to główne czynniki motywacyjne personelu w każdym przedsiębiorstwie, a znaczna część kosztów.Dlatego prawidłowe wyboru formy i płac systemu bezpośrednio wpływa na wydajność firmy.
W teorii, w formie wynagrodzeń wypłacanych zrozumieć przedmiot pracy księgowego, który może być czas pracował bezpośrednio lub ilość wykonanej pracy.Chociaż system wynagrodzeń jest zestaw instrumentów regulacyjnych płatności memoriałowej.To może być taryfa, taryfa wolne, oparte na zmiennej wynagrodzenia lub prowizji.Jednak w praktyce form i system płac jest często utożsamiany ze sobą i są używane w odniesieniu do wspólnego systemu płatności dla firmy.
dodatek do obiektu rachunkowości, w celu ustalenia systemu wynagradzania, ważne jest obecność dodatkowych zachęt finansowych, procedura podziału zysku między pracowników.W zależności od tych czynników są wybitni podstawowe formy i systemu wynagrodzeń.Są to zazwyczaj na podstawie czasu, pracy na akord i guzek i podgatunki: kawałek-progressive, povremenno- i piece-premii, pośrednio-akordowej.System wskaźnik time
podstawie czasu
charakteryzuje się tym, że w przypadku zarobki w fabryce odbywa się w zależności od liczby przepracowanych godzin.Jednak należy podkreślić, że forma jest również niezbędne do wykonywania określonych zadań.Ten sam fakt pracownika w pracy nie daje mu prawo do otrzymania wynagrodzenia.Zazwyczaj czas pracował jest wyrażony w godzinach, jednak może być wybrana firma i każdy inny czas góry (na przykład, dzień lub tydzień).
forma czasu pozwala na płatności premii zachęcających w przypadku nadmiernego wykonania lub w niektórych przypadkach, jako środek do utrzymania ducha korporacyjnego (na przykład na wakacje lub ważnych rocznic).Nagrody mogą być jednorazowe lub regularne, może również zależeć od jakichkolwiek konkretnych osiągnięć (na przykład, jeśli plan zostały pobity przez n procent) lub jednorazowy określa regulamin (zamówień) zarządzania.System akord
system płatności akord jest to, że jeżeli przedmiotem pracy księgowego uważana jest ilość pracy wykonanej.Proste (lub proste) akordowej obliczany w zależności od liczby produktów (usług) w ustalonej stawki.
akord-premii płatnej pozwala premie, podstawą, które mogą mieć pewne postępy w pracy, ponad-spełnienia norm produkcyjnych, wakacje lub innych ważnych datach.
akordowej, progresywny system zakłada podniesienie stawek za każde przekroczenie kwot produkcyjnych.
pośrednio jednoczęściowy charakterystyczna forma zależna od wynagrodzenia pracownika, którego wynagrodzenie jest wyrażone w ułamkach podstawowego wynagrodzenia pracowników.
-off System
Jego istota polega na tym, że cały zespół brał udział w pracach pracowników przeznaczono jedną płac bez taryf lub akord.Zastosowanie tej formy wynagrodzenia i skutecznie w przypadku, gdy ilość pieniędzy wynagrodzenia nie została przydzielona dla każdej jednostki produkcyjnej, a cała ilość produktu (lub w oddzielnym etapie produkcji).Jednocześnie podstawowym możliwość dokładnego rozliczania ilości pracy każdego pracownika, a także określenia jego jakości.Do tego często stosowany tak zwany współczynnik aktywności zawodowej.
Preferencje różne formy i systemy wynagrodzeń określonych przez charakterystykę procesu produkcji, możliwość odróżnienia obowiązki pracowników motywacyjnej funkcji każdego systemu dla różnych rodzajów produkcji.
