większość odwołany lub zwalnianych pracowników, a także księgowi, którzy są zajęci przypisując im pieniądze, martwi się o pytania zadawane im odszkodowania za zwolnienia.To wszystko jest dość proste, ale jeśli dane, aby postępować zgodnie z instrukcjami, że każdy pracownik ma możliwość obliczenia, ile pieniędzy będą wpłynęło zwolnienia.W jakich przypadkach wypłata rekompensaty za niewykorzystany urlop musi być wykonana w całości?
Początkowo, należy stwierdzić, że na pełną kwotę odszkodowania pracownik musi mieć pracował w firmie, przez co najmniej 11 miesięcy, tylko w ten sposób może polegać na normalnej rocznego urlopu.W tym przypadku, obliczenia są wykonywane przy użyciu następującego wzoru: (S: 29,4) / 12 * K, a następnie S - wielkość całkowitego dochodu pracownika w danym roku kalendarzowym, K - liczba dni urlopu, zwykle wartość ta wynosi 28 dni.
Obliczanie odprawa
W prawie pracy wyraźnie stanowi, że pracownik musi wykonać swój uzasadniony wakacje w tym roku.Gdy odwoływanie go ma prawo do wyboru ", zostało zrobione na" raz przydzielone wakacje lub zaakceptować rekompensaty finansowej.Kiedy wypłacane przez pracodawców czasami spory, z których niektóre zostały już dostosowane orzecznictwo lub istniejących przepisów.Można je rozważyć.
W sytuacji, gdy pracownik nie został wykorzystany do dodatkowego roku wakacje pracował, jego dni są zastępowane pieniężnego wynagrodzenia, jeżeli pracownik nie jest w na okres roku, nie dając prawo do urlopu.Jeżeli pracownik nie był używany do dodatkowego urlopu przez kilka lat, a następnie przez wszystkie dni, że musi zapłacić pewną kwotę.
Jeżeli pracownik zostaje oddalona w czasie, gdy nie jest w okresie próbnym, obliczenia odszkodowania za zwolnienie z pracy urlop proporcjonalnie do czasu, który pracował.W takim przypadku, jeśli ekspert został opracowany tylko 6 miesięcy, opłata za niewykorzystany urlop niego liczy się proporcjonalnie do czasu pracy.Podczas pracy na kontrakcie w ostatnim dniu umowy, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia dla całego okresu i specjalnych dopłat do wypoczynku, w zależności od czasu służby w firmie.
Jeśli ktoś nie zdecyduje się odprawa odszkodowania i zostawić, to ma prawo do podjęcia go całkowicie, po którym będzie można spalać.Czasami zdarzają się sytuacje, że pracownik będzie musiał wziąć urlop.Warto zwrócić uwagę na procedury rozwiązywania stosunku pracy z urzędnikami wyższego szczebla.
Obliczanie menedżera pakietów odpraw
Karty organizacji określa żywotność głowicy.Z reżyserem jest zazwyczaj umowa o pracę na czas określony terminie.Na walnym zgromadzeniu decyzji firmy jest to, że szef zatrzymuje swoje uprawnienia.W takiej sytuacji, istnieją pewne cechy rozwiązania umowy z kolejnej wypłaty odszkodowania.
Jeżeli pracownik więcej niż w roku, urlopu, będzie traktowana jako naruszenie przepisów prawa, w tym przypadku, szef inspekcji będą karane.Przepisy mówią, że członkowie Spółki zobowiązane są do powiadomienia na piśmie do dyrektora rozwiązania umowy o pracę, a następnie zwolnić go w pełnej zgodności z obowiązującym prawem.W tym samym czasie przeprowadzono zapłaty wszelkich opłat, które Powołał.Dalej jest nowa umowa, z których termin powinien być przewidziany w dokumentacji ustawowego.Jednak większość firm nie łamią umów i umówić, który rejestruje zmiany zobowiązań krótkoterminowych.
Teraz wiesz, jak obliczanie pakiet odpraw, więc sobie wyobrazić, co kwota płatności można się spodziewać.
