waloryzacja dochodów - zwrot, częściowa lub całkowita utrata dochodów ludności, które zostały spowodowane przez wzrost cen konsumpcyjnych.
W świecie ćwiczyć dwie formy procesu opisanych poniżej:
• Automatycznie - kiedy waloryzacja wynagrodzeń i innych rodzajów dochodów jest proporcjonalna do wzrostu cen.
• Półautomatyczne (tj Umowa), której istotą jest w trakcie negocjacji z przedstawicielami rządu, związków zawodowych i pracodawców, a także przyciągnąć ekspertów.Ta forma indeksacji stosowanej w Unii Europejskiej oraz w wyniku tych negocjacji jest stworzenie zaleceń, ustawia niższy próg ochrony socjalnej dla układów zbiorowych.
Kodeks pracy wprowadził artykuł zobowiązuje wszystkich pracodawców do przeprowadzenia waloryzacji płac.Jednocześnie Kodeks pracy nie określa żadnych terminów, ani wielkości podwyżki płac.Te parametry każdy pracodawca jest zobowiązany do określenia się w porozumieniach, w LDF lub układów zbiorowych.
indeksacja płac, jak już powiedzieliśmy, jest związane z pojęciem wzrostu cen konsumpcyjnych.Obliczenie tego wskaźnika w okresach miesięcznych w oparciu o metodę SSC i charakteryzuje poziomu zmian w wydatki na dobra konsumpcyjne i usługi płatne w bieżącym okresie w stosunku do poprzedniego.Indeks jest obliczany zarówno w poszczególnych regionach iw całej Rosji.
pracodawca nie może powodować wzrost wynagrodzeń pracowników na wartość niej zamieszczonych przez Rosstat.Do obowiązków firmy obejmuje okresowego przeglądu poziomu płac.Wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych jest przyczyną wzrostu wynagrodzeń w celu utrzymania go na poziomie rzeczywistej treści, a także siły nabywczej pracowników.Dlatego informacje Rosstat są traktowane jako minimalna płaca indeksu.Jednocześnie kierując się zasadą wolności wyboru pracodawcy, niezależnie ustanawia warunki pracy dla pracowników (ale nie musi pogorszyć ich sytuację finansową i naruszać praw).
Aby określić rozmiar indeksacji płac, z wyjątkiem wskaźnika cen konsumpcyjnych, mogą być brane pod uwagę i inne dane, na przykład, wzrost płacy, obliczony dla ludności aktywnej zawodowo, lub stopa inflacji.
indeksacji płac zapewnia:
- mechanizm indeksowania - to jest jego wielkość.To, co mówiliśmy powyżej.
- Częstotliwość jego gospodarstwa.
okresowość indeksacji jest również określone w porozumieniach, w LDF lub układów zbiorowych.Może to być dowolny - roczne, półroczne, kwartalne lub miesięczne.
płace indeksowania różni się od jego wzrostu - są to dwa różne pojęcia.Na przykład, jeśli w instytucjach budżetowych występują okresowo niewielkie podwyżki płac lub stawek taryfowych, wzrost wielkości nagród, taki wzrost nie można nazwać indeksacji płac, ponieważ nie rozumieją warunki, aby zwiększyć pracownika i nie są objęte lokalnymi działa jak indeksowania.W pracy spory są często rozpatrywane takich przypadkach, gdy istnieją takie różnice między pracodawcami i pracownikami na temat charakteru pracy, aby zwiększyć zarobki.
Dlatego wybrany bieg głowy, a także okresowość indeksacji płac niekoniecznie stały się przede wszystkim w układzie zbiorowym lub LDF.Brak tych dokumentów, przepisy dotyczące waloryzacji wynagrodzeń pracowników zakwalifikowanych podczas kontroli inspekcji pracy jako naruszenie przepisów prawa pracy, i jest obarczona kar.
