Eksperci
mówić o nowe rodzaje kłamstw podczas rozmowy, i jak sobie poradzą sobie z tym poradzić ...
«Ten grzech niemal każdy zawodnik i wie o co pracodawcy - mówi konsultant kariery i mentorem w poszukiwaniu firmySzukaj pracy Trener Vera Ignatkina.- Co do zasady, wnioskodawcy rzuca nowe wynagrodzenie od 10 do 50% starego poziomie ".Według ekspertów, skarżący kryzysu stały się bardziej odważna w kwestii fikcyjnego zysku.
warto ostrożne podejście do tej kwestii."Znam przypadek, gdy kandydat podkreślił, trzy razy wysokość jego wynagrodzenia w tym samym miejscu pracy, dowód na wielkość tego, co zarobił tyle nie - mówi Vera Job Search Ignatkina Coach.- HR-dyrektor firmy mieli pracownicy i przyjaciele zapytał, jak taki specjalista zarabia.Gdy zadzwoniła suma trzech razy niższe, kandydat odmówiono pracy w tym samym czasie został złapany na kłamstwie, do protestu, co było praktycznie nic. "
«wyciąłem»
Innym popularnym sposobem oszustwa - aby wyjaśnić jego dymisji redukcji w firmie."Jestem finansistą firmy poszedł do skandalu w sprawach osobistych: pokłócił się z szefem, a ona starała się umieścić mnie - mówi Elena Vladimirova.- I został zwolniony za to, że "nie przeszła certyfikację."Aby uzyskać nową pracę, wywiad powiedział, że został zwolniony.Myślałem, że przynoszą pracę później, kiedy nikt nie patrzeć na to, co ja zostałem zwolniony.Jednak pracodawca zadzwonił dawną firmę i okazało się szczegółów.To miejsce nie dostać. "
Zdaniem ekspertów, burzliwych redukcje czas dawno już minęły.Sprawdź, kłamstwem można obrócić o radę do byłego szefa.Ale uczyni pracodawcy - to inna kwestia.
«Krąg moich obowiązków było znacznie szersze niż rzekomej»
Jednym z całkowicie nowych rodzajów kłamstw przesadza liczbę własnych obowiązków w poprzedniej pracy.Ponieważ wiele firm do łączenia stanowisk nie sformalizowane, nie ma sposobu, by sprawdzić na uczciwość kandydata.
«Czasami zdarzają się sytuacje, gdy osoba ubiegająca się o uzyskanie pozycji, lekko ciągnące prawdę, na przykład, twierdzi, że może wykonywać obowiązki, które musimy go zapytać - powiedział personelu na selekcji grupy rękawy-cent Pracownicy Centrum" Jedność "Olga Rybalova.- Ale kiedy zacząć zadawać bardziej szczegółowe pytania na temat specyfiki tych obowiązków, wnioskodawca jest odpowiedzialny za ogół, że świadek występuje o jego braku kompetencji w tym obszarze.Robimy odpowiednio-wiednie wnioski. "
«straciłem pracę, ponieważ firma zbankrutowała»
jako przyczynę wypowiedzenia jest często nazywany upadłość spółki."Sprawdź leżeć proste - mówi Vera Ignatkina.- Jeśli firma jest duża, dobrze znany, to w oczach opinii publicznej, co oznacza, że media będzie wiele interesujących informacji.Jeżeli przedsiębiorstwo jest małe, trudno jest sprawdzić, ale jest to możliwe. "Na przykład, korporacyjną stronę internetową można łatwo potwierdzić, że firma jest bardzo żywa.
także nie zapominać, że na jednym końcu na rynku konkurenci firmy są bardzo dobrze zna siebie i na temat imprez odbywających się na sąsiada, lepiej wiedzieć, niż użytkowników końcowych.
«nie siedzieć bez pracy, i pracował jako freelancer»
Artful kandydata, pytany rekrutację na temat, dlaczego tak długo szuka nowego miejsca, to odnosi się do freelance pracy.Skoroszyt Freelancing zazwyczaj nie są rejestrowane, więc pracownicy śmiało przypisuje sobie dodatkowe doświadczenie.
«Po opuszczeniu, postanowiłem zorganizować wakacje.Mój urlop został przesunięty o sześć miesięcy.Kiedy zdałem sobie sprawę, że zgromadzone pieniądze zbliża się do końca, trzeba było zacząć szukać nowej pracy - dzieli się swym doświadczeniem z administratorem systemu Jurij Nikolashkin.- Zapytany rekrutację, dlaczego siedzę bezczynnie, idę się opowieść o tym, jak robi Freelancing bez projektu, a ja oszukani sprytne pracodawcy.Kiedy zapytałem, co firma traktowali mnie jakbym mamrotał coś niezrozumiale, i powiedział, że nie chce psuć wizerunku całej firmy.Mój rozmówca praktycznie ze łzami w oczach, a ja dostałem tę pracę. "
Bądź ostrożny."Będziemy zbierać zaleceń od byłych pracodawców, aby mieć pewność, w Wnioskodawcy" - mówi Olga Rybalova Centrum Personelu "Jedności".Jeśli pracujesz bez rejestracji, starają się mylić: Umowa z byłym szefem wykonania doustnego w przypadku połączenia, uzyskać pisemną odpowiedź, zapisz opis zrealizowanych projektów, i tak dalej N.
«Moje stanowisko zostało usunięte z personelu»
Czasami w porządku.ukryć degradację, wnioskodawca stwierdził, że jego stanowisko z powodu kryzysu został wyeliminowany."I został usunięty, ponieważ nowy szef zespołu postanowił zatrudnić - mówi adman Nikita Borisenko.- Wynagrodzenie jest również zmniejszona, więc postanowiłem poszukać lepszego miejsca.W wywiadzie skłamał, że post został zniesiony.Wierzę ".
Rekrutacja - dokument wewnętrzny, informacje z którą pracodawca nie będzie dzielić się zbyt wiele, więc fakt ten jest trudny do zweryfikowania."W każdym przypadku, pracodawca będzie musiał zwrócić uwagę na zakres zadań, które są wykonywane kandydatów przed i po redukcji, zakres odpowiedzialności, i tak dalej N. A potem zrobić wniosek, by sprawdzić te informacje, czy nie,." - Mówi Vera Ignatkina.
Aleksandra Iljin, Natalia Chudova
Artykuły Źródło: trud.ru
