Jeśli zdecydowałeś się opuścić bieżące miejsce pracy, pierwszą rzeczą do zrobienia - jest iść do szefa i powiedzieć wprost, mówią, znalazła inną pracę i chciałby takim terminie, aby zamknąć.Jeśli szef wystarczające, trzeba zrozumieć, a nie utrudniać.Będziesz miał tylko 14 dni do pracy wymaganych prawem, a - jesteś wolny.
należy zauważyć, że postawa wobec ciebie zmieni jak tylko wyrazili chęć (testowane na osobistym doświadczeniu i że z przyjaciółmi).Teraz najważniejsze jest, aby rozpocząć nie poczucie winy, jakby zdradzał swoją firmę.Bo później to pójdzie do innego uczucie - oburzenia: co to jest temat, który rzuciłem, jeśli nie można dostarczyć mi przyzwoitego poziomu płac i dobrych warunków pracy, nie zauważył mój sukces, ale używać tylko jako wół roboczy?Co powinienem teraz aż do emerytury w pracy tylko z poczucia poświęcenia?Kanał moja rodzina, która będzie, i jak moja samorealizacja i kariera? ..
Dlatego nie bój się, nie wahaj się napisać list z rezygnacją.Zmiany są zawsze na lepsze.
Główna zasada zwolnienia - pozostawić bez wzajemnych pretensji i skarg!
1) rozpoczyna się nie później niż na dwa tygodnie przed zwolnieniem.I nie bój się.Wystarczy przyjść i powiedzieć: "Chcę odejść, niech zgadzam się na randkę."
2) dobry dźwięk - polecam kogoś na jego miejsce (tylko wtedy, gdy masz na myśli jest bardzo porządny człowiek, jeśli nie, to lepiej nie polecam nikomu - znajdziesz go pamiętam).
3) Daj sprawy.Czy trzeba szkolić nowego pracownika za darmo.Aby pracownik przybysz szybko wszedł do biznesu, przepisać z góry wszystkie funkcje wykonywane przez Ciebie, pomyśl o tym, jak można rozłożyć swoje obowiązki do innych pracowników (po raz pierwszy).
4) Ukończ na jakość pracy, którą wszystko się zaczęło.Powiadomić kolegów, partnerów, klientów, o jego dymisji, dziękując im za współpracę i kupił (za ich pomocą) doświadczenia, mówiąc, którzy będą wykonywać swoje obowiązki.W każdym razie, zostaw swój osobisty adres e-mail.
5) Powiedz swojemu szefowi, że pracując w tej wielkiej firmy masz bezcenne doświadczenie (to fakt).Co zrobić, jeśli nie jest paternalizm, nie będzie w stanie osiągnąć to, co się.Dziękuję mu za mądrego przywództwa itpCzy to twoje stanowisko, że jeśli coś się dzieje ...
6) Odejdź, podając jako powód zwolnienia nie było niezadowolenie i wymuszone zewnętrzne okoliczności.Zapewniam, że bardzo chciałbym wrócić do pracy.Następnie, po odwołaniu, nie zapomnij, aby pozostać w kontakcie z byłymi kolegami, choć rozmów okresowych.Wskazane jest, aby zapytać o działalności w tym samym miejscu pracy, o sukcesie zespołu.
7) I najważniejsze: nie zapomnij "odłożyć"!Możesz podać kilka drobnych prezentów "małych ludzi", którzy pomagali w pracach - sekretarze, sterowniki, itpCzęsto widzenia konkretnej osoby o nas kształtuje nasze środowisko, i tak dalej, jak pożegnać się z ludzi, którzy pracowali dla ciebie osądzi byłych bossów.
8) obiecał kontynuować pracę nad wizerunkiem firmy (o tym mówić firma jest zawsze dobrze).
Jeśli uda Ci się wyjść z pracy bez konfliktów, a następnie (jeśli zadanie poprosić o rekomendacje) będzie można odnieść się do byłego przełożonego lub dyrektora generalnego.
Artykuły Źródło: miot.name
