W dzisiejszych czasach indywidualne spory pracownicze, które powstają pomiędzy menedżerów i pracowników, są dość powszechne.Odnoszą się one do kwestii wynagrodzenia, warunków pracy i innych naruszeń prawa pracy, które po prostu rozmowy z administracją nie rozwiąże.Dlatego też coraz częściej ludzie zwracają się do sądów, z pominięciem organów postępowania przygotowawczego uchwały indywidualne konfrontacji "pracowników - pracodawcy".Że komisja spór zbiorowy w celu nadzorowania przestrzegania przepisów.
I rzeczywiście, co nazywa się osoba spór zbiorowy?Jest to znakomity, nierozwiązane spory pomiędzy pracowników i menedżerów, które są podane w organowi upoważnionemu do czynienia z takimi kwestiami.Mimo, że jest to nie tylko pracownik, były pracownik i stosunki pracy, które już zakończone.
Więc dzisiaj będziemy rozmawiać o władzy publicznej, jakim jest komisja ds sporów pracowniczych, a raczej, komisja w kwestiach pracowniczych.To obejmuje równą liczbę przedstawicieli pracowników i kadry zarządzającej.Przedstawiciele pracowników wyznaczonych do komisji na posiedzeniu oraz przedstawiciele administracji powołany przez szefa.Prowizja od sporów pracowniczych mogą być wybierani nie tylko organizacja, ale także w jego poszczególnych działów.Głównym wymogiem - w organizacji lub jej jednostek musi pracować co najmniej 15 osób.
Aby uniknąć naruszenia praw pracowniczych i uzasadnionych interesów, działania Komisji powinny być ustalane według tych samych zasad, które spełniają interesy pracowników.Dlatego organizacja powinna zostać opracowana i zatwierdzona przez walne zgromadzenie zbiorowego stanowiska Komisji.
Jakie pytania można rozwiązać komisję sporów pracy?Zazwyczaj są to kwestie przepisów i aktów prawnych z zakresu prawa pracy, prawa pracy i umów zbiorowych i porozumień.
Jeżeli pracownik nie jest w stanie rozwiązać problemu z pracodawcą na własną rękę, może on wystąpić na piśmie do tak zwanego "pojednawczej" Komisja powołała w organizacji.Aplikacja jest zarejestrowany na zasadzie obowiązkowej i nie później niż dziesięć dni kalendarzowych udziela się głosu na posiedzeniu komisji.W okresie trzech miesięcy od chwili, gdy pracownik widział naruszenie ich praw, może on zwrócić się do Komisji dla przedsiębiorstwa.Ale jeśli ten okres jest uszkodzony dobrych powodów, a następnie rozwiązać swój spór co do istoty sprawy może być w nieznanym czasie.
spór między dwiema stronami jest uważany w obecności pracownika lub, w skrajnych przypadkach, jego przedstawiciela.Jeżeli pracownik lub jego przedstawiciel nie może uczestniczyć w posiedzeniu komisji, kwestia będą rozpatrywane bez nich tylko na pisemny wniosek.Jeśli takich nie było, wynagrodzenie zostanie przełożony na inny czas.Przy powtarzających się awarii do stawienia się na rozprawie, bez powodu, Komisja nie może uznać większy pytanie.
Komitet spór zbiorowy może zapraszać na posiedzenia specjalistów powoływanie świadków.Szef organizacji, w której nie było sytuacji konfliktu, w odpowiednim czasie złożyć do niej wszystkie dokumenty potrzebne do rozwiązania problemu.
Komisji w sprawie sporów pracowniczych, jak wynika z tajnego głosowania postanawia.Kopia decyzji komisji, podpisana przez przewodniczącego lub jego zastępcę i opieczętowane i przekazane pracownikowi, a szef organizacji nie później niż w ciągu trzech dni od daty jej podjęcia.Decyzja
Komisji w sprawie indywidualnego sporu pracy koniecznie musi być przeprowadzona w ciągu trzech dni po terminie, który znajduje się na odwołanie (zazwyczaj 10 dni).Jeżeli decyzja Komisji nie jest zadowolony, że pracownik jest wydawany certyfikat jest dokumentem do realizacji.Ten certyfikat nie może być wydane tylko wtedy, gdy pracownik napisał odroczyć zainicjował swoją sprawę do sądu.
pracownik, który nie jest zadowolony z decyzji Komisji, może iść do sądu i zaskarżyć ją w terminie 10 dni od daty dostawy do niego z kopii.Jednakże, musi zdecydować, czy odwołać się bezpośrednio do Komisji w sprawie kontrowersyjnych kwestii organizacji lub bezpośrednio do sądu.
