podziękowania nas po rozmowa nie powinna być postrzegana jedynie jako okazji, aby podziękować pracodawcy za wynagrodzeniem.To najmniej podziękowania w dosłownym tego słowa znaczeniu.Wręcz przeciwnie, pismo jest sposobem, aby zwiększyć szansę na stworzenie dobrego wrażenia z pracodawcą o Tobie i zapamiętanie go najlepiej.Jeśli wysyłasz Dziękuję nas zaraz po wywiadzie, jesteś tym samym wzmacnia wrażenie, że udało się zrobić podczas rozmowy, i wyróżnia się spośród innych kandydatów.
List z podziękowaniami stała się o wiele bardziej istotne w ostatnich latach: przestał być traktowany jako zwykła formalność.Teraz, służy do podkreślenia najważniejszych punktów, które zostały omówione w trakcie wywiadu, oraz możliwość podjęcia pozycję przedmiotem dyskusji.Należy również wykazać zrozumienie celów i potrzeb firmy lub jej spółek zależnych.Dobrze napisany list pokazuje swoją uważność, poważne o tym, co robisz, dobre zrozumienie działania i cele firmy.
Pisanie podziękowania pismo staje się tak ważne, że jeśli zaniedbamy ten fakt w niektórych przypadkach ryzykując nawet nie być zatrudniony w tej firmie.Niektórzy pracodawcy nawet nie rozważyć kandydaturę skarżącego, jeśli przez kilka dni po wywiadzie, nie dostaniesz od niego listy z podziękowaniem.Dla nich brak pismo wnioskodawcy wskazuje na brak profesjonalizmu i brak znajomości etykiety biznesowej.
Twój list powinien być o rozmiar strony, i wysłać go musi, w ciągu trzech dni od wywiadu.Ten list będzie można pokazać swoje umiejętności i w korespondencji biznesowej, jak również, aby potwierdzić swój przedmiot linii przedmiotem dyskusji i udziału w spółce.Ale w przygotowaniu listów trzeba być bardzo ostrożnym i pokazać swoje najlepsze strony, jak gdyby pracodawcy otrzymać list, którego treść jest zbyt ogólne, a to oznacza, że taki list można wysłać do dowolnej firmy), mogą również odmówić dalszego rozważenia kandydata,
dwa rodzaje listów aprecjacji
List 1 .Użyj tego typu piśmie, jeśli pretenduesh do pozycji, gdzie będziesz miał jeden główny obowiązków.
W akapicie pierwszym wywiadzie dziękuję za to, co dał Ci czas, napisać, że to spotkanie było dla ciebie zarówno przyjemne i pouczające.Zawarta to oświadczenie pkt, który pokaże pracodawcy, że wiesz, w którym kierunku firmy i jej planów na przyszłość dla rozwoju lub ekspansji.
W następnej części, należy określić, co chcesz, aby pracodawca przypomnieć najważniejsze punkty dotyczące swojego wykształcenia, doświadczenia zawodowego i kwalifikacji odpowiednich do badanym stanowisku.Poniżej znajduje się lista około 5-6 swoich kluczowych cech, które, twoim zdaniem, najlepiej wykazać swoją zdolność do prześcignąć innych kandydatów na to stanowisko.Opis każdej jakości zaczyna się od nowej linii.
W następnej części podsumowuje wszystkie swoje możliwości.Na zakończenie listu ponownie skupia się na wywiad swoje podziękowania i uznania za wywiad, a także dać do zrozumienia, że szuka i czeka na następnym posiedzeniu naprawdę chcesz dołączyć do zespołu.
Nie myśl, że wynik silnego zainteresowania firmy można odmówić zatrudnienia lub niższe płace.Tak jak chcesz być pracodawca był zainteresowany w was, chce zobaczyć swój interes w jego towarzystwie.
List 2. pasuje ci, czy kandydatura została uznana na stanowisko związane z realizacją wielu różnych funkcji.W tym przypadku, list z podziękowaniami powinno być zamiast zapewniać listę umiejętności i osiągnięć wziąć kilka akapitów opisujące swoje umiejętności w odniesieniu do każdego z zarzucanych obowiązków oddzielnie.
ostateczny szlif
W obu przypadkach, litery zasugerował dodanie ustępu o więcej szczegółów, co o tym sądzisz pomoże pracodawcy do dokonania wyboru, to jest na Twoją korzyść.Na przykład, można wspomnieć o ważnych punktów w poprzednich doświadczeń lub wyjaśnienia do każdego punktu w wywiadzie, w którym, jak myślisz, że pracodawca może nie zrozumiałeś.
Aby wysyłać listy
Napisz dziękuję listów do każdego pracownika firmy, z którą rozmawiasz podczas rozmowy kwalifikacyjnej.To jest twój potencjalny szef, oraz przedstawiciel działu personalnego, a także wszelkie inne źródła.Nigdy nie można wiedzieć dokładnie, którego opinia będzie decydująca!Aby to zrobić, nie zapomnij wziąć wizytówkę każdego, z kim masz do komunikowania się w trakcie wywiadu, w celu należytego zaradzenia po imieniu i zna pozycję beneficjenta.
Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej można spotkać się z różnymi przedstawicielami firmy, staramy się zostawić sobie jakieś notatki na temat, jakie pytania zadać każdy pojedynczy rozmówcy i jak on zareagował na odpowiedzi.- Twoim zadaniem jest, aby spersonalizować każdą literę.Jeśli piszesz to samo wszystkich ludzi, którzy ci sobesedovali, list nie przyniosły pożądanego skutku, którym można dojechać spersonalizowanych listów.
Bądź ostrożny!Przed wysłaniem listu, dokładnie ją przeczytać, poproś znajomego, aby go czytać i robić notatki, a następnie będzie go sprawdzić jeszcze raz!
Artykuły Źródło: itpeople.ru
