Zespół - niewielką grupę ludzi.To może być utworzona zgodnie z różnymi interesami: biznes, osobiste, moralne i inne.Kolektyw - grupa, której członkowie wspólnie zapewnia wyniki z ich działalności.Decydujące czynniki wpływające na żywotność grup działalności i solidarność są uważane za relacje między ludźmi.
Kolektyw - grupa z niektórych funkcji.Wśród charakterystyczne cechy należy zauważyć ogólną operacji, integracji i koordynacji głównych interesów członków stowarzyszenia, stabilności i relacji harmonijnych, które są oparte na wzajemnej odpowiedzialności, uznanie władzy mają znaczenie społeczne, jak również na indywidualne potrzeby każdego z nich.Kolektyw - grupa, dla której wydają się dopasować ogólne cele działań o znaczeniu publicznym.Na ten związek charakteryzuje solidarność, zrównoważony, świadome jedności - specyficzna forma organizacji stowarzyszeń.
zbiorowa - dość pojemna definicja.Komunikacja w grupie funkcjonalna wśród swoich członków, utworzonych zgodnie z realizacji każdego z nich obowiązków.Komunikacja i rola usług i profesjonalnego charakteru tworzą strukturę zawodową w Unii.Na jej podstawie jest tworzony systemu społeczno-psychologiczne, misję i cel jest do wiązania grupy, łącząc je i tworzą jedną całość "organizmu", który z kolei będzie przedmiotem całościowej pracy.Trzeba powiedzieć, że pierwsza struktura jest bardziej skupiony na rozwoju działalności zawodowej grupy i osiągnięcia jego celów.W tym samym czasie drugi - w sprawie utworzenia wewnętrznego życia społecznego, sfery psychicznej.Obecność obu systemów jest istotnym czynnikiem w kształtowaniu warunków rozwoju zespołu.Zostało to udowodnione w praktyce.Słabość lub brak jednego z systemów niekorzystnie wpływa na stan drugi, a całą grupę w ogóle.
indywidualne i zbiorowe stowarzyszenie
Wewnątrz powstaje specjalny rodzaj indywidualnego oddziaływania.Wszystkie relacje międzyludzkie charakter wysoki poziom spójności, a kolektywizmu tożsamość, wartości orientacyjnej jedności.Zespół - jest stowarzyszeniem, które ma pewne tradycje i opinie.
Aby pomyślnie zarządzania rozwojem i działanie interakcji w lidera grupy muszą stosować się do pewnych zasad podczas prowadzenia działalności.W szczególności, wśród nich należy zauważyć:
- Użyj korzystny wpływ na stosunki między członkami stowarzyszenia ciekawy, dobrze zorganizowanej pracy, zdolnych do zaangażowania artystów w treści profesjonalnych kontaktów i osobistej natury, łączy ludzi, pozwolić im poznać się lepiej.
- Ostrożnie utrzymanie istniejących zdrowych relacji i korzystać z nich w sprawie podziału obowiązków, zadań i innych rzeczy.
- być sprawiedliwe dla wszystkich, nie sprzeciwiać się wzajemnie w społeczności, zachęcać bezmyślnie niezdrowej rywalizacji.
