Wielkość wynagrodzeń wpływa na umiejętności pracowników, jego profesjonalizm, jakość jego pracy.W przypadku zawodów, które nie wymagają specjalnego przygotowania, jego rozmiar nie jest bardzo wysoka, ale większa elastyczność podaży, a pracownicy nie muszą zostać przeszkoleni.Zgodnie z tym, im wyższy jest płaca pracowników, którzy uprzednio utrzymywanych długiego przygotowywania, towarzyszą wysokie koszty.
Pracownicy otrzymują dochody, na które składają się z dwóch elementów.Pierwszy - Zahamowanie wzrostu płac (dla neperehoda).Drugim elementem nich - jest czynsz gospodarczej.Interpretuje go w najbardziej ogólnym sensie, jako dochodów z czynnikiem, który odróżnia nieelastyczny podaż pracy.Część ekonomiczną, zawarty jest również w razie potrzeby sprężystych, z wyjątkiem tych przypadków, w których jest nieskończenie elastyczna.Okaże się kilka przypadków relacji między nią a płace.Pierwsze pracowników czynszów gospodarczych i jej wielkość zależy od elastycznej podaży pracy.Istnieje minimalny poziom płatności, które osoba wyraża zgodę na otrzymywanie na ich usługi.Jeśli płace spadają nawet niższą, pracownika, lub przejść do innej branży, lub odrzucić ofertę pracy w ogóle.Gdy warunki rynkowe są w równowadze, każdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie nieco wyższe od minimalnego poziomu.Istnieją także pracownicy, których pensje są na poziomie granicznym jest tak minimalne, że mogą zrobić.Zmienna wartość pracy używanego określa wielkość wynagrodzenia.
Wszystkie wcześniejsze wyjaśnienia doprowadziły do bardziej precyzyjnego określenia wynajęcia gospodarczego.Odpowiada, że lepsze stosunki gospodarcze panujące na obecnym etapie.Tak więc, czynsz ekonomiczna - wpłata, która przekracza koszty ewentualnego wykorzystania zasobu.W praktyce wygląda to tak, że wypłaty wynagrodzeń pracowniczych przekracza oporowej.
Innymi słowy, czynsze finansowe - te właścicieli zasobów nadmiar, Właściciele, którzy otrzymują czynnika pracy.
rynku telefonii komórkowej pracy została przedstawiona pracownikom, którzy nie mają kwalifikacji, i łatwo zmienić pracę (podłogi są myte, a następnie samochód jest rozładowany, rozprzestrzenianie gazety).Wszystko ich dochód - to Zahamowanie wzrostu płac.W tym przypadku, że czynsz nie jest stała.
Kolejny wyjątkowy przypadek - doskonale nieelastyczny podaży pracy.Mówimy o niestandardowym zasobu.W tym przypadku koszty jego możliwości używać zera.Wynajem gospodarcza, oczywiście, zostanie wypłacona, ale rozmiar jest całkowicie uzależniona od zapotrzebowania na konkretne usługi pracownika.Krzywa popytu znacząco wpływa na jej wartość, a nawet może spaść do zera w okresie spadku zainteresowania w danej działalności.Różnice w wynagrodzeniu
powstają obiektywnie, jak ludzie z różnych zawodów, nie może migrować z jednego zasobu do innego bezproblemowo.Aby uzyskać lepszy pomysł z dochodów uzyskanych przez pracowników, należy zwrócić się do kwestii kapitału ludzkiego.Jest to zakres, w którym ludzie mogą generować dochód.Jest to zbiór wrodzonych i nabytych cech ludzkich, a granica między nimi jest dość niewyraźne.Na przykład, zdolność, talent, zdrowie, siła fizyczna może być wrodzona lub nabyta w wyniku poszczególnych lekcji, nauka.Koszt nabycia niezbędnych cech ludzkich podjąć zarówno na państwo i pracodawcy i pracownika.Formularz stanie kapitału ludzkiego w całym życiu danej osoby.
