zobaczyć, co jest zawarte w pojęciu "pozostawić do opieki nad dzieckiem do lat 3".Obejmuje on dwa okresy: od urodzenia do sześciu lat i pół przed wykonaniem trzeciego roku życia.Podział ten często wiąże się pomysł, że są to dwa różne święta.W rzeczywistości tak nie jest.Wszystkie trzy lata i uzupełnić pełną wakacje dla dziecka opieki do 3 lat.Jednak różnica między tymi dwoma okresami jest.Polega ona na tym, że dziecko nie jest wyrównali i pół roku, jego matka, rekompensata pieniężna wynosi 40 procent jego przeciętnego wynagrodzenia za każdy dzień kalendarzowy.Obliczone przewodnik następująco.Należy obliczyć kwotę dochodu przez dwa lata z rzędu kalendarzowych i podzielić przez 730. Okaże średniego dziennego przychodu pracownika.W związku z tym kwota zasiłku miesięcznie - jest produktem średniego dziennego dochodu oraz liczby dni w miesiącu.Ilość ta nie powinna być mniejsza niż 2453, 93 rubles jeśli rodzina jednej podrzędnej i 4907, 85 rubli jeśli rodzina ma dwa lub więcej dzieci.Maksymalny rozmiar świadczeń socjalnych, w tym samym czasie - w 1335 roku, 62 rubli.Okres ten nazywany jest "płatnego urlopu w celu opieki nad dzieckiem do lat 3".Po półtora roku, FSS zatrzymuje wypłaty świadczeń.Pracownik ma możliwość tylko otrzymane od pracodawcy odszkodowania w wysokości pięćdziesięciu rubli miesięcznie.Świadczenie to jest do 3 lat przestaje naliczane od miesiąca następującego po miesiącu, kiedy dziecko osiągnie ten wiek.Zasiłek
również zostać rozwiązana w przypadkach: wyjście
- do pełnego dnia roboczego przed końcem wakacji;
- gdy pracownik odchodzi z własnej woli;
- na zakończenie praw rodzicielskich.
Pełna lista ustalone przez Kodeks pracy.
zostało ustalone, że prawo do urlopu jest nie tylko matka, ale również dziadkowie lub opiekunowie, jeśli dbać o małoletniego dziecka.Tak więc, na przykład, często korzystają z tej okazji do samotnych ojców i mężczyzn, których żony nie chcą przerwać karierę.Aby uzyskać zwolnienie, których potrzebują, aby przedstawić dowód urodzenia dziecka, wniosek o urlop i zaświadczenie z ziemi, ostatnia żona pracodawcy, że nie pozostawi w celu opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 3 lat nie jest używane.Rozszerza to prawo nie tylko do własnych dzieci, ale również dla przyjęcia.
wykorzystanie wakacje jest możliwe w dowolnym okresie, dopóki dziecko nie jest jeszcze trzy lata, w całości lub w części.Jeśli
wakacje postanowiliśmy zatrzymać polutoraletnego wiek, wypłata zasiłku ustaje od dnia powrotu do pracy.Jednak, opieki nad dzieckiem, to jest możliwe, aby nadal wykonywać swoje obowiązki w niepełnym wymiarze godzin lub pracy w domu.W tym przypadku pracownik jest wypłacane wynagrodzenie za pracę wykonywaną dla nich pozostaje również prawo do wcześniejszych świadczeń.
Jeśli pracownik pracuje w pełnym cały dzień, on, oprócz przerwy obiadowej, umieścić jak kilka półgodzinnych przerw na karmienie piersią.Według zeznań lekarza, tym razem może być zwiększona nawet do godziny.Zatrzymać pozostawić do opieki nad dzieckiem do lat 3 jest możliwe w każdej chwili, bez wcześniejszego powiadamiania pracodawcy.Pracownik musi być przywrócony w swojej poprzedniej pozycji, lub za jego zgodą, przeniesione do nowej pracy, ale z wynagrodzenia.
