zazwyczaj płacone za przepracowane godziny lub liczby wytwarzanych produktów.Jednak w niektórych branżach płacić bardziej racjonalne, aby nie spędzić poza obecnymi wynikami, ale dla całego zakresu działań.W tym przypadku system będzie podejście jednorazową płatność.
istotą ryczałtu
istotą tego systemu jest to, że płatność dokonywana jest na podstawie całkowitej ilości pracy, niezależnie od czasu poświęconego na jego czas wykonania.Zastosowanie takiego systemu jest racjonalne w projektach budowlanych, remontowych, badawczych.Od systemu pracy na akord wynagrodzenie charakteryzuje oszczędność czasu pracy, jest to również wskazane, aby okresowo wprowadzać przedsiębiorstw w przypadkach, gdy:
- firma nie pasują do terminów umownych obiektu, w tym przypadku naruszenie twarzy Umowa istotnych kar;
- awaryjne w razie potrzeby okoliczności (pożar, powódź), które może doprowadzić do zawieszenia produkcji;
- w przypadku konieczności wprowadzenia nowych urządzeń i technologii produkcji.
płace przedstawia następujące pracy akordowej mechanizm tworzenia funduszu płac:
- określa główne i pomocnicze procesy produkcyjne;
- oblicza wymaganą ilość pracy;
- ustala czas jego realizacji, a także wnioski piece-kursów;Ceny produktów
- są obliczane od ilości pracy na liście;
- kwota ustalona przez dodanie wymaganych płatności wynagrodzeń dla każdej pozycji.
Fundusz płac jest przydzielona dla całego zespołu (brygady) i rozdzielona wewnątrz piece-stawek, ustalonych stawek umowy lub stosunku siły roboczej uczestnictwa.Metoda podziału dochodu, kwotę płatności, lista prac do realizacji i terminy są ustalone w celu zawartej między pracownikami i umów firma-klient zatrudnienia.Rodzaje i cechy
systemu akord płac
może być proste i premii.W pierwszym przypadku, wynagrodzenie jest obliczane na zaprogramowany wcześniej ustalonych stawek dla wykonywanego wielkości, niezależnie od innych dodatkowych warunków i czynników.W drugim przypadku mogą zostać naliczone premie, na przykład w celu zmniejszenia czasu na oszczędność materiałów do wysokiej jakości wykonania szczególnie złożonych prac, i tak dalej. N.
Ponadto akord system płac może być osoba fizyczna, która jest ustalona dla danego pracownika,lub zbiorowe - dla całego zespołu (powierzchni).
Stosując metodę płatności brygady musi zapewnić pracownikom pracodawcę szereg warunków:
- obecność odpowiedniej ilości pracy określonym w umowie;
- niezbędne wsparcie techniczne i narzędzia;
- szybkich i odpowiednich źródeł dostaw energii (gazu i energii elektrycznej);
- tworząc komfortowe i bezpieczne warunki pracy (świadczenia mundury, niosąc światło, ciepło, wodę, poszanowania praw pracowników do odpoczynku i przerwy na lunch).
System akord wynagrodzenie nie zwalnia pracodawcy z obowiązku płacenia dwa razy miesięczne wynagrodzenie: zaliczki i ostatecznej kwoty.W związku z tym umowa o pracę jest konieczne w celu zapewnienia tymczasowej płatności wynagrodzenia, jeżeli proces produkcyjny trwa dłużej niż miesiąc.Należy również zauważyć, że w przypadku zwolnienia pracownika i awarii do wykonywania pełnego zakresu prac akord zaliczki pieniężne nie podlega zwrotowi.W związku z tym, konieczne jest do zapłaty wynagrodzenia na podstawie ubioru i akceptacji certyfikatów dla faktycznie zrealizowane tomów.System wynagradzania w akordzie nie może być mniej akceptowana w regionie (lub kraj) płacy minimalnej.
