dzień roboczy - jest to kwestia, w której interesy krzyża i pracodawcy i pracownika.Dla pierwszego ważne, aby mieć odpowiednią ilość produktu wytworzonego w danym czasie.Dla pracownika, poziom zarobków i możliwość pełnego relaksu, dzięki czemu będzie można odzyskać, zależy również od czasu trwania jego dnia roboczego.W rzeczywistości, to jest konflikt interesów pracowników i pracodawców.Niestety, władze nie zawsze spełniają normę dnia.Często zdarzają się przypadki, gdy wypadek lub ewentualne braki w procesie produkcyjnym stać się przyczyną utraty czasu.Co więcej, nie może być żadnych pilne zlecenia, obiecując znaczne korzyści.Aby radzić sobie z nimi, lub w celu uwzględnienia nieprzewidzianych zakłóceń w procesie produkcji, pracodawca może i ma prawo do zwiększenia czasu.W tym przypadku musimy specjalnych form organizacji pracy.
W pewnych warunkach, ustawodawstwo większości krajów pozwalają pracodawcy na zwiększenie godzin pracy.Nasz kraj nie jest wyjątkiem.Jego Kodeks pracy mówi, że pracodawca może wnieść do pracy poza okres znormalizowanego dnia roboczego, z dwóch powodów: albo do pracy w godzinach nadliczbowych, lub dnia pracy pracownik nieregularne.W większości przypadków stosowanie takich środków - dochodzenie naruszeń procesu produkcyjnego.
Praca w godzinach nadliczbowych - to pieniądze otrzymane dla pracujących "nadmiernych" godzinach pracy.To ma swoje własne cechy.Całkowity czas pracy w godzinach nadliczbowych może być dokładnie znane dopiero pod koniec okresu rozliczeniowego, to samo dzieje się w godzinach nadliczbowych.Rachunek ten czas jest prowadzone w specjalnym dokumencie.
Nadgodziny występuje w następujący sposób: pół zapłaconej przez pierwsze dwie godziny "ekstra" i całą resztę - w podwójne.Kwota bazowa dla obliczania premii to zazwyczaj nie jest wliczone w cenę, ponieważ większość z nich nie ma sensu, aby to.Na wniosek pracownika wynagrodzenia za nadgodziny może być zastąpiony przez wzrost czasu wolnego.Na przykład, kiedy pracował na wyjściu, wówczas można zastosować każdy inny dzień do końca.W tym przypadku, za nadgodziny dostępne single.Przepisy te mają na podstawie art.152 TC RF.W weekend lub święto pracowników wystawionych płac co najmniej dwa razy tyle, i pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie, otrzyma co najmniej jednego kursu - godziny lub dni, w zależności od czasu pracy.Standardy te określają artykuł 153 Kodeksu pracy.
Sposób, w których ilość będzie nadgodziny, mogą zostać ustanowione przez zbiorowej lub indywidualnej umowy o pracę (lub innych dokumentów normatywnych), sporządzonego z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników.To samo odnosi się do osób zaangażowanych w działania twórcze.W szczególności dotyczy to pracowników teatru, kina lub mediami, jak również te, które produkują lub robót ekspozycję sztuki.
