umowy o praktyki jest dokumentem, którego postanowienia są regulowane przez przepisy prawa cywilnego i prawa pracy.Podstawowe pojęcia związane z umowy o praktyki, wyszczególnione w kodeksie pracy.Aby przejrzeć je w szczegółach.Umowa
Student - dwustronna umowa z osobą, która poszukuje pracy z pracodawcami na temat kształcenia zawodowego.W tym przypadku, dokument dalej umowy z osoby w poszukiwaniu pracy.
Jeżeli umowa jest zawarta między organizacjami pracowników i pracodawców, to mamy do czynienia z umowy o praktyki z pracownikiem.W tym ostatnim przypadku, szkolenia występuje w pracy.
umowy o praktyki z osobą ubiegającą się o zatrudnienie jest w kompetencji prawa cywilnego.Umowa studenta z pracownikiem podlega regulacji prawa pracy i stanowi załącznik do umowy o pracę.
postanowienia umowy o praktyki dotyczące pracodawca
- pracodawca ma prawo do decydowania o potrzebie kształcenia zawodowego;
- podczas szkoleń lub przekwalifikowania pracodawcy studentów jest zobowiązany do przestrzegania porządku, który został podany w umowie;Formularz
- definiuje naukę i organizuje sobie pracodawcę.
Wymagane elementy
umowy o praktyki, jak również każdy inny dokument, ma pewną formę i obowiązkowych szczegółów.Umowa musi określać:
- pełne nazwy stron (nazwa i studenckie danych).
- Nazwa zawodu, który ma być trening.Prawa i obowiązki stron
- .
- Wysokość stypendium.
- termin badania.Traktat
powinien mieć kopię.Jeden egzemplarz - dla pracodawcy, drugi - dla ucznia.Czas
Szkolenia ustalana jest indywidualnie, w zależności od wybranego zawodu.Głównym wymaganiem: szkolenie czas powinien być wystarczający do całkowitego opanowania całej wiedzy teoretycznej i praktycznej w wybranej specjalności.W większości przypadków okres szkolenia nie przekracza sześć miesięcy.Jednak opanowanie złożonych specjalności mogą wymagać roku.
Umowa staż zaleca również włączenie elementów w odniesieniu do warunków pracy i nauki dla studentów, jak i zachęt.Umowa zostaje podpisana tylko wtedy, gdy umowa pomiędzy dwiema stronami pod każdym względem.Umowa
jest ważny tak długo, jak określone w umowie.Jednak istnieją sytuacje, w których jest ona przedłużonego działania - na przykład w przypadku choroby studenta.W okresie obowiązywania umowy, a niektóre punkty mogą zostać zakwestionowane i zmienione w drodze porozumienia stron.
Cechy szkolenie zawodowe
W większości przypadków proces nauczania jest podzielony na część teoretyczną i praktyczną.Pierwszy uczeń poznaje teoretycznej podstawie wybranej specjalności.Umowa Student przewiduje prawo ucznia na tym etapie konsultowania się z innymi pracownikami firmy.
Podczas praktyki student towarzyszy przez pracownika przedsiębiorstwa, które jest zaangażowany w proces uczenia się, bez odchodzenia od podstawowej pracy.Szkolenia mogą być prowadzone bezpośrednio w fabryce lub w oddzielnym budynku szkoły.
Czesne szkolenia
zawodowe wypłacane przez studenta.Płatność nominalnych stypendiów, jak w studium przypadku na uniwersytecie lub innej instytucji.Wielkość stypendium zależy od ich specjalności i musi być wskazany w umowie.
Stypendium nie jest równoznaczne z wynagrodzenia i płatności socjalnych jest.W związku z tym, podatek liniowy nie jest pobierana na nim.
