pojęcia grzywny nie jest w Kodeksie pracy, jest arbitralne działania";"Prawo zabrania takich kar, czy nie mam racji»
kilka uwag respondentów do zadawania pytań: "Pozwolenie Czy Twoja firma ma kary finansowe dla pracowników jakiegokolwiek wykroczenia»
«Tak» - 31% ?
«utraty zysku za naruszenie przyjętych norm."
«Nieprzestrzeganie obowiązków urzędników."
«Za niewykonanie planu."
«Jesteśmy ukarane za łamanie charakteru pracy i nie ma system zachęt".
«W przypadku niewłaściwego wykonania robót."
«za spóźnienie."
«kary za naruszenie która pociąga za sobą negatywne konsekwencje."
«Niezastosowanie się do zamówień na głowie."
«za pozostawienie śmieci w miejscu pracy."
«opóźnienia, brak pracy na czas."
«późno, rozmowy na telefon biurowy do użytku osobistego."
«Do utraty aktywów korporacyjnych (znaczek, notebooka i tak dalej. N.)."
«Dla zaniedbany wygląd uzasadnionych skarg klientów."
«Absencja, pijany."
«Nie» - 69%
«To jest zabronione przez prawo".
«Prawo zabrania takich kar, czy nie mam racji?»
«Tylko to nie wystarczy."
«Nie, natychmiast zwolniony!»
«Koncepcje kara nie jest Kodeks pracy, to samowola."
«Jeszcze nie, ale wszystko idzie do tego ...»
«Nie zatrudniamy pracowników o wysokim stopniu odpowiedzialności.Wymagania wewnętrznych regulacji i innych zasad dyscypliny pracy nie są omawiane i prowadzone bezwarunkowo. "
Artykuły Źródło: superjob.ru
