Wskaźniki pracy są następujące: tempo rozwoju, a czas służby i siły.Mieszczą się one w zakresie zarządzania siły roboczej.Tempo rozwoju, jak również wszystkie inne wskaźniki pracy jest ustalana w zależności od istniejących czynników produkcji.Należą do nich:
- poziom technicznej modernizacji maszyn;
- organizacja procesu produkcji danych towarów;
- poziom stosunków przemysłowych.
Warunki istnienia zbiorowych form płatności i organizacji pracy, stosowanie zintegrowanych i skonsolidowanych stóp.
tempo produkcji, a także inne wskaźniki profesjonalny wkład w organizację obowiązkowo podlega rewizji:
- na wyniki racjonalizacji i certyfikacji zakładów pracy;
- jak wprowadzenie nowych technologii;
- po instalacji nowego sprzętu;
- jako środków organizacyjnych ułatwiających wzrost wydajności pracy.
Jeśli osoba pracownik lub zespół (Brygada) poprzez inicjatywę i wprowadzania nowych metod pracy generują stopnia wyrobów gotowych osiągnął wysokie wartości, nie jest to podstawą do ogólnego przeglądu istniejących wskaźników.
To wielkość (ilość produktów), która jest pracownikiem lub grupę o odpowiedni poziom kwalifikacji muszą być wykonane w jednostce czasu w danej organizacji i dostępności urządzeń technicznych, przedstawia szybkość produkcji.Wzór dla określenia tego wskaźnika jest stosowana przy użyciu podział.Aby określić tę kwotę, istnieje szczególna wartość godzin pracy w okresie zgłaszanych (miesiąc lub zmiana dnia i godziny) i ustawić wartość czasu tempo produkcji
można ustanowić tylko wtedy, gdy istnieje możliwość rozliczania i kontroli produkowanych wyrobówpod względem ilościowym.Ponadto, jego definicja jest chyba okresowe realizacja samego procesu pracy na zmiany.Wkład
Racjonowanie pracowników w działalności firmy jest jednym z najważniejszych czynników w organizacji stosunków przemysłowych.W gospodarce rynkowej, wysoki stopień decyzji kierowniczych w sferze pracy i uchwala racjonalnych wskaźników jest warunkiem uzyskania jednostki gospodarczej maksymalny możliwy zysk.To, z kolei, pozwala firmie mają konkurencyjności na rynku.
poszczególnych ministerstw i departamentów są ustalone jednolite normy, które są zarejestrowane w specjalnych zbiorach.Stawki te stosuje się do wszystkich jednostek w strukturze gospodarki.Dla rozwoju tych dokumentów stosowane są:
- obserwacja fotohronometrazha;
- parametry techniczne sprzętu używanego;
- wyniki uzyskane w analizie organizacji stosunków pracy, a także działań na rzecz ich poprawy;
- dane uzyskane w wyniku obliczeń technicznych.
jednostka opracowała standardy jest zmiana parking i człowiek-shift.Podczas wstępnej analizie uwzględniono prace przygotowawcze i ostatni.Jeśli firma korzysta z bardziej wyrafinowane formy organizacji procesu pracy, produkcji, jak i bardziej nowoczesnych technologii, w porównaniu do rozwiniętych kolekcji, istnieje potrzeba rozwoju i realizacji wyższych wskaźników wydajności produkcji.Dokumenty normatywne pozwalają zmniejszyć wskaźniki pracy powołane do piętnastu procent, w przypadku pewnych negatywnych czynników.Konkretna kwota wyceny określa się w pewnym miejscu pracy i dokonał aktu.
