To słowo słyszymy coraz częściej.Często można znaleźć w skróconym zestawieniu "kreatywne i oryginalne."Jeszcze do końca, ale wiemy, jak to wpływa na nasze postrzeganie potencjalnego pracodawcy.Jednak w rzeczywistości, co to jest kreatywność?I jak ją leczyć?Według słownika, kreatywność - to jest "stworzenie czegoś nowego i oryginalnego."Poprzez rozszerzenie i uzupełnienie definicji czym jest kreatywność, można stwierdzić, że jest to "proces psychiczne, aktywność, która pociąga za sobą powstawanie nowych idei, koncepcji, lub nowych skojarzeń, powiązań z istniejącymi pomysłów i koncepcji."Kreatywne myślenie prowadzi do prawdziwie innowacyjnych i skutecznych rozwiązań.Wiele osób uważa, że termin "praca" definiuje czym jest kreatywność w każdym sensie.To jest, w rzeczywistości, po prostu zdolność tworzenia czegoś nowego.
Jaka jest różnica między osobą, która uważana jest za oszczędny, od wszystkich innych?W swojej pracy "kreatywność, kreatywność i ciągłe naruszenie?"psychologów zajmujących się tym problemem, wskazuje na fakt, że w wielu krajach słowo "kreatywny" ("Creatifs", "kreatywnych", "Creativo").To z punktu widzenia twórczej autoekspresji i kreatywności.
, jednak nie należy mylić podstawowych pojęć.Istnieją znaczne różnice między twórczości i kreatywności.Czym jest kreatywność?Jest to funkcja, która może charakteryzować i kreatywna osobowość, a przedmiotem jej wysiłków (Nowe plakaty do filmu, na przykład, kreatywność).Podczas kreatywności - raczej proces, rodzaj zjawiska, obietnicy, a rzeczywista praca jest zwykle związane z niektórych decyzji.
Bardzo często zdarza się, że możemy określić cechy charakteru w podsumowaniu, ponieważ jest to wymagane.Nic dziwnego, że będzie to ważne dla naszej pracy i naszych pracodawców.Nawet jeśli czujemy, że my - ludzie kreatywni, prezentujemy twórczą pracę, w rzeczywistości może to być daleko od niego.Istnieje zasada niejawna: im bardziej próbujesz, tym gorzej wyglądasz.Dlatego powinno być bardzo dobrze się zastanowić, jak iw jakiej formie, aby zaprezentować nasze zdolności twórczych pracodawcy.Czym jest kreatywność w zrozumieniu potencjalnego szefa?Ta zdolność, aby myśleć poza pole i znaleźć wyjście z trudnej sytuacji, improwizacji, gdy szukasz nowych rozwiązań dla starych problemów.Pracodawca będzie wymagać ciekawych propozycji rozwiązania problemu i możliwość szybkiego radzenia sobie z trudną sytuacją.W związku z rozliczaniem zadań, nie przesadzaj.Jedną rzeczą jest, kiedy zaprezentować się jako osoba wolnego zawodu (projektant, copywriter, dziennikarz).W tym przypadku wszystkie istotne: kreatywny kij na spotkaniu biznesowym, niestandardowa praca, zabawa strony, że został stworzony przed wszystkimi szablonami.Ale jeszcze jedno, jeśli jesteś zadowolony ze środkowej kierownika lub nawet tylko zwykłym pracownikiem agencji państwowej.Nie będzie przeglądać CV specjalistów HR, którzy mogą być bardzo daleko od lotu myśli i wszelkich "dziwne", po prostu odrzucić bez podania przyczyny.
Niemniej jednak zawsze warto wspomnieć, że można tworzyć nowe dzieła (niech to będzie program lub projekt), aby usprawnić proces i procedury.Ogólnie rzecz biorąc, całe swoje doświadczenie, które mówi o "poprawie" wszystkie wskaźniki będą postrzegane pozytywnie.Pracodawca będzie wymagać, aby zwiększyć skuteczność niektórych środków, utworzenie nowych tekstów, projektów, pomysłów, dbałością o szczegóły.W związku z tym, że nie trzeba wyjaśniać, co kreatywność - on wie, że to pomoże mu osiągnąć pomyślność przedsiębiorstwa.
Istnieje wiele sposobów na kreatywność.Na przykład, wejściowa losowy.Wybierz podstawowy element, który definiuje problem i uzyskać zupełnie przypadkowe przykłady, kilka słów ze słownika.Następnie, pod uwagę relacji między nimi.To ćwiczenie pomaga wzmocnić innowacyjnego myślenia.Korzystanie z odwrotnej burzy mózgów pozwala na pewne zadania do zastąpienia przeciwstawnych powrotem - kiedy odrzucić kolejną wersję, co możemy określić, co jest dla nas najważniejsze.
innej techniki - to powolne stopniowe pisania.Na przykład, w pewnym okresie czasu (30 minut, 1 godzina), to pisania na papierze jedynie naszych koncepcji związane z zadaniem, bez zastanawiania się, czy są one uzasadnione, czy nie.Nie analizuj.Takie podejście do poszukiwania rozwiązań jest szeroko stosowany w psychologię sukcesu.
