Jak zapłacić za przetwarzanie Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej?Aby odpowiedzieć na to pytanie, ważne jest, aby zrozumieć, że takie przetwarzanie.
pracy: że jest normą wiąże on
Zgodnie z prawem pracy, każdy pracownik musi być ustawiony w czasie godzin pracy, jakie jest zobowiązany do wypełnienia swoich obowiązków.Ogólnie przyjętych norm jest uważany za 40-godzinny tydzień pracy.Dla pewnych kategorii pracowników, a jeszcze mniej.Istnieją jednak sytuacje, w których pracownik może pobyt w pracy.Chodzi o nenormirovannosti dzień (ustaloną w umowie o pracę) pracy i nadgodziny, za które chcesz przetwarzania płatności.Opóźnienie w miejscu pracy ze względu na wybitne pracownika czasowego przypisany do obowiązków przetwarzania uznaje się za odrzucone.Oferta przetwarzania płatna może przyjść tylko od pracodawcy.
tworzenie (aka nadgodziny)
Jeżeli przedstawiciel pracodawcy jest podjęcie inicjatywy wprowadzenia pracownika do wykonywania pracy poza wyznaczonym okresie czasu do pracy, przyciąga go do pracy w godzinach nadliczbowych na końcu wydechu - dzienny lub nocny czas -przesunięcia.Tworzenie prac zostaną uznane za co najmniej 8 godzin dziennie dla pracowników, którzy pracują na zmniejszenie dnia pracy, a to przekracza normę dla nich.Zazwyczaj recykling jest przerywany, szczególne zastosowanie w dostarczaniu materiałów, dostarczenia sprawozdania.Praktyki, w tym sądownictwa, wskazuje, że przetwarzanie nie może być z góry zaplanowane, to rodzaj przymusowego środka.Za wykonanie decyzji może wymagać zgody pracownika na piśmie.Żaden akt lokalnego przedstawiciela pracodawcy nie może zawierać postanowień, które, jeśli odpowiednie okoliczności pracownik musi wyrazić zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych.
Jaki jest czas trwania przetwarzania możliwe?
Ponieważ środki przetwarzania przez dalszego wysiłku, powinno być monitorowane odpowiednio oficjalnie zarejestrowane i opłacone.Pracodawca musi zapewnić dokładne śledzenie czasu w odniesieniu do każdego pracownika.Ujednolicona forma księgowości jest karta raportu, który jest przymocowany nas ("C") lub cyfrowego ("04") z podaniem kodu recyklingowi czasu do czasu minut.Mocowanie czas pracy przekraczający konieczności uniknięcia przekroczenia 4 godziny w ciągu dwóch dni i 120 godzin - w ciągu roku.Zasady te mają zastosowanie w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.Dla kierowców, którzy są podsumowane pod uwagę godziny pracy, pracę nad grafiką + nadgodziny nie może być w ciągu 12 godzin, z wyjątkiem sytuacji, gdy jest to konieczne, aby poczekać do pełnego lotu lub partnera.
Kto nie może zostać wezwany do pracy w godzinach nadliczbowych?Godzin
Recykling pracy, wynagrodzenia, dla których wymagane jest, nie może obejmować liczbę pracowników.Nikt nie ma prawa do angażowania przetwarzania osób w wieku, w ciąży.Kobiety, które mają na utrzymaniu nie ukończyło trzech dzieci, osób niepełnosprawnych może pracować w godzinach nadliczbowych, w drodze pisemnej zgody, a w przypadku braku przeciwwskazań ze względów zdrowotnych (z odpowiednim zawarcia lekarzy).Zapoznaj im możliwość awarii muszą być rejestrowane ręcznie.Podobne gwarancje mają zastosowanie do gromadzenia dominującą bez jego drugiej połowie w wieku poniżej pięciu lat dzieci pracowników z dziećmi niepełnosprawnymi i tych opieki nad chorymi członkami ich rodzin w obecności raportu medycznego.
W jakich okolicznościach do uzyskania pisemnej zgody na przetwarzanie pracownik jest konieczne?
Płatność przetwarzane w Kodeksie pracy powinny być przeprowadzane z obowiązkowej obecności zgodą pracownika, jeżeli:
- z przyczyn technicznych, nie było opóźnień w produkcji, pracownik nie spełnił lub zakończył pracę na czas w godzinach pracy, a przystanki mogą stanowić zagrożenie dla życia i zdrowialudzie, którzy powodują uszkodzenie lub utratę mienia;
- jest błąd w maszyny, budynki, brak remontów, które mogą spowodować zatrzymanie przepływu pracy dla wielu pracowników;
- zastąpiony przez pracownika nie pojawiła się w pracy, i zatrzymać proces jest nie do przyjęcia;a pracodawca musi podjąć wszelkie niezbędne kroki w celu zastąpienia pracownika.
Okoliczności te nie wymagają od pracownika, aby zgodę na przetwarzanie (może odmówić).Porażka nie jest uważane za naruszenie dyscypliny pracy.
W niektórych przypadkach pracodawca nie wymaga zgody?
przetwarzania Płatność zostanie dokonana bez pisemnej zgody do pracy w godzinach nadliczbowych, gdy:
- potrzebę pracy na rzecz zapobiegania katastrofom, awarii przemysłowych i łagodzenia ich skutków;
- konieczność realizacji działań mających na celu rozwiązanie awarie scentralizowanego gazu, ciepła, ciepłej i zimnej wody, kanalizacji, oświetlenia, łączności, transportu;
- potrzeba pracy w przypadkach zagrażających życiu ludzi (wojny lub stanu wyjątkowego, klęski żywiołowe).
W tych okolicznościach odmowa pracownika nie jest dozwolone.
Kary
braku odpowiedniej zgody do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, a także nieznajomość czasu przetwarzania rachunkowości może skutkować karami administracyjnymi (grzywny, zawieszenia organizacji).
- Urzędnicy - 1000-5000 rubli;
- dla osób prawnych - 30 000-50 000 rub.lub zawiesinę tej organizacji na okres 90 dni.
wersje Dokumentacja
godzinowe przetwarzanie, płacić za to muszą być odpowiednio przygotowane.Czasami może być konieczne w celu rozwiązania na piśmie kierownika notatki, które określą okoliczności zdarzenia i potrzebę członek personelu do pracy ponad normę.Potem przychodzi konieczność zawiadamiania o przetwarzaniu danych pracowników wysyłając mu pisemne zawiadomienie lub odwołanie do notatki ręcznie, w razie potrzeby - w celu uzyskania zgody, wówczas wydaje postanowienie o płatności.Nie istnieje ujednolicone formy dokumentu administracyjnego.Może być wylosowana z obowiązkowego treści powodów do przetwarzania kogo i jak długo powinien przynieść do pracy.Kolejność jest wydawana w każdym przypadku przetwarzania.Z góry za pewien okres (miesiąc, rok), wskazując, że jest gotowa pracownicy nie mogą być.
Jak mam płacić za przetwarzanie przepisów kodeksu pracy
Pracy przewiduje, że pracy w godzinach przekraczających pracodawcę powinny być odpowiednio rekompensowane.To tak, nadgodziny i pracę w weekendy, święta, w nocy.Odpowiedź na pytanie: "W jaki sposób mogę zapłacić za przetwarzanie Kodeksu Pracy Rosji?" - Znajduje się w artykule 152 instrumentów prawa pracy, który mówi o konieczności pracodawcy świadczenia w dwóch pierwszych godzin pracy pół za godziny, które nastąpiły - podwójne wynagrodzenie.Nie mogą być wyższe stawki, jeśli ten znajduje odzwierciedlenie w lokalnej regulacji prawnej przedsiębiorstwa, lub układów zbiorowych pracy.Również spędził czas może być zastąpiony równa lub większa niż przetwarzania zegara spoczynku.Wybór metody odszkodowania - w gestii pracownika, a nie praktyka rabotodatelya.Na często borykają się z wieloma pytaniami o sposób przetwarzania wypłacane przez Kodeks pracy nie są interpretowane, dotyczące na przykład sytuacje, w których przetwarzanie spada w weekendy i świętalub nocy.Tak więc, w przypadku przetwarzania, spada w nocy muszą być opłacone godzin w nocy (co najmniej 20%) i oddzielnie za nadgodziny.Recykling w weekend lub wakacje będą rozpatrywane wyłącznie w weekend do pracy lub na wakacje z odpowiednim podwójnej płatności.Przetwarzania płatności W przypadku zmiany wykres liczony jest od ponad normy czasu pracy w okresie obrachunkowym, w czasie rejestracji czasu pracy.Wszędzie jest obliczana na różne sposoby, ale orzecznictwo określa podejście, w którym pierwsze 2 godziny w ogólnej liczbie godzin przetwarzania w okresie rozliczeniowym, należy uiścić czas i pół, cała reszta - z podwójną cenę.Początkowo, pracodawca powinien być udokumentowany w celu ustalenia procedury wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, t. E. Co podstawą do stosowania podnoszenie czynniki będą brane pod uwagę (gołe wynagrodzenia (płaca) lub wynagrodzenia + uprawnień).Aby zapłacić za nadgodziny jest lepsze przygotowanie szczegółowej księgowości help-obliczenia.W przypadku godzin przetwarzania przekraczających maksymalne dopuszczalne stawki pracownika, otrzymuje odszkodowanie w pełnej wysokości.
