Jak wiadomo, firma jest zajęty poszukiwaniu najlepszych warunkach, w których może zmaksymalizować swoje zyski.Wyjaśnia badanie mechanizmu konkurencji w warunkach rynkowych.Ale co jeszcze można powiedzieć o firmie, chyba że będzie to zwiększyć dochody?Teoria firmy jest postrzegane w gospodarce po obu stronach.
Na podstawie poglądów na temat procesów w neoklasycznej mikroekonomii utworzyła podejście technologiczne.To analizuje zachowanie spółki i jest nazywany również funkcjonalne.Podejście to zakłada, że do jakichkolwiek połączeń czynników produkcji można określić funkcję, która wyraża najwyższy poziom produkcji na pewnym poziomie rozwoju technologicznego.Ta tak zwana funkcja produkcji.Można go używać do określenia, co proporcja pomiędzy zasobami doprowadzić do największej wielkości produkcji, jeśli weźmiemy pod uwagę związek pomiędzy wejściem i wyjściem.
teoria firmy w ramach podejścia technologicznego jest postrzegany przede wszystkim w kategoriach jego granicami.Kwestia ta jest kluczowa.Oszczędności skali produkcji bezpośrednio wpływa na zwrot lub wzrost.Zgodnie z tą regularnością, najlepszy wielkość firmy jest ten, który nie prowadzi do gwałtownego wzrostu kosztów zmiennych.
Inną alternatywą, spojrzeć na zachowanie tej spółki jest instytucjonalna teoria firmy.Podejście to priorytet warunki badania nie są poprawę zysków i zjawisko powstania firmy, jej rozwoju i zaniku.Ta teoria firmy wyjaśnić strukturę organizacji i treści, nie tylko wykorzystuje kategorię instytucji, ale także pojęcia takie jak asymetria informacji, oportunistycznych zachowań, o koszty transakcji, umowy i określonych zasobów.
firma jako zjawiska ekonomicznego ma dobre powody wystąpienia.Kiedy człowiek chce przyłączyć się do innych w relacji na sprawach związanych z procesów metabolicznych, jest zobowiązany do zapewnienia ochrony własnych interesów.Można tego dokonać poprzez zawarcie odpowiednich porozumień i umów.
zakończenie wszystkich transakcji dotyczących wymiany odbywa się po rozmowach, podczas których określa procedurę przekazania czegoś, jego ceny i innych aspektów.Zmniejszyć wielkość kosztów transakcyjnych związanych z negocjacjami, pomaga budować w hierarchii firmy.Oznacza to, że gdy większość pracowników działających w tej samej organizacji, nie ma potrzeby, aby kurczyć się ze sobą osobno.Stosunki prawne rozwijające między pracodawcami a pracownikami są regulowane przez jednego prawa pracy.
neoinstitutional bada teorię firmy, a problem "mocodawcy - agent", w którym główny - jest sam właściciel zasobu, a agent - jest przedmiotem, który jest wyposażony w prawa właściciela do korzystania z tego rodzaju środków.To jest głównym przenosi część uprawnień do środka, a on zobowiązuje się za wynagrodzeniem w celu reprezentowania interesów mocodawcy.Przykłady takich związków: właściciele gruntów i najemców, władz i prawodawstwa wyborców, właściciele firm i ich menedżerów.Ta teoria firmy jest bezpośrednio związane z asymetrią informacji i zachowania oportunistyczne.Oznacza to, że informacje nie są równo rozłożone między stronami: z reguły agent wie więcej niż kapitałową tak, by ten ostatni nie może całkowicie kontrolować działania były.Oportunistyczne zachowanie występuje, gdy kontrola funkcji przez znacznie różnią się od jego właściciela.
Z tego, co zostało omówione powyżej, mamy następującą definicję: firmy - jest to działalność budowlana, która ma na ciągłym poszukiwaniu najbardziej opłacalnych sposobów, że można zrobić produktów nawet w częściowej pewności.
