W tym świecie nic nie jest trwałe.To samo odnosi się do pracy.W związku z tym, przeniesienie do innej pracy powinno być postrzegane jako ciągłej fazie procesu pracy każdej osoby.To nie należy obawiać się lub eliminuje.Ponadto, przeniesienie jest możliwe tylko za zgodą pracownika.
Mówiąc językiem naukowym, a następnie przenieść do innej pracy - jest to czasowe lub stałe zmiany zatrudnienia, opis pracy pracownika lub jednostki strukturalnej, gdzie pracował jako pracownika (wszystkie muszą być określone w umowie).
Jak wspomniano powyżej, jest tymczasowe przeniesienie do innej pracy i trwałe.Te ostatnie obejmują takie rodzaje tłumaczeń:
- do innej pracy (a czasem pozycji) na terenie byłego pracodawcy;
- na tym samym stanowisku, ale w innym terytorium, wraz z byłym pracodawcą;
- i wreszcie przenieść do tej samej lub innej pracy nawet do innego pracodawcy.
Przeniesienie pracownika do innej pracy odbywa się za zgodą tego, który przetłumaczył i wykonywane na zlecenie pracodawcy.Ta kolejność jest wydawane na podstawie podpisanych pracowników i pracodawców zmian w umowie o pracę.Takie postanowienie doręcza się pracownikowi za pokwitowaniem.Ponadto, skoroszyt pracownik pojawia się odpowiedni wpis na dokonanego przelewu.Przy okazji, przeniesienie do innej pracy w tej samej instytucji (w inne miejsce lub specjalności albo pozycja) nie jest uważane za przekazanie, a zatem nie wymagają pisemnej zgody przetłumaczone.Ponadto, pracodawca nie jest uprawniony do podjęcia decyzji o skierowania pracownika do pracy, która jest przeciwwskazany do odpowiednich wskazań medycznych.
Tymczasowe przekazanie
Takie przekazanie odbywa się wyłącznie za zgodą obu stron.Aby przekonwertować trzeba sporządzić umowę z terminem przeniesienia, na okres nie dłuższy niż jeden rok.Aby zastąpić tymczasowo nieobecnych z różnych powodów, pracownik jest również przeprowadzane czasowe przeniesienie.Oczywiście, pod warunkiem, że pracownik substytutami dla prawa trzymane otwarte przez pewien okres czasu.Co ciekawe, jeśli do końca okresu transferowego umowy pracownik nie wrócić do swojej poprzedniej pracy, i nadal pracować w nowym miejscu, transfer staje się trwałe.
także chwilowo transfery są spowodowane przez człowieka katastrof lub naturalnym charakterze siły wyższej.To może być pożar, powódź, głód, trzęsienia ziemi, wypadki przy pracy i tak dalej ... W wyżej wymienionych przypadkach pracownik może być przeniesiona do innej pracy bez uzyskania uprzedniej pisemnej zgody.Jednak wspomniany wyżej okres przeniesienia nie może przekroczyć trzydziestu dni kalendarzowych.
Tymczasowe przeniesienie do nowej pracy stosuje się do kobiet w ciąży.Najczęściej na podstawie raportów medycznych, a na pisemny wniosek kobiet przeniesionych do innej pracy, gdzie nie ma negatywny wpływ czynników produkcji.Tak więc dla kobiet w ciąży na mocy prawa zachowują przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim miejscu pracy.Ponadto, jeśli przyszła mama nie przewiduje pracy tymczasowej wskazane, może być zwolniony z pracy, ale jej pensja jest zachowana.
