Według ekspertów w Antal Rosja wynagrodzeń menedżerów średniego i wyższego szczebla w zakresie finansów i księgowości zaczął stopniowo rosnąć.
«Tendencja do wzrostu wynagrodzeń było możliwe dzięki temu, że wiele firm, które przeszły okres" odzysku ", restrukturyzacji przedsiębiorstw, zmniejszenie kosztów, które rozpatrzeniu wiele funkcji, aby zoptymalizować liczbę pracowników - mówi Artem Wasiliew, dyrektor firmy rekrutacyjnej finansowego Antal Rosja.- Teraz, wielu pracodawców sobie sprawę, że dla skutecznego rozwoju w dzisiejszym rynku potrzebują silnych finansistów i księgowych.Na przykład, 80% projektów o wyborze dyrektorów finansowych, na których pracują - to poszukiwanie bardziej efektywny personel, a to kosztuje dużo pieniędzy ".
największy popyt jest teraz używany przez profesjonalistów w dziedzinie finansów z pensji z 70 000 do 120 000 rubli miesięcznie: analityków finansowych, kontrolerów finansowych, kontrolerów kosztów, kontrolerów kredytowych i innych.I specjalistów, których pensje wahają się od 180 000 do 250 000 rubli miesięcznie - starszych kontrolerów finansowych, menedżerów finansowych i dyrektorzy finansowi.
«Liczba wolnych miejsc pracy znacznie wzrasta, jednak wśród niektórych zachodnich firm są nadal obecne błędne przekonanie, że kryzys po specjalistów wysokiego szczebla do zaakceptowania stosunkowo niewielkie pieniądze - mówi Olga Ivanova, dyrektor finansowy firmy Antal Rosji rekrutacji.-. A jeśli kilka miesięcy temu staraliśmy się znaleźć tanie "gwiazdy", teraz takie próby są skazane na niepowodzenie, a my postaramy się przekonać pracodawców, że te "gwiazdy" lub po prostu bardzo profesjonalni finansiści nie może być tanie "
«nominacje na stanowiska w księgowości, choć moderowane ich oczekiwania płacowe, jednak staramy się doprowadzić do sprzed kryzysu poziom wynagrodzeń i powoli zaczynają dyktować warunki - mówi Natalia YAKLYUSHINA, Starszy Konsultant Działu Księgowości i firmą rekrutacyjną Finanse Antal Rosja.- W przejściu do nowej pracy w księgowości przedsiębiorstwa spodziewają się wzrostu wynagrodzeń o 10-20%, a czasami o 30-40%, co w obecnej sytuacji jest to prawie niemożliwe ".
dość wysokie oczekiwania płacowe oraz wyniki badań mówią Antal Rosja, w którym udział wzięło ponad 550 menedżerów średniego i wyższego szczebla w dziedzinie rachunkowości i finansów, głównie z dużych międzynarodowych firm.Większość z nich (29%) oczekują przejścia do pracy w nowej wzrostu wynagrodzenia podstawowego o ponad 30%.Oczekuje się, że 12% finansistów i księgowych, aby zwiększyć o 10-15% - poziom, że teraz, co do zasady, pracodawcy są skłonni do dyskusji.Tylko 3% respondentów jest gotowa zmienić firmę, utrzymując ten sam poziom wynagrodzenia zasadniczego.
«W dyskusji wiele osób poszukujących pracy mówią, że są gotowi rozważyć ofertę pracy odpowiadającej ich obecnych zarobków, ale w wielu przypadkach ostateczna decyzja wciąż oczekuje się, że zwiększy się o co najmniej 10%" - mówi Olga Ivanova.
45% finansistów i księgowych przyznał, że otrzymał ich część bonusowego pakietu kompensacyjnego w 2009 roku, podczas gdy 45% bonus pozostał na tym samym poziomie jak w poprzednim roku, 21% - premia się i mają taką samą liczbę respondentówzmniejszony.Ponad połowa (64%) uczestników badania byli zadowoleni z premii, natomiast jedna czwarta respondentów wyraziła niezadowolenie.
Kompensacja pakiety większość respondentów (70%) obejmują ubezpieczenia (ubezpieczenie zdrowotne i na życie) i systemu premii rocznych (62%).To właśnie te finansistów i księgowych świadczeń uważa się za najważniejsze.17% są w stanie pracować w elastycznym czasie pracy, a 14% może wybrać najbardziej interesujące dla nich korzyści.Samochodów lub zwrot kosztów dla samochodu jest 22% finansistów i księgowych.
Alexander ZHERYADINA, media gospodarstwo "Pronto-Moskwa"
Artykuły Źródło: job.ru
