mają jakąkolwiek usługę w przedsiębiorstwie posiada regulacje, referencje i inne dokumenty potwierdzające, że "sugerują" jak należy prowadzić proces akumulacji i rachunkowości danych.Zasoby ludzkie nie jest wyjątkiem.Jednym z najważniejszych dokumentów w jego biurze-pracy uważa praca-book.Wszystkie zapisy powinny być przechowywane w niej w pewien sposób.Z tego i opracowała wytyczne dotyczące wypełniania ksiąg pracy.To było w 2003 roku, zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy Rosji i zastąpił dokument, który działał w Związku Radzieckim od 1973 roku.Instrukcje
wypełniania ksiąg pracy określa kolejność, w jakiej powinny uczynić wszystkie rekordy zatrudnienia dołączonych do wstawia i duplikaty wydane zamiast utraconych dokumentów.Ten przewodnik wyjaśnia, jak zrobić to czy tamto rekord.Instrukcje
wypełniania ksiąg pracy obejmuje 7 części.Pierwsza zawiera ogólny opis postaci historii zatrudnienia i wszystkich jego części, a także wyjaśnić, w jaki sposób i co go pisać.Druga część jest poświęcona prawidłowego wypełnienia na stronie tytułowej niniejszego formularza.Odbywa się to zazwyczaj podczas pierwszego zatrudnienia.
W procesie pracy człowiek może otrzymać nowy wykształcenia lub zawodu, zmienić nazwę, imię lub imię.Wszystkie te dane są dokładnie rejestrowane na stronie tytułowej, a wewnątrz pokrywy są określone dokumenty, które są wykonane na podstawie odpowiednich zapisów.Kolejne dwa rozdziały zawierają informacje na temat obywatela i nagradzanie go za swoje osiągnięcia.Instrukcje
wypełniania ksiąg pracy zwraca szczególną uwagę na wprowadzenie danych na temat zwolnienia pracownika.To jest poświęcony piątej i szóstej części.Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, rozwiązanie stosunku pracy na warunkach określonych w artykule 77 Kodeksu pracy.11 ustępy tego artykułu jasno wyznacza przyczyny zwolnienia.W związku z tym, podczas wprowadzania do płyty roboczej odpowiednich rejestrów jest to konieczne, w uzupełnieniu do samego wyrobu, a także określić punkt TK, zgodnie z którym zwolnienie jest z określonego pracownika.
Ostatnia część podręcznika zawiera informacje na temat jak wypełnić duplikat książkę pracy.Wyraźnie malowane, kiedy i do kogo jest wystawiony duplikat, i wyjaśnił zasady tworzenia informacji o pracownika.
Ta instrukcja jest rodzajem zasad książek pracy.Nieważne płatnego wjazdu może pozbawić osobę prawa do niektórych świadczeń i naruszyć jego prawo do tego.Każdy specjalista działu kadr powinien dokładnie zapoznać się z tymi zasadami, aby prawidłowo zastosować je w praktyce.Instrukcje
na prowadzenie ksiąg pracy zawiera nie tylko przepisy one sprawiają rekordy.Jest to bezpośrednio w linii przez Kodeks Pracy, Artykuł 66, który stanowi, że pracodawca musi dokonać dla każdego rekordu pracy pracownika, jeśli pracował w firmie na dłużej niż pięć dni.Dane dotyczące dopuszczenia powinno być sporządzone w jego stażu pracy, książki, a ona jest zarejestrowany w Księdze rachunek przepływu odpowiednich formularzach.I nie ma znaczenia, obywatel pracy w organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy.Prawo jest jedno dla wszystkich.
