tłumaczeniu z greckiego "heurystyka" dosłownie oznacza "otwarte", "szukać".Istnieje kilka heurystyczne metody rozwiązywania problemów i uzyskać nowe pomysły.Rozważmy niektóre z nich.
najbardziej znany heurystycznej - metodę prób i błędów, to znaczy, że są nominowani i rozważane różne rozwiązania (próbki) jakiegokolwiek problemu.Każde z nich jest omówione szczegółowo analizowano umysłowym lub ustalone praktyce.Jeśli uznać, że opcja ta nie powiodła się, to jest określana błędne i przedstawił nowy pomysł.
Innym heurystyczna metoda - metoda sprawach kontroli jest to, że używasz listę pytań, takich jak te:
- Jak można uprościć przedmiot, obiekt lub proces?
- Co można zmienić lub wyłączyć?
- Co można powiększyć, pomniejszyć?
takie pytania może być całkiem sporo.Ale z jednej strony ta lista musi być długi, aby być bardziej prawdopodobne, aby znaleźć właściwe rozwiązanie, ale z drugiej - musi być krótki, aby szybciej znaleźć odpowiedź i nie zgubić się w ogromnej liczbie spraw.
Następnie heuristic - tak zwane "mózgów" lub "mózgów techniki".Składa się ona z następujących.Aby rozwiązać problem, stworzony przez grupę ludzi z kilku do kilkuset osób.Ja sam spędziłem "burzy mózgów" z udziałem około 300 osób.W pierwszym etapie generowane wszelkiego rodzaju rozwiązania problemu, w tym najbardziej niezwykłe, a nawet fantastyczne.Główną zasadą w pierwszej fazie - zakaz krytyki i tworzenia atmosfery sprzyjającej napływu nowych, oryginalnych pomysłów.Drugi etap - krytyk i kompleksowej analizy sugestii, które oczywiście muszą być odnotowane w pierwszym etapie.Po dokładnej analizie wyjaśnienia pozytywnych i negatywnych stron rozwiązania wszystkich alternatyw, jest zwykle optymalna ilość, która może być wprowadzony do praktyki.
Innym heurystyczna - Synectics (dosłowne tłumaczenie z angielskiego - "połączenie elementów heterogenicznych").Metoda ta jest kontynuacją i rozwinięciem "burzy mózgów", z tą tylko różnicą, że nie jest zazwyczaj grupa uczestników i stała krytyka jest dostępny w pierwszym etapie proponowanie do podjęcia wyzwań.Uważa się, że stali członkowie personelu przynosi je, gdy przestają być surową krytykę i bardziej wydajną pracę.Metoda
heurystyczna szkolenia znamienny tym, że swoje główne zadanie - stworzenie uczniom, aby szkolić nowych produktów edukacyjnych: eseje, różne rzemiosła, dzieła sztuki - obrazy, piosenki, tańce, przedstawienia szkolne, różne quizy i konkursy., konkurencja i inne
te formy zatrudnienia to: heurystycznych lekcji, gry biznesowe, wiele twórczych projektów, szkoleń, badań i ochrony innych.
metoda heurystyczna jest używana w sferze ekonomicznej, biznesowej.Organizacje często trzeba opracować rozwiązania do zarządzania dla niezwykłych, twórczych, kreatywnych zadań.Praktyki menedżerskie z takich problemów jest wiele i tutaj przychodzi z pomocą heurystyki.Metody
heurystyczne podejmowania decyzji stosuje się, gdy nie jest możliwe, aby rozwiązać problem z konwencjonalną metodą standardową.Istnieje wiele technik, które są częścią heurystyki: uogólnienie;określenie celów;przeformułowanie odwrotnym problemem;stężenie pomysłów;Krytyka tradycyjnych rozwiązań;ruch od tyłu do przodu;Restrukturyzacja tekstu w modelu;stosowanie takich czynności;wynagrodzenie z różnych punktów widzenia;Zastosowanie analogii, stworzenie nowej struktury i innych.
