Większość pracowników jest poważnie zaniepokojona pytanie, co jest procedura obliczania urlopu, aby wiedzieć, ile realnie spodziewać przy wyjeździe na wakacje.W celu przekazania pracownikom informacji, można prowadzić rozmowy na osobności, tym samym nie tylko niepotrzebne pytania, ale także nieoczekiwane sytuacje.Wielu pracowników uważa, że obliczenie tych opłat nie jest czymś skomplikowanym, jednak księgowych zajmujących się tymi zagadnieniami, nie sądzę.Powiedzmy sobie.
Procedurado obliczenia sprzedaży
ostatnich kilku lat w organizacji praktyk rysunek specjalny harmonogram urlopowy, który pozwala każdy pracownik, aby ostrzec o zbliżającym się wakacje już za dwa tygodnie, a tym razem księgowy wystarczy prawidłowo obliczyć i generować uprawnienia.Ale są takie organizacje, które na razie nie sporządzone takich grafik, w takim przypadku pracownik jest konieczne wydanie specjalne oświadczenie w sprawie udzielenia urlopu, po których rozliczenie będzie płacić wynagrodzenia za urlop i zdradzić go na 3 dni przed atakiem.Powiedziane jest, że procedura obliczania sprzedaży wymaga pewnych operacji.
Przede wszystkim nie jest to kwestia ustalenia okresu rozliczeniowego, w którym tradycyjnie służyć za ostatnie 12 miesięcy, oficer odpadów.Jeśli pracownik dołączył do firmy mniej niż rok temu, okres obliczeniowy jest czas, który został faktycznie przepracowane.Do obliczania dodatku urlopowego jest wymagane do podsumowania rocznej pensji, a następnie podzielić tę liczbę przez 12, a otrzymany iloraz należy podzielić nawet 29,4, czyli liczba dni kalendarzowych w miesiącu średnio.Kiedy te manipulacje są zakończone, wynikające postać będzie musiała zostać pomnożona przez liczbę dni na wakacjach.Wspólna jednorazowe premie i materiały pomoc w obliczeniach nie będą rozpatrywane.
Na pierwszy rzut oka, procedura obliczania urlopu wydaje się oczywiste, ale jest tam zmierzyć się szereg dobrze zdefiniowanych problemów.Zwykle są one związane z takich chwilach, jeśli nie całkowite badanie sytuacji kadrowej dni roboczych, co wymaga księgowych, by sprawdzić rzeczywistą liczbę dni przepracowanych w okresie, w obliczeniach należy również uwzględnić i święta.Procedura wyliczania wynagrodzenia za urlop dla doświadczonego księgowego jest powszechne, ale początkujący powinni najbardziej uprzejmy do tego problemu, które pozwoli im uniknąć ewentualnych konfliktów z pracownikami organizacji, a także przedstawicieli różnych organów regulacyjnych, które będą służyć jako wyraźny minus na rachunkach aktywności.
Jak Płatny urlop
W niektórych sytuacjach, w zakresie pracy organizacyjnej dokonać pewnych zmian, które stają się przyczyną zmniejszenia liczby pracowników.W takich przypadkach pracodawca ma prawo do utrzymywania miejsc pracy, a do tego celu, może na nie nałożyć stan pół dnia.W tym przypadku konieczne jest, aby wiedzieć, w jaki sposób ładowania i rozrachunki z pracownikami odzwierciedlenie kwoty zapłacone za urlop, ważne jest, aby zrozumieć, że nie ma dnia, nie można przegapić.
określenie wysokości wakacje
Średnia zarobkach każdego pracownika jest obliczana przez określenie średnie dzienne zarobki, ale jest możliwe do obliczenia wynagrodzenia, które zostało właściwie ocenione zgodnie z czasem, który został opracowany.W tym przypadku, w okresie miesiąca kalendarzowego pochodzi od początku do końca każdego miesiąca.Przeciętne wynagrodzenie powinno być obliczane na okres 12 miesięcy, natomiast nie wyklucza urlopu i zwolnień lekarskich.
Teraz wiesz jak obliczyć urlop pozostaje do ustalenia, jak to jest odzwierciedlone w okablowaniu.Wszystkie rozrachunki z pracownikami powinny być odzwierciedlone w konto 70 "Rozliczenia na płace."
