każdy obywatel pracuje wie, że raz w roku, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia mu odejść, utrzymując je w miejscu pracy.Wynagrodzenie za urlop w tym samym czasie musi być na czas iw całości.
Już po sześciu miesiącach od rejestracji zatrudnienia pracownik ma prawo do płatnego urlopu.Ta wersja jest standardowe 28 dni.Jednakże, w zależności od tego, gdzie osoba pracuje, to może ich być więcej.A ludzie zaangażowani w niebezpiecznych obiektów i pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, jak również tych, którzy nie znormalizowanego dnia roboczego, przez cały rok są jeszcze i inne święta dostępne.Przykładem takiej pracy może służyć jako pracy w kopalni lub przez zegarek, na przykład w obszarach związanych z terytoriów dalekiej północy (gdzie pracownicy zapewniają dodatkowe 24 dni urlopu).A w obszarach odpowiadających obszarach północnych, dodatkowego urlopu wynosi 16 dni.Aby uniknąć nieporozumień, że przedsiębiorstwo jest harmonogram świąt, które zwykle składają się na Nowy Rok.
Od wypłacane święto nazywa, logiczne byłoby rozważyć procedurę wypłaty wynagrodzenia za urlop.Po pierwsze, pracownik, który idzie na urlop, należy poinformować o dwa tygodnie.A po drugie, ściśle trzy dni przed płatności Wakacyjny jest.Te terminy są ostateczne i nie mogą ulec zmianie, w przeciwnym razie, jeśli pracodawca naruszył co najmniej jeden z tych warunków, pracownik może żądać przeniesienia do innego wakacje, wygodne mu czas.
wakacje wynagrodzenie jest obliczane na podstawie kilku wskaźników.Należy wspomnieć, że liczba kalendarzu dni wypoczynkowego obejmuje spadek netto w okresie wakacyjnym.Oznacza to, że święta nie są wypłacane, ale ma wpływ na czas trwania urlopu, zwiększając ją.Kolejnym elementem do obliczania średniego wynagrodzenia jest sprzedaż, obliczony za ostatnie 12 miesięcy.Jeśli udzielany jest urlop po sześciu miesiącach pracy, odpowiednio, obecny okres muszą być podejmowane od początku pracownika w organizacji.Jeżeli okres rozliczeniowy jest określony, obliczone zarobki pracownika, który będzie powyżej średniej dla tego okresu.Należy zauważyć, że ostateczna kwota wpływów, niektóre dodatki takie jak ogólny wzrost płac, premii miesięcznych.Zgodnie z prawem, okresem rozliczeniowym jest odliczana od dni choroby, podróży, przymusowy urlop, itd.Wynagrodzenie urlopowe, ale kwota przypisana do sprawy, jest obliczana za pomocą specjalnego wzoru.Zazwyczaj trwa średnie dni w ciągu miesiąca - tylko 29,4.
Jeżeli okres rozliczeniowy został w pełni opracowany, konieczne jest ustalenie kwoty naliczonych urlopu okres ten dzieli się przez 12 miesięcy, a następnie ponownie podzielić przez 29,4.Otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni urlopu (kalendarzowego).Jednakże przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia z 12 miesięcy od dni w szpitalu i odlicza czas, w którym pracownik wziął urlopu bezpłatnego.Aby obliczyć średni dochód pracownika w danym dniu, pożądana wysokość zarobków wynikających za okres rozliczeniowy, podzielona przez liczbę dni, że ludzie pracowali.Kwota należna jest obliczana w następujący sposób: średnia, w wyniku obliczenia dziennego wynagrodzenia jest mnożona przez liczbę dni na wakacjach.
Jest to standardowy schemat, który jest obliczane i wypłacane wakacje.Jednak ustawa przewiduje przypadkach, gdy urlop jest obliczana już konkretnie w dniach roboczych.Zasada ta odnosi się do tych, którzy są zaangażowani w pracy sezonowej.Te kategorie pracowników zostawić to w inny sposób, a mianowicie, za każdy miesiąc pracy - przez dwa dni.Oblicza się ją także przeciętne zarobki dziennie, dzieląc kwotę oceniać płatności na koniec miesiąca, w liczbie dni roboczych.Obliczenia wykonywane są domyślnie dla sześciu-dniowego tygodnia pracy.
