płace - to nagroda za jego pracę.Jego wielkość zależy od umiejętności pracownika, co jest złożoność pracy, jej warunków, ilości i jakości.Wynagrodzenia i obejmuje rekompensatę, premie, dodatków motywacyjnych (premii) oraz płatności dodatkowych.Obliczenie
przeciętnego wynagrodzenia odbywa się w taki sam sposób przewidziany w Kodeksie pracy.Obliczenie
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia uwzględnia wszystkie rodzaje płatności, które są zdefiniowane jednolitego systemu wynagrodzeń, przygotowanej przez pracodawcę, niezależnie od źródła były wykorzystywane do tych płatności.
w różnych warunkach eksploatacyjnych przy obliczaniu średniego wynagrodzenia jest ustalana, począwszy od rzeczywistych wynagrodzeń pracowniczych i rzeczywistej naliczone wyjścia.Obliczenie średnich wynagrodzeń naliczonych w ciągu ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych przed upływem okresu, w którym pracownik pozostawał przeciętnego wynagrodzenia.Należy pamiętać, że okres miesiąca kalendarzowego jest pierwszy do trzydziestego (trzydziestego pierwszego) odpowiada liczba miesięcy, włącznie, w tym pierwszy 28 lutego (29) Numer.Formuła
Płace:
H = P / R, gdzie P
- to koszty pracy;
R - to średnia liczba pracowników.Obliczenie
średniego dziennego wynagrodzenia za płatnego urlopu i rekompensaty za niewykorzystany urlop jest wykonana w taki sam sposób, jak wtedy, gdy średnia płaca w ciągu ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych, przez podzielenie kwoty naliczone wynagrodzenie przez 12, a następnie podzielić przez 29,4 (średnia kwota kalendarzudni).
umowy o pracę, nie ma innego obliczenia przeciętnych wynagrodzeń.Podczas jego okres pod warunkiem lokalnych aktów normatywnych, ale tylko wtedy, gdy nie pogorszyć stan pracowników.
Te, które są stosowane przez danego pracodawcę rodzaje płatności to:
-
zarobki w sprawie stawek taryfowych i wynagrodzeń za czas odpadami;
-
wynagrodzenie naliczone za pracę wykonaną jako procent przychodów;
-
wynagrodzenie naliczone za pracę wykonaną w ciÄ stóp;
-
wynagrodzenie otrzymał nie jest w gotówce;Gratyfikacji
-
;
-
i innych.
Gdy płac nie jest brane pod zasiłków konto lub innych korzyści, takich jak pomoc finansowa lub zapłaty media, szkolenia, podróży, wypoczynku, żywności i innych płatności.
W przypadku, gdy pracownik nie otrzymują wynagrodzenia naliczone lub nie rzeczywiste dni przepracowanych nie ma, taki dochód zależy od wysokości wynagrodzenia za poprzedni okres równy rozliczenia.
W różnych przypadkach, średnie zarobki pracowników, którzy pracowali pełną stawkę wszystkich godzin pracy i wykonywanych norm pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego w ustawie federalnej.
Obliczenia wynagrodzeń - praca czasochłonna dla rozwiązania, które wymagają starannego i konkretnych umiejętności w zakresie rachunkowości.
