Prawie wszystkie eychary twierdzą, że leżąc w CV lub podczas rozmowy niemożliwe.Czy naprawdę?
Prawie wszystkie eychary oświadczą, że kłamstwo w CV lub podczas rozmowy niemożliwe.Oto, na przykład, "oświadczenie o uczciwości" od Larisa Kuzmina, działu rekrutacji konsultant ProfySearch agencji rekrutacyjnej Rosyjski Połączenie Grupy.
«Nie ulec pokusie, aby wyolbrzymiać swoje zalety lub nieprawidłowe ozdobić doświadczenie zawodowe, - ostrzega ona.- podać tylko informacje nieprawdziwe.Nie daj się nabrać: każde kłamstwo może obrócić się przeciwko tobie!Po pierwsze, prawdziwość twoich odpowiedzi mogą być łatwo zweryfikowane w trakcie rozmowy, nie wspominając o tym, że pracodawca może bezpośrednio kontaktować się z byłego kierownictwa.Po drugie, nie można uwierzyć na słowo, ale zrobić mały test praktyczny.Po trzecie, można mieć prawdziwe trudności w nowej lokalizacji, jeśli sam przypisują nieistniejącego wiedzę i doświadczenie. "
Jednak teoria nie zawsze odpowiadają praktyce, a nie zawsze tajemnica staje się jasne.Wiele rzeczy nie można sprawdzić, ale są sytuacje, w których mówi prawdę oznacza stracić.Większość wnioskodawców rozumiem, choć mówią, że nigdy nie kłamią.Dylemat "kłamać czy nie kłamać" napotykają ciągle i nie zawsze działają zgodnie z nakazami sumienia.
Z drugiej strony, czy być skrupulatnie w odniesieniu do tych, które nie zawsze zajmuje mówiąc?Oto, na przykład, "Ofiara kłamstw pracodawcy" na forum Rabota.ru przypomina wszystkie pozytywne rzeczy, które pracodawca mówi o sobie w wywiadzie, podzielona przez 6 i pomnożyć przez 10 braków - w tym czynnikiem, jej zdaniem, leży pracodawcy.
«I pewnie uznał, że wyrażenie" dyrektor generalny złożonej natury "- to tylko wymagających liderem - pisze.- W praktyce okazało się, że złożony charakter, oprócz pełnej nieodpowiedniego, domniemanej niezgodności wynagrodzenia i niezgodności z TC ".
Ale myśli o leżące Ekaterina, PR manager w agencji reklamowej:
«Nie kłamię, bo jest z natury bardzo uczciwy - mówi ona.- Ale z każdym nowym poszukiwaniu pracy Rozumiem, że wszyscy kłamią i upiększyć swoje umiejętności, których potrzebujesz, zwłaszcza jeśli pracujesz pretenduesh oszczędny, nie techniczna, gdzie wszystko jest jasno uregulowane.Jest to pierwszy.Po drugie, na tle kłamać trzeba dopasować ich poziom do zakwalifikowania się na to stanowisko wraz z nimi.Jest to szczególnie ważne w pierwszym wywiadzie w dziale kadr (często robią w reklamie nie rozumiem). "
zgadzam się z nią i Nastia, korespondent popularnym internetowym wydaniu: "W wywiadzie nie wymyślił grzech, ¬ powiedziała.- Powiedziałbym, że nie "wymyślać" i "spice".Upiększa nie tylko możliwe, ale konieczne.A jeśli słowo "płaszcz cukru" jest jeszcze ktoś nie podoba, to powiedzmy inaczej: submit najlepiej.Pracodawcy, też, więc po prostu nie słuchać: nasza firma jest liderem na rynku, mamy najlepszych ekspertów, otwarty konkurs na to stanowisko.I wtedy mogą zacząć się opóźnić wynagrodzenie lub powodować inne problemy.Więc jest potrzebne wiedzę osobisty PR ".
sposób niektóre osoby rekrutujące są patrząc na pracę wydaje się bardziej realne.Na przykład, według ekspertów KC "Etalon", jeśli praca jest bardzo ciekawą osobą, może on przejść do wszelkich sztuczek, które zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną."Na przykład, możesz zmienić swoje CV" w CV. "Oczywiście, nie oznacza to, że jest fałszywa do 100%, ale będzie to bardziej odzwierciedla w pełni "preferowanego" kandydata "- mówią.
Rabota.ru okazało się, że najbardziej popularne tematy leżą na wywiad jest doświadczenie, umiejętności i cechy osobiste.
Doświadczenie
Jeśli to nie jest całkiem
Kateryna Lukyanova, konsultant Rabota.ru: «Trochę oszustwo może pomóc młodemu specjalisty w celu rozwiązania problemu braku doświadczenia.Często doświadczenie pracodawcy roku formalny wymóg.Jeśli młody profesjonalny pisać swoje CV w rok doświadczenia, odnosząc się do małego czasu część do kilku miesięcy, to nie może powodować podejrzenie.Bardzo często absolwenci nie przywiązują wagę do krótkich praktyk. "
Jeśli masz małe doświadczenie w wielu firmach
«Ulotka" rekruterów i pracodawców nie podoba.Więc jeśli pracujesz w jednym miejscu trwał tylko kilka miesięcy, wiele z nich nigdy nie poinformowała o tym wspomnieć.
Ale jest inny widok.Na przykład, członek Forum Rabota.ru powiedział, że wstrzymanie doświadczenie w 3-4 miesięcy nie widzi sensu, "A jeśli to doświadczenie zostało zdobyte w trakcie studiów na uniwersytecie?Jeżeli osoba jest po prostu patrząc na "swoje" miejsce?Istnieje koncepcja - okres próbny (1-3 miesięcy).W tym okresie pracownik przyzwyczaja się do zespołu, widzi przepływ pracy od wewnątrz (które nigdy nie powie w wywiadzie), i sam zdecydować, czy jest odpowiedni czy nie ta praca.Okres próbny jest podana nie tylko pracodawcy, że docenia pracownika, ale także o tym wnioskodawcę, że docenia pracę. "
Umiejętności
Kateryna Lukyanova: "W odniesieniu do kwalifikacji zawodowych i osiągnięć, to nie może być trochę przypraw.Na przykład, można powiedzieć o doświadczeniu zarządzania zespołem, zespół projektowy, nawet działu, nie mówiąc już o tym, że prawdziwa podporządkowana była tylko jedna osoba.Najważniejsze, że wnioskodawca był pewny siebie. "
Andrey Potapov, szef praktyki finansów gospodarstwo "Imperium pracowników" uważa, że kandydat może wziąć kredyt niektóre z wiedzy i umiejętności w teorii posiadanych lub że obserwował praktyki z kolegami.Ale, aby skupić uwagę na nich w tym przypadku nie jest tego warte."Użyj tego Sztuką jest możliwe tylko wtedy, gdy jesteś w 100% pewien, że poradzi sobie z tym, że obecnie przypisane", - powiedział.
Laricheva Tatiana, szef rekrutacji IR "Finam", mówi, że doświadczenie przygotowania streszczeń raportów możliwe jest, aby dać się na zdolność do prowadzenia badań naukowych analityczne.
PR-manager Katarzyna radzi zachować półprawdy: "The prostą zasadę - pomnożyć przez dwa, - wyjawiła swój sekret.- Kiedy robi jakiś projekt przez okres trzech miesięcy, powiedzmy sześć miesięcy, jeśli napiszesz trzy artykuły powiedzieć - sześć, jeśli uczestniczył w opracowywaniu tylko jako członka zespołu, powiedział, że były ważną częścią projektu ... Half-prawie zawsze działa.Najważniejsze jest, aby dać się ponieść i zacząć pomnożyć przez trzy, sześć, dziesięć ... To byłoby naprawdę zabawne.Jak dla mnie, ja upiększyć rzeczywistość.Na przykład, zorganizował pokaz. - Mówi o doświadczeniu w organizowaniu wystaw, i tak dalej N. Albo powiedzieć, wiem, jak coś zrobić, ale tylko wtedy przekonany, że jeśli cokolwiek z tego uchwytu.Liczy się po prostu nie trzeba kłamać, bo to jest w posiadaniu języków obcych, zwłaszcza jeśli firma jest w zachodniej.W swoim poziomie, zawsze uczciwie, ale to dlatego, że ostatnio podjęte na dwóch bardzo dobre miejsce ... »cechy
Indywidualne
Tatiana Laricheva:" Jeśli człowiek nie jest sztywna introwertyk, mógłby powiedzieć, że komunikatywny,Taka taktyka lekka przesada zwiększa szanse na znalezienie pracy, ale nie prowadzi do poważnego ryzyka, które leżą zostaną ujawnione.Że lepiej jest użyć kłamstwa, że warunkiem stosowania pewnym wysiłku może być prawda.Najprostszym sposobem, aby upiększyć ogólną jakość - zdolności analityczne, szybkość reakcji, zdolność do zdobywania nowej wiedzy, uczyć się nowych technologii, i tak dalej D. Po pierwsze, jest to trudne do wykrycia, a po drugie, te zdolności może naprawdę rozwijać. ".
Andrey Potapov: "Nie należy przypisywać sobie dokładne przeciwieństwo swojego występu.Na przykład, jeśli jesteś aktywny i energiczny, a następnie stać się umiarkowany i spokojny jest mało prawdopodobne.Możliwe jest przecenić rząd wielkości jakichkolwiek cech gradacji.Na przykład, jeśli nie jesteś pewien, możesz nazwać się konserwatywny, nieśmiały.A jeśli jesteś introwertyk i bezkompromisowy indywidualista, można powiedzieć, że jesteś gotowy, aby wziąć pod uwagę pracę w zespole z wyraźnym podziałem obowiązków, ale indywidualnie są bardziej właściwe. "
ryzykuje
«Leżąc w wywiadzie zwiększa szanse na znalezienie pracy, ale także znacznie zwiększa ryzyko, że kandydat nie przechodzi okres próbny" - mówi Tatiana Laricheva.Według niej, to dobry HR-manager posiada umiejętności psychologii stosowanej, niektóre fałszywe informacje, że może ujawnić się do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
Eksperci KC "Etalon" przypomina nam, że istnieją sposoby, aby sprawdzić na osobę kłamstwa (i nie tylko za pomocą wykrywacza kłamstw).Możesz sprawdzić na obecność człowieka zalecenia z poprzednich miejsc pracy, choć nie gwarantuje absolutny obiektywizm.Istnieje również sposób sprawdzić na człowieka leżącego przy pomocy języka niewerbalnego, jak język ciała nigdy nie kłamie.Jeśli kandydat do konkretnego pytania ankieter zamyka się automatycznie usta ręką, patrzy w dal (zwykle lewa), gryzie wargi, drapanie uszu i rzeczy, jest to znak, że nie był wygodny odpowiedzi na to pytanie.Oczywiście, istnieje również możliwość, że dana osoba rzeczywiście nosa Swędziało, ale możliwe jest również, aby sprawdzić, (na przykład, po pewnym czasie, aby powrócić do przedmiotu, tylko o to w innych słów).
Jakie kłamstwo nie jest wart
nigdy nie powinna wprowadzać w błąd pracodawcy w odniesieniu do danych urzędowych (pracy, edukacji, zawodu), ponieważ może być łatwo sprawdzone, przypomniała Katarzyna Lukyanov.Ponadto, jej zdaniem, jeżeli wnioskodawca jest słabo zorientowani w specyfiki konkretnych urządzeń technicznych, oprogramowania, i tak dalej. N., W tym przypadku również, to lepiej nie oszukiwać, bo umiejętności techniczne, aby łatwo sprawdzić na miejscu.
A Tatiana Laricheva uważa, że najbardziej niebezpieczne kłamstwa o profesjonalnych cech i umiejętności, jak ma to już widoczne w pierwszych tygodniach działalności eksperta w nowej lokalizacji."Jeśli nie jesteś właścicielem technologii budowy systemów obrotu, lub nigdy nie zbudował model DCF, będzie jasne, niemal natychmiast, co prowadzi do utraty miejsc pracy.To samo odnosi się do obecności pewnych kontaktów, linki, cenne dla pracodawcy "- mówi.
Opinia
Ildar Ibatulin, zawodnik
poważnym problemem na rynku pracy jest niezdolność tak wielu menedżerów HR i menedżerów dostrzec prawdę.Dlatego kandydaci są zmuszeni do kłamstwa.
Kolejny problem - fakt, że dla wielu szefów Paramount czyjejś rekomendacji.Doceniać ich fakt, że każdy człowiek ma swoje własne postrzeganie innych.Nawet w ramach przedsiębiorstwa jest taki sam ekspert jest postrzegane przez różnych ludzi na różne sposoby.Wreszcie ważną rolę błędne przekonanie pracodawców, że rynek pracy jest nasycony sugestie.
Próby wprowadzić obowiązkowe testy psychologiczne i zawodowe, gdy ubiegasz się o pracę, pisma analizy rozwiązuje problem częściowo.Do pracy, oni mówią: "Przyjdź" musi być korzystne połączenie co najmniej dwóch czynników - profesjonalizm i jego zgodność z szefem.Po tym wszystkim, procesów biznesowych - jest to przede wszystkim relacje między ludźmi.Nie można sobie nawet wyobrazić, jak wiele razy to jest bardziej skomplikowane niż "człowiek - maszyna".
mojego osobistego doświadczenia, a jako pracownik i jako pracodawca potwierdza słowa Marksa dziadka "praktyka jest kryterium prawdy."Przełożeni i podwładni muszą pracować razem przez jakiś czas, zanim zobaczysz, czy pasują one do siebie, a co najważniejsze, czy przynoszą wspólne wysiłki oczekiwanych wyników biznesowych.Niezłe było zalecenie, wnioskodawca kłamał, aby wznowić, czy nie - jest drugorzędna.Najważniejsze - wynika z niego, czy nie.
Tak więc, moim zdaniem, problem globalny naszego rynku pracy - nadmiernie sformalizowane podejście do zatrudnienia na podstawie "bez papieru bug you."Wynik - zmuszony leżeć na CV i wywiadów.
W tej zmiany sytuacji na lepsze powinny być pracodawcą.Dla kandydatów również obecnie najbardziej praktycznym pozycji "mówić prawdę, ale nie wszystkie."
Artykuły Źródło: rabota.ru
